Einstellungstest für Einkäufer im lokalen Einkauf
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten alltägliche Entscheidungen beim lokalen Einkauf treffen - von der internen Anfrage bis zur bezahlten Rechnung.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Einstellungstest für Einkäufer (lokaler Einkauf) ist ein szenariobasierter Test auf mittlerem Niveau zum Einkauf von Waren und Dienstleistungen bei Lieferanten aus der näheren Umgebung. Die Multiple-Choice-Fragen behandeln die Planung von Bestellungen, die Nachverfolgung von Lieferungen, das Lieferantenmanagement und kaufmännische Konditionen. Häufig kommen dabei kleine Tabellen zum Einsatz. Der Test richtet sich an Einkäuferinnen und Einkäufer, Beschaffungsbeauftragte und verwandte Berufe im Einkauf und in der Lieferkette.
Was gemessen wird
Lokale Bestellungen planen und platzieren, pünktliche und vollständige Lieferungen sicherstellen, Lieferanten aufnehmen und betreuen sowie Preise und kaufmännische Konditionen bearbeiten.
Planung und Bestellung
Kandidatinnen und Kandidaten erarbeiten, wie sie auf eine interne Anfrage hin lokale Bestellungen planen und platzieren.
Pünktliche und vollständige Lieferung sowie Nachverfolgung
Kandidatinnen und Kandidaten überlegen, wie sie Lieferungen bis zum Wareneingang verfolgen und eine pünktliche und vollständige Lieferung sicherstellen.
Aufnahme und Betreuung von Lieferanten
Kandidatinnen und Kandidaten befassen sich mit der Aufnahme und Betreuung von Lieferanten beim lokalen Einkauf.
Preise und kaufmännische Konditionen
Kandidatinnen und Kandidaten bearbeiten Preise und kaufmännische Konditionen, auch anhand von Angaben in einer kleinen Tabelle.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Einkäuferinnen und Einkäufer, Beschaffungsbeauftragte und -fachkräfte, Einkaufsassistenzen, die bereit für mehr Verantwortung sind, Supply-Chain-Koordinatorinnen und -Koordinatoren sowie Lager- oder Materialmitarbeitende, die bei lokalen Lieferanten einkaufen.
Was dieser Test zeigen kann
Wie Kandidatinnen und Kandidaten einen Einkauf voranbringen
Die Szenarien begleiten den lokalen Einkauf von der internen Anfrage bis zur bezahlten Rechnung. So erhalten Sie Anhaltspunkte dafür, wie Kandidatinnen und Kandidaten die einzelnen Schritte dazwischen bewältigen.
Praktische Nachverfolgung von Lieferungen
Die Fragen behandeln die Nachverfolgung von Waren bis zum Wareneingang und die Sicherstellung pünktlicher und vollständiger Lieferungen. So können Sie besprechen, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat auf eine Liefersituation reagieren würde.
Einkaufspraktiken, die länderübergreifend gelten
Die Szenarien beruhen auf allgemeinen Einkaufspraktiken und sind in einfachem Englisch am Arbeitsplatz verfasst. Mengen werden in metrischen Einheiten und Preise ohne Währungssymbole angegeben. Kenntnisse nationaler Steuervorschriften, Gesetze oder lokaler Märkte sind nicht erforderlich.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale des Tests zur Überprüfung durch Arbeitgeber
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl von Fragen aus umfangreichen Fragenpools, in unterschiedlicher Reihenfolge und mit gemischten Antwortmöglichkeiten. Der Browser erhält jeweils nur eine Frage. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt serverseitig. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder und es bleibt nur die noch verfügbare Zeit. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird protokolliert. HireValid kann Signale erfassen, etwa wenn jemand den Test-Tab verlässt, Text in Antworten einfügt oder schneller antwortet, als eine Frage gelesen werden kann. Diese Signale werden in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Belege zusammengefasst, die Sie überprüfen können. Das System trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Zustimmung der Kandidatin oder des Kandidaten können zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos hinzugefügt werden. Weitere Informationen finden Sie in der Testbibliothek und unter So entwickeln wir unsere Tests.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als Anhaltspunkt, nicht als Entscheidung
Bewerten Sie den Score zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Geben Sie den Kandidatinnen und Kandidaten für die Arbeitsprobe ein Szenario zum lokalen Einkauf und fragen Sie, wie sie eine Bestellung planen, eine Lieferung verfolgen oder ein Lieferantenproblem lösen würden. Vergleichen Sie ihre Überlegungen mit den Testergebnissen und fragen Sie im Gespräch nach ihrem Vorgehen. Der Score sollte in Ihre Beurteilung einfließen, aber nicht allein über sie entscheiden. Weitere Informationen zum Einsatz von Tests im Einstellungsverfahren finden Sie im Leitfaden zu Einstellungstests.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie einer Lieferung nachgehen mussten, die nicht wie erwartet eingetroffen ist.
Achten Sie darauf, wie die Person die Bestellung bis zum Wareneingang verfolgt, mit dem Lieferanten kommuniziert und auf das Ergebnis der Lieferung reagiert hat.
Wie haben Sie nach einer internen Anfrage eine lokale Bestellung geplant und platziert?
Achten Sie darauf, wie die Person die Anfrage geklärt, Mengen berücksichtigt und die Bestellung vorangebracht hat.
Beschreiben Sie, wie Sie einen Lieferanten aufgenommen und die Geschäftsbeziehung anschließend betreut haben.
Achten Sie auf konkrete Schritte zur Aufnahme und laufenden Betreuung von Lieferanten und weniger auf allgemeine Aussagen zu gutem Service.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Szenarien beruhen auf allgemeinen Einkaufspraktiken, die länderübergreifend gelten. Sie setzen weder Kenntnisse nationaler Steuervorschriften oder Gesetze noch Kenntnisse lokaler Märkte voraus. Preise werden als einfache Zahlen ohne Währungssymbole angegeben, Mengen in metrischen Einheiten. Die Namen spiegeln unterschiedliche Hintergründe wider. Die Texte sind in einfachem Englisch am Arbeitsplatz verfasst. Die Rechenaufgaben lassen sich mit Schmierpapier bewältigen, das alle Kandidatinnen und Kandidaten verwenden dürfen.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, szenariobasierter Test zu den alltäglichen Aufgaben beim Einkauf von Waren und Dienstleistungen bei Lieferanten aus der näheren Umgebung - von der ersten internen Anfrage bis zur bezahlten Rechnung. Kandidatinnen und Kandidaten planen und platzieren Bestellungen, verfolgen Lieferungen bis zum Wareneingang, nehmen Lieferanten auf und betreuen sie und bearbeiten Preise und kaufmännische Konditionen. Dabei entnehmen sie die Angaben häufig einer kleinen Tabelle.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Einstellungstest für Einkäufer (lokaler Einkauf)?+
Der Test erfasst, wie Kandidatinnen und Kandidaten lokale Bestellungen planen und platzieren, Lieferungen bis zum Wareneingang verfolgen, Lieferanten aufnehmen und betreuen sowie Preise und kaufmännische Konditionen bearbeiten. In einigen Szenarien werden Angaben in einer kleinen Tabelle dargestellt. So spiegelt der Test alltägliche Einkaufsaufgaben wider - von der internen Anfrage bis zur bezahlten Rechnung.
Wer sollte den Test für Einkäufer (lokale Beschaffung) nutzen?+
Dies ist ein Test auf mittlerem Niveau für Einkäufer, Beschaffungsbeauftragte und -fachkräfte, Supply-Chain-Koordinatorinnen und -Koordinatoren sowie Lager- oder Materialmitarbeitende, die bei lokalen Lieferanten einkaufen. Er eignet sich auch für Einkaufsassistenzen, die bereit für mehr Verantwortung sind. Die Szenarien behandeln den lokalen Einkauf und nicht strategische Aufgaben auf Führungsebene.
Wie berücksichtigt der Einstellungstest für Einkäufer (lokaler Einkauf) Fairness?+
Die Szenarien beruhen auf allgemeinen Einkaufspraktiken, die länderübergreifend gelten. Sie setzen weder Kenntnisse nationaler Steuervorschriften oder Gesetze noch Kenntnisse lokaler Märkte voraus. Preise werden als einfache Zahlen angegeben, Mengen in metrischen Einheiten. Die Namen spiegeln unterschiedliche Hintergründe wider. Die Texte sind in einfachem Englisch am Arbeitsplatz verfasst. Die Rechenaufgaben lassen sich mit Schmierpapier bewältigen.
Dürfen Kandidatinnen und Kandidaten beim Einstellungstest für Einkäufer (lokaler Einkauf) Schmierpapier verwenden?+
Ja. Bewerbende dürfen Notizpapier verwenden, um die einfachen Rechenaufgaben in den Preistabellen zu bearbeiten. Ein Taschenrechner ist als Hilfsmittel nicht zugelassen. Bewerbende können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Ein separater Übungssatz umfasst vier Fragen und dauert vier Minuten.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.