Mobile-Marketing-Test für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Kandidaten Kennzahlen im App-Marketing auswerten und über den gesamten Nutzerlebenszyklus hinweg Maßnahmen auswählen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Mobile-Marketing-Test ist ein zeitlich begrenzter Test für Positionen mit mittlerem Erfahrungsniveau. Er prüft das praktische Urteilsvermögen beim Marketing für mobile Apps. Er misst, wie Kandidaten Nutzer gewinnen, Installationen in aktive Nutzer verwandeln, diese Nutzer binden und die Kennzahlen hinter diesen Entscheidungen auswerten. Nutzen Sie ihn bei der Einstellung von Mobile-Marketing-Managern und -Analysten, Spezialisten für Nutzergewinnung, Managern für App-Store-Optimierung sowie Lifecycle- und CRM-Marketern.
Was gemessen wird
Wie gut ein Kandidat Nutzer mobiler Apps gewinnt, aktiviert und bindet und die Kennzahlen hinter diesen Entscheidungen auswertet.
Nutzergewinnung
Prüft, wie Sie über bezahlte Kanäle und App-Store-Einträge App-Installationen gewinnen.
Nutzeraktivierung
Prüft, wie Sie neue App-Installationen in aktive Nutzer verwandeln.
Nutzerbindung
Prüft, wie Sie dafür sorgen, dass Nutzer zur App zurückkehren.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Mobile-Marketing-Manager und -Analysten, Spezialisten für Nutzergewinnung, Manager für App-Store-Optimierung, App-Marketing- und Growth-Manager, Lifecycle- und CRM-Marketer sowie Digital-Marketer, die ins Mobile-Marketing wechseln.
Hinweise mit Bezug zur Arbeit mit mobilen Apps
Entscheidungen statt bloßer Behauptungen erkennen
Kampagnen-, Funnel- und Kohortentabellen zeigen, wie Kandidaten Kennzahlen zu mobilen Apps auswerten und darauf reagieren.
App-Store-Einträge und bezahlte Kanäle
Die Fragen zur Nutzergewinnung umfassen sowohl App-Store-Einträge als auch bezahlte Kanäle. So sehen Sie, wie Kandidaten mit beiden Wegen zu Installationen umgehen.
Szenarien produktneutral gestalten
Fiktive Apps und allgemeine Kategorien bedeuten, dass Kandidaten keine Erfahrung mit bestimmten Marken, Plattformen oder Tools benötigen.
Szenariodetails verständlich gestalten
Kosten werden als einfache Zahlen angegeben. Die Rechenaufgaben sind mit Schmierpapier gut zu bewältigen, und die Szenarien beziehen sich nicht auf Feiertage, Sport oder lokale Ereignisse.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale der Eignungsprüfung
Jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen werden in unterschiedlicher Reihenfolge angezeigt und die Antwortmöglichkeiten sind gemischt. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 10-minütige Timer läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder und es wird nur die verbleibende Zeit angezeigt. Kandidaten können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden; ein blockierter Kopierversuch wird erfasst. HireValid zeichnet Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und ungewöhnlich schnelle Antworten auf. Diese werden für die Prüfung durch den Arbeitgeber in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Hinweisen zusammengefasst. Der Score entscheidet nicht selbstständig. Mit Zustimmung des Kandidaten können Arbeitgeber in unregelmäßigen Abständen Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Den Score als einen Hinweis nutzen
Beurteilen Sie den Score zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Verwenden Sie ihn nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage oder Schwellenwert. Bitten Sie Kandidaten für eine Arbeitsprobe, eine Kampagnen-, Funnel- oder Kohortentabelle zu einer App auszuwerten und einen nächsten Schritt zu erläutern. Vergleichen Sie ihre Überlegungen mit den vorliegenden Hinweisen. Weitere passende Kompetenzen finden Sie unter Conversion Rate Optimization, Google Analytics 4 und Email Marketing.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Eine bezahlte Kampagne bringt Installationen, aber nur wenige Nutzer werden aktiv. Wie würden Sie den Funnel untersuchen und den nächsten Schritt wählen?
Achten Sie darauf, wie der Kandidat die Zahlen auswertet, Nutzergewinnung von Aktivierung unterscheidet und eine auf den vorliegenden Hinweisen beruhende Entscheidung erklärt.
Ein App-Store-Eintrag zieht Besucher an, führt aber nur zu wenigen Installationen. Was würden Sie untersuchen und wie würden Sie entscheiden, was geändert werden sollte?
Achten Sie darauf, ob der Kandidat die Rolle des App-Store-Eintrags bei der Nutzergewinnung klar beurteilt und Beobachtungen mit einer konkreten Maßnahme verknüpft.
Wie würden Sie anhand von Kohortenmustern entscheiden, ob eine Maßnahme zur Nutzerbindung geändert werden sollte?
Achten Sie darauf, wie der Kandidat Veränderungen im Zeitverlauf interpretiert und erklärt, welche Hinweise in eine Entscheidung zur Nutzerbindung einfließen würden.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen verwenden fiktive Apps und allgemeine App-Kategorien statt realer Marken, Plattformen oder Tools. So wird keine Produkterfahrung vorausgesetzt. Kosten werden als einfache Zahlen ohne Währungssymbole angegeben. Die Rechenaufgaben sind mit Schmierpapier gut zu bewältigen, und die Szenarien beziehen sich nicht auf Feiertage, Sport oder lokale Ereignisse. Namen und Zielgruppen variieren hinsichtlich Geschlecht, Alter und Herkunft. Die Fragen sind in verständlichem US-Englisch formuliert und verwenden Marketingbegriffe so, wie sie in dieser Rolle gebräuchlich sind.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Angaben zur Zuverlässigkeit werden veröffentlicht, sobald 200 Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer Test mit Zeitlimit, der Ihr praktisches Urteilsvermögen im Mobile-Marketing entlang des gesamten Nutzerlebenszyklus prüft: Installationen über bezahlte Kanäle und App-Store-Einträge gewinnen, neue Installationen in aktive Nutzer verwandeln und dafür sorgen, dass diese wiederkommen. Viele Fragen enthalten kompakte Kampagnen-, Funnel- oder Kohortentabellen, die Sie auswerten und für Entscheidungen nutzen, wie es auch im Arbeitsalltag üblich ist.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Welche Aufgaben sollen Kandidatinnen und Kandidaten im Mobile-Marketing-Test erledigen?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen auf Englisch. Viele enthalten kompakte Kampagnen-, Funnel- oder Kohortentabellen, die Kandidaten auswerten und für Entscheidungen nutzen sollen. Sie spiegeln alltägliche Entscheidungen im Mobile-Marketing zu Installationen, Aktivierung und Nutzerbindung wider.
Wie wird beim Mobile-Marketing-Test vermieden, bestimmte Produkterfahrung vorauszusetzen?+
Die Szenarien verwenden fiktive Apps und allgemeine App-Kategorien statt realer Marken, Plattformen oder Tools. Kosten werden als einfache Zahlen angegeben. Die Rechenaufgaben sind mit Schmierpapier gut zu bewältigen, und die Szenarien beziehen sich nicht auf Feiertage, Sport oder lokale Ereignisse.
Was dürfen Kandidatinnen und Kandidaten während des Mobile-Marketing-Tests verwenden?+
Schmierpapier ist erlaubt. Der Test dauert 10 Minuten, und Kandidaten können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Ein separates Übungsset umfasst vier Fragen und dauert vier Minuten.
Für welche Rollen eignet sich der Mobile-Marketing-Test?+
Der Test ist für Positionen mit mittlerem Erfahrungsniveau konzipiert und eignet sich für Mobile-Marketing-Manager und -Analysten, Spezialisten für Nutzergewinnung, Manager für App-Store-Optimierung, App-Marketing- und Growth-Manager, Lifecycle- und CRM-Marketer sowie Digital-Marketer, die ins Mobile-Marketing wechseln.
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