Einstellungstest zu den Grundlagen der Lieferkette
Sehen Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten grundlegende Lieferkettenpraktiken auf kurze Arbeitsszenarien anwenden.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zu den Grundlagen der Lieferkette ist ein zeitlich begrenzter Test mittleren Schwierigkeitsgrads mit Multiple-Choice-Arbeitsszenarien. Er richtet sich an Assistenz- und Koordinationskräfte in der Lieferkette, Nachwuchsplanerinnen und -planer sowie Einkäuferinnen und Einkäufer, Leitungskräfte für Lager, Bestände und Versand sowie Logistikkoordinatorinnen und -koordinatoren. Er misst praktische Kenntnisse in Beschaffung, Lagerhaltung, Qualitätsprüfung, Produktionsplanung, Wartung und Logistik, auch anhand von Szenarien mit kleinen Tabellen zu betrieblichen Abläufen.
Was gemessen wird
Praktische Kenntnisse in Beschaffung, Lagerhaltung, Qualitätsprüfung, Produktionsplanung, Wartung und Logistik, angewendet auf kurze Szenarien.
Beschaffung, Bestandsverwaltung und Lagerhaltung
Kandidatinnen und Kandidaten bearbeiten Situationen rund um den Einkauf und die Lagerung von Materialien sowie Bestands- und Lagerangaben.
Qualität bei Wareneingang und Warenausgang
Kandidatinnen und Kandidaten befassen sich mit Qualitätsprüfungen für eingehende Materialien und ausgehende Waren.
Planung, Produktion und Wartung
Kandidatinnen und Kandidaten wenden Produktionsplanung und Anlagenwartung auf Arbeitsszenarien an.
Versand und Logistik
Kandidatinnen und Kandidaten überlegen anhand logistischer Angaben, wie Bestellungen versandt und zugestellt werden.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Assistenz- und Koordinationskräfte in der Lieferkette, Nachwuchsplanerinnen und -planer sowie Einkäuferinnen und Einkäufer, Leitungskräfte für Lager, Bestände und Versand, Logistikkoordinatorinnen und -koordinatoren sowie Beraterinnen und Berater, die ein breites Grundlagenwissen zur Lieferkette benötigen.
Was dieser Test zeigen kann
Betriebliche Angaben nutzen
Kleine Tabellen mit Beständen, Bestellungen, Prüfungen oder Spediteuren zeigen, wie Kandidatinnen und Kandidaten mit Informationen zur Lieferkette umgehen, statt nur ihre Erfahrung zu beschreiben.
Qualität bei Wareneingang und Warenausgang
Die Fragen zur Qualität behandeln Prüfungen eingehender Materialien und ausgehender Waren. So sehen Sie, ob eine Kandidatin oder ein Kandidat die Qualität auf beiden Seiten des Betriebsablaufs berücksichtigt.
Breite Einsatzbereiche berücksichtigen
Die Szenarien stammen aus den Bereichen Fertigung, Einzelhandel, Lebensmittel, medizinischer Bedarf und Ersatzteile. So wird keine einzelne Branche oder die Regulierung eines bestimmten Landes bevorzugt.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale zur Überprüfung im Test
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz, wobei Fragen und Antwortmöglichkeiten unterschiedlich angeordnet sind. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder, und es bleibt nur die noch verfügbare Zeit. Kandidatinnen und Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird aufgezeichnet. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als sich eine Frage lesen lässt. Ein Integrity Score und eine Zeitleiste mit Hinweisen fassen diese Signale zur Prüfung durch den Arbeitgeber zusammen. Sie treffen nicht selbstständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Den Wert als Hinweis nutzen
Betrachten Sie den Wert als ein Signal, das von einer Person geprüft werden sollte, nicht als Einstellungsentscheidung. Ergänzen Sie ihn durch eine Arbeitsprobe, zum Beispiel indem Sie die Kandidatin oder den Kandidaten bitten, eine Reaktion auf eine Bestands-, Prüfungs- oder Spediteurtabelle zu erläutern. Stellen Sie allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselben strukturierten Interviewfragen und vergleichen Sie ihre Überlegungen mit den tatsächlichen Aufgaben der Stelle. Der Leitfaden zu Einstellungstests bietet einen umfassenderen Überblick zum Thema Personalauswahl. Weitere passende Kompetenzen finden Sie unter Prozessverbesserung und Management betrieblicher Abläufe.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Eine Bestandsübersicht zeigt vorhandene Materialien und anstehende Bestellungen. Wie würden Sie entscheiden, worum Sie sich zuerst kümmern?
Achten Sie auf eine klare Erklärung dazu, wie die Kandidatin oder der Kandidat Bestands- und Bestellangaben nutzt und welche Informationen vor dem Handeln geprüft würden.
Wie würden Sie reagieren, wenn bei einer Qualitätsprüfung eingehender Materialien Bedenken zu Materialien für die geplante Produktion aufkommen?
Achten Sie darauf, ob die Kandidatin oder der Kandidat die Qualitätsprüfung, den Produktionsbedarf und die nächsten Schritte berücksichtigt.
Eine Bestellung ist versandbereit, und eine Spediteurtabelle zeigt verschiedene Optionen. Wie würden Sie den nächsten Schritt auswählen?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat die verfügbaren Angaben zu Spediteuren und Bestellungen nutzt, um eine Versandentscheidung zu erklären.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Szenarien stammen aus verschiedenen Branchen (Fertigung, Einzelhandel, Lebensmittel, medizinischer Bedarf und Ersatzteile), damit keine einzelne Branche bevorzugt wird. Die Fragen orientieren sich an allgemeinen Praktiken und nicht an den Vorschriften eines bestimmten Landes oder der Software eines bestimmten Unternehmens. Verwendet werden metrische Maßeinheiten, Kosten als einfache Zahlen ohne Währungssymbole, einfaches US-Englisch und Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen den Bildschirmrechner und Schmierpapier verwenden. Die Rechenaufgaben sind einfach gehalten.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolviert haben.
Testdetails
Eine zeitlich begrenzte Reihe kurzer Arbeitsszenarien, in denen Kandidatinnen und Kandidaten zeigen, wie sie grundlegende Lieferkettenpraktiken anwenden würden. Die Fragen behandeln den Einkauf und die Lagerung von Materialien, Qualitätsprüfungen bei Wareneingang und Warenausgang, Produktionsplanung und Anlagenwartung sowie den Versand und die Zustellung von Bestellungen. In vielen Fragen ist eine kleine Tabelle mit Beständen, Bestellungen, Prüfungen oder Spediteuren zu sehen, die ausgewertet werden muss.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Ein Taschenrechner, Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Gibt es Übungsfragen für den Test zu den Grundlagen der Lieferkette?+
Ja. Bewerberinnen und Bewerber können vor dem 10-minütigen Test vier Übungsfragen in vier Minuten bearbeiten. So ist ihnen das Lesen einer kleinen Tabelle zu Lagerbeständen, Bestellungen, Prüfungen oder Frachtführern unter Zeitdruck vertraut, bevor die 15 bewerteten Fragen beginnen.
Dürfen Kandidatinnen und Kandidaten während des Tests zu den Grundlagen der Lieferkette Hilfsmittel verwenden?+
Ja. Bewerberinnen und Bewerber dürfen den Taschenrechner auf dem Bildschirm und Schmierpapier verwenden. Die Rechenaufgaben sind einfach gehalten. Sie können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Der Test ist nicht nur am Desktop verfügbar und kann daher auf einem Smartphone oder Computer absolviert werden.
Wie berücksichtigt der Test zu den Grundlagen der Lieferkette unterschiedliche berufliche Hintergründe?+
Die Szenarien stammen aus den Bereichen Fertigung, Einzelhandel, Lebensmittel, medizinischer Bedarf und Ersatzteile, damit keine einzelne Branche bevorzugt wird. Die Fragen orientieren sich an allgemeinen Praktiken und verwenden metrische Maßeinheiten, einfache Zahlen für Kosten und Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen.
Für welche Rollen eignet sich der Supply-Chain-Grundlagentest auf mittlerem Niveau?+
Der Test richtet sich an Assistenz- und Koordinationskräfte in der Lieferkette, Nachwuchsplanerinnen und -planer sowie Einkäuferinnen und Einkäufer, Leitungskräfte für Lager, Bestände und Versand, Logistikkoordinatorinnen und -koordinatoren sowie Beraterinnen und Berater, die ein breites Grundlagenwissen zur Lieferkette benötigen.
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