COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de comptabilité pour le recrutement

Découvrez comment les candidats appliquent la comptabilité en partie double aux tâches comptables du quotidien.

10 minutes
12 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test sur les fondamentaux de la comptabilité évalue la maîtrise de la comptabilité en partie double, qui constitue la base des opérations comptables quotidiennes : écritures comptables, grands livres et balance de vérification, écritures d’ajustement de fin de période, ainsi que lecture et établissement des états financiers. Les candidats répondent à 12 questions en 10 minutes, avec une calculatrice à l’écran et du papier brouillon. Ce test convient aux aides-comptables, aux commis aux comptes fournisseurs et clients, aux comptables débutants et aux comptables, ainsi qu’aux assistants comptables.

Ce que cela mesure

Comptabilité en partie double, travail sur le grand livre et la balance, écritures d’ajustement de fin de période et lecture des états financiers.

Écritures comptables

Évalue la façon dont les candidats choisissent les débits et les crédits pour enregistrer des événements professionnels.

Grand livre et balance

Évalue la façon dont les candidats travaillent avec les comptes du grand livre et la balance.

Écritures d’ajustement de fin de période

Évalue la façon dont les candidats passent les écritures d’ajustement nécessaires à la clôture d’une période.

Lecture et préparation des états financiers

Évalue la façon dont les candidats travaillent avec les états financiers issus de la comptabilité.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

12 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Aides-comptables, employés de la comptabilité fournisseurs et clients, comptables juniors et confirmés, assistants comptables et postes en finance chargés de tenir les comptes et de préparer des états financiers pour les responsables.

Ce que le test sur les fondamentaux de la comptabilité révèle, contrairement à un CV

Débits et crédits correctement enregistrés
Les candidats choisissent les écritures adaptées à des événements professionnels courants. Cela permet d’évaluer leur capacité à enregistrer correctement des opérations aujourd’hui, et pas seulement les connaissances acquises pendant leurs études.
Grand livre et balance
Les questions sur les comptes du grand livre et la balance montrent si une personne sait suivre les montants dans la comptabilité.
Clôture d’une période
Les écritures d’ajustement de fin de période sont un domaine où de petites erreurs peuvent modifier les résultats du mois. Le test montre comment les candidats les traitent.
Lecture des états financiers
Les questions sur les états financiers montrent si un candidat comprend ce qui ressort de la comptabilité, et pas seulement comment enregistrer des écritures.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Principes fondamentaux de la comptabilité

80 %Percentile 66. Référence : candidats HireValid, n = 2 276

Écritures comptables83 %

Grand livre et balance60 %

Écritures d’ajustement de fin de période85 %

Lecture et préparation des états financiers90 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Comment le test de comptabilité limite le recours à l’IA

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques de questions. L’ordre des questions et des réponses est mélangé. Les questions sont envoyées une par une par le serveur. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente, et les réponses ne sont jamais transmises au navigateur.

Le texte des questions ne peut pas être copié, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. Des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet, les collages et les réponses très rapides sont résumés dans un Integrity Score, accompagné d’une chronologie que l’employeur peut examiner. Le score ne décide jamais rien au sujet du candidat.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score avec un exercice pratique et un entretien structuré

Considérez le résultat comme un élément d’information, jamais isolément. Examinez les résultats des quatre compétences ainsi que le score total : un poste qui consiste à enregistrer des opérations toute la journée fait appel aux écritures comptables et au grand livre, tandis qu’un poste qui implique la clôture mensuelle nécessite aussi des écritures d’ajustement de fin de période et la préparation d’états financiers.

Faites suivre le test d’un exercice pratique de 15 minutes dans un tableur ou votre propre logiciel. Vous pouvez, par exemple, proposer une courte balance déséquilibrée ou quelques écritures d’ajustement de fin de mois à passer. Posez ensuite les mêmes questions à chaque candidat lors d’un entretien structuré.

Questions d’entretien à poser après le test de comptabilité

Parlez-moi d’une fois où une balance ne s’équilibrait pas. Comment avez-vous trouvé l’écart ?
Soyez attentif à une démarche méthodique, par exemple vérifier les écritures et les totaux, plutôt que de modifier un chiffre pour équilibrer les comptes à tout prix.
Comment déterminez-vous les ajustements à effectuer à la fin d’une période ?
Les bonnes réponses mentionnent les charges à payer, les charges constatées d’avance et les éléments similaires, enregistrés dans la période à laquelle ils se rapportent.
Un fournisseur affirme qu’une facture a été payée, mais vos documents indiquent qu’elle ne l’a pas été. Que faites-vous ?
Soyez attentif à la vérification des pièces justificatives et du grand livre avant toute modification, ainsi qu’au fait de tenir le fournisseur informé.
Comment expliqueriez-vous le bénéfice du mois à un responsable qui n’est pas comptable ?
Soyez attentif à la simplicité du langage et à la clarté du lien entre les états financiers et les événements professionnels qui les sous-tendent.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions s’appuient sur les principes généraux de la comptabilité en partie double, communs aux principaux référentiels comptables. Elles ne font appel aux règles fiscales, au droit de la paie ni aux normes locales d’aucun pays. Les montants sont indiqués sous forme de nombres simples, sans symbole monétaire. Les entreprises sont fictives (une boulangerie, un atelier de réparation, un grossiste) et les noms sont issus d’horizons variés. Chaque candidat peut utiliser la calculatrice à l’écran et du papier brouillon. Les chiffres sont arrondis afin que le test évalue le jugement comptable plutôt que la rapidité en calcul.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultats provisoires : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré sur la comptabilité en partie double, qui est au cœur du travail comptable quotidien. Les candidats choisissent les débits et les crédits correspondant à des événements professionnels, travaillent avec des comptes du grand livre et une balance, passent les écritures d’ajustement de clôture et lisent les états financiers issus de la comptabilité.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Une calculatrice, Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Combien de temps dure le test de comptabilité ?+

Dix minutes pour 12 questions, avec un mélange de questions à choix unique et à choix multiples. Les questions portent sur les écritures comptables, les grands livres et la balance de vérification, les écritures d’ajustement de fin de période, ainsi que la lecture et l’établissement des états financiers. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente après y avoir répondu.

Le test de comptabilité repose-t-il sur les règles américaines ou britanniques ?+

Ni l’un ni l’autre. Les questions s’appuient sur les principes généraux de la comptabilité en partie double, communs aux principaux référentiels comptables. Elles ne font appel aux règles fiscales, au droit de la paie ni aux normes locales d’aucun pays. Les montants sont indiqués sous forme de nombres simples, sans symbole monétaire, et les entreprises sont fictives. Les candidats d’horizons différents partent ainsi sur un pied d’égalité.

Les candidats peuvent-ils utiliser une calculatrice pour le test de comptabilité ?+

Oui. Chaque candidat peut utiliser la calculatrice à l’écran et du papier brouillon. Les nombres sont arrondis afin que le test évalue le jugement comptable plutôt que la rapidité en calcul.

Le test de comptabilité couvre-t-il le travail de comptabilité fournisseurs ?+

Il porte sur la comptabilité en partie double qui sous-tend le travail de comptabilité fournisseurs, et non sur le processus de gestion des factures fournisseurs lui-même. Pour un poste axé sur les factures et les paiements aux fournisseurs, la bibliothèque de tests propose également un test de comptabilité fournisseurs, ainsi qu’un test de comptabilité clients portant sur les soldes clients et le recouvrement.