COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de comptabilité financière pour le recrutement

Découvrez comment les candidats accomplissent des tâches comptables courantes selon les IFRS dans le cadre d’une courte évaluation chronométrée.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de comptabilité financière (IFRS) est une évaluation de 10 minutes comprenant 15 questions, destinée aux teneurs de livres, aux assistants comptables et aux comptables, ainsi qu’aux responsables financiers, aux auditeurs et au personnel fiscal qui préparent ou examinent des états financiers selon les IFRS. Il utilise de courtes questions à choix multiples et de petits tableaux pour évaluer l’enregistrement des opérations, le classement des soldes, la préparation des états financiers et l’interprétation des chiffres.

Ce que cela mesure

Enregistrement d’opérations, classement des soldes, préparation des états financiers et interprétation de ceux-ci selon les IFRS.

Écritures comptables

Les candidats enregistrent des opérations commerciales courantes sous forme d’écritures comptables.

Classement des comptes

Les candidats classent les soldes dans les comptes et les postes des états financiers appropriés.

Préparation des états financiers

Les candidats préparent les principaux états financiers à partir d’informations comptables.

Interpréter les chiffres

Les candidats interprètent un ensemble de chiffres et expliquent ce qu’il révèle sur une entreprise.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les teneurs de livres, les assistants comptables et les comptables, ainsi que les responsables financiers, les auditeurs et le personnel fiscal qui préparent ou examinent des états financiers selon les IFRS.

Ce que ce test vous aide à évaluer

Des compétences comptables pratiques, pas seulement un CV
Découvrez comment les candidats enregistrent des opérations et classent des soldes selon les IFRS, au lieu de vous fier uniquement à une liste de tâches précédentes.
Un premier contrôle ciblé
Utilisez 15 questions en 10 minutes pour évaluer les connaissances comptables pratiques avant de consacrer du temps à un échantillon de travail ou à un entretien.
Préparation et interprétation des états financiers
Vérifiez si les candidats savent préparer les principaux états financiers et interpréter ce que les chiffres révèlent sur une entreprise.
Un point de départ cohérent
Proposez aux candidats le même type de questions courtes et mettez à leur disposition une calculatrice à l’écran et du papier brouillon.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Comptabilité financière (IFRS)

78 %Percentile 62. Référence : candidats HireValid, n = 1 961

Écritures comptables77 %

Classement des comptes82 %

Préparation des états financiers87 %

Interpréter les chiffres64 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité de l’évaluation

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques de questions. L’ordre des questions et les choix de réponse sont mélangés, et le navigateur reçoit une question à la fois. Le serveur contrôle le chronomètre ; si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Les liens d’invitation sont personnels et expirent ; un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’une question ne peut être lue. Ces signaux sont résumés dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner. Le système ne prend jamais de décision de lui-même. Avec le consentement du candidat, vous pouvez ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez le score en complément d’un échantillon de travail et d’un entretien structuré. Demandez au candidat d’enregistrer quelques opérations tirées d’une courte liste et d’expliquer chaque écriture, puis comparez ce travail à ses scores par compétence. Le score est un élément à prendre en compte dans votre évaluation, pas une décision ni un seuil de réussite. Pour une évaluation plus générale des compétences comptables, comparez-le au test Principes fondamentaux de comptabilité ; pour les tâches liées aux factures, envisagez le test Comptabilité fournisseurs. La page du poste de teneur de livres peut également vous aider à rattacher l’évaluation à ce rôle.

Questions d’entretien structuré

Expliquez-moi comment vous enregistreriez une vente et où apparaîtraient les soldes correspondants.
Vérifiez que le candidat explique clairement l’opération et son écriture comptable, ainsi que le lien entre les soldes et les postes des états financiers.
Expliquez-moi comment vous prépareriez les principaux états financiers à partir d’un ensemble de soldes de comptes.
Vérifiez que le candidat suit une démarche logique, prête attention au classement et explique clairement les liens entre les états financiers.
Le chiffre d’affaires a augmenté cette année, mais la trésorerie en banque a diminué. Que regarderiez-vous pour expliquer pourquoi ?
Vérifiez que le candidat interprète les états financiers de façon argumentée, par exemple en ce qui concerne les créances, les stocks ou les dépenses, et distingue ce que les chiffres montrent de ce qu’ils ne montrent pas.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les montants sont des nombres entiers en unités monétaires neutres (UMN), sans devise nationale, règles fiscales ni réglementation locale. Les mises en situation portent sur des entreprises ordinaires, comme des magasins, des ateliers et des sociétés de services, et les noms sont issus de milieux variés. Les formulations sont simples afin que le test évalue les connaissances comptables plutôt que la vitesse de lecture. Tous les candidats peuvent utiliser la calculatrice à l’écran et du papier brouillon.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : aucune donnée de fiabilité pour le moment. Elles seront communiquées après que 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation chronométrée des compétences pratiques en comptabilité financière selon les IFRS. Les candidats enregistrent des opérations courantes sous forme d’écritures comptables, classent les soldes dans les bons comptes et les bons postes des états financiers, préparent les principaux états financiers et expliquent ce qu’un ensemble de chiffres révèle sur une entreprise. Chaque question est courte et accompagnée de petits tableaux de soldes exprimés en unités monétaires neutres.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Une calculatrice, Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

IFRS est une marque déposée appartenant à son propriétaire. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par celui-ci.

Foire aux questions

Que mesure le test de comptabilité financière (IFRS) ?+

Il évalue la capacité à enregistrer des opérations courantes sous forme d’écritures comptables, à classer les soldes dans les comptes et les postes des états financiers, à préparer les principaux états financiers et à interpréter des chiffres. Les questions utilisent de petits tableaux de soldes exprimés en unités monétaires neutres.

Combien de temps dure le test de comptabilité financière (IFRS) ?+

L’évaluation comprend 15 questions à choix multiples et dure 10 minutes. Les candidats répondent à une question à la fois et ne peuvent pas revenir à une question précédente. Une série d’entraînement de 4 questions, d’une durée de 3 minutes, précède le test.

Les candidats peuvent-ils utiliser une calculatrice pendant le test de comptabilité financière (IFRS) ?+

Oui. Les candidats peuvent utiliser la calculatrice à l’écran et du papier brouillon. Les montants sont des nombres entiers exprimés en unités monétaires neutres, et les scénarios portent sur des entreprises courantes, comme des magasins, des ateliers et des sociétés de services.

Des données de fiabilité sont-elles disponibles pour le test de comptabilité financière (IFRS) ?+

Pas encore. Les données de fiabilité sont provisoires et seront communiquées après que 200 candidats auront passé le test. Examinez le résultat de chaque candidat comme un élément à prendre en compte, avec un échantillon de travail et un entretien structuré.