COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de due diligence financière pour le recrutement

Voyez comment les candidats évaluent la valeur et la situation financière d’une entreprise, ainsi que ses soldes comptables.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de due diligence financière est une évaluation chronométrée de niveau intermédiaire destinée aux professionnels de la finance et aux propriétaires ou investisseurs qui étudient une entreprise. Il évalue le jugement nécessaire pour estimer la valeur d’une entreprise cible, analyser sa situation financière et ses risques, et vérifier la cohérence des soldes comptables. Utilisez-le pour recruter des analystes, des professionnels du conseil en transactions, des dirigeants financiers ou des conseillers participant à l’examen d’entreprises.

Ce que cela mesure

Estimer la valeur d’une entreprise cible, évaluer sa situation financière et ses risques, et vérifier les soldes de ses comptes.

Évaluation d’entreprise

Les candidats s’appuient sur un petit ensemble de chiffres pour estimer la valeur d’une entreprise cible.

Situation financière et risques

Les candidats évaluent la situation financière d’une entreprise et repèrent les signes d’alerte et les risques.

Vérification des soldes comptables

Les candidats déterminent si certains soldes inscrits dans les comptes d’une entreprise sont cohérents.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les analystes financiers, les professionnels du conseil en transactions et des services transactionnels, les consultants et conseillers financiers, les responsables financiers, les contrôleurs de gestion et les dirigeants financiers qui étudient des acquisitions, ainsi que les propriétaires ou investisseurs qui évaluent une entreprise en vue de l’acheter.

Des éléments au-delà du CV

Jugement en matière d’évaluation
Voyez comment un candidat utilise les chiffres pour estimer la valeur d’une entreprise cible, au-delà de la façon dont il décrit son expérience sur un CV.
Signes d’alerte avant une transaction
Voyez si les candidats savent évaluer la situation d’une entreprise et repérer les risques importants avant de l’acheter, d’y investir ou de lui prêter de l’argent.
Des soldes comptables cohérents
Les questions demandent de vérifier la cohérence de certains soldes comptables d’une entreprise cible. Elles permettent de voir si un candidat se fie trop facilement aux chiffres déclarés.
Des chiffres pour évaluer le jugement
Les montants ne comportent aucun symbole monétaire. Des chiffres simples, une calculatrice à l’écran et du papier brouillon permettent de privilégier le jugement plutôt que la rapidité en calcul.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Due diligence financière

74 %Percentile 53. Référence : candidats HireValid, n = 994

Évaluation d’entreprise82 %

Situation financière et risques57 %

Vérification des soldes comptables84 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test à examiner par l’employeur

Chaque candidat reçoit une série différente de questions tirées de vastes banques. Les questions s’affichent une par une, dans un ordre différent, et les choix de réponse sont mélangés. Les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. En cas de rechargement de la page, le chronomètre du serveur réaffiche la même question et ne tient compte que du temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions ; les tentatives de copie bloquées sont enregistrées. Les liens d’invitation personnels expirent et un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid rassemble des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les collages et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Avec le consentement du candidat, les employeurs peuvent ajouter des photos prises aléatoirement par webcam. Pour en savoir plus, consultez comment nous concevons nos tests.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un élément parmi d’autres

Considérez le score comme un élément à examiner par une personne, et non comme une décision de recrutement. Associez-le à un exercice pratique qui demande au candidat d’estimer la valeur d’une entreprise, d’examiner sa situation financière et de vérifier ses soldes comptables. Menez ensuite un entretien structuré en posant les mêmes questions à chaque candidat. Pour évaluer des compétences connexes, envisagez le test de comptabilité financière (IFRS) ou de mathématiques financières. Pour vos pratiques d’invitation, consultez le guide pour un recrutement accueillant pour les candidats.

Questions d’entretien structuré

Les soldes déclarés par une entreprise cible ne semblent pas correspondre aux autres chiffres. Comment enquêteriez-vous avant de déterminer s’ils sont cohérents ?
Écoutez si le candidat propose une démarche claire pour vérifier les justificatifs, examiner les chiffres et expliquer son jugement.
Vous repérez un signal d’alerte dans la situation financière d’une entreprise. Qu’examineriez-vous avant de conseiller une éventuelle acquisition ?
Écoutez si le candidat pose des questions complémentaires pertinentes sur la situation de l’entreprise et explique les risques de manière argumentée.
Comment estimeriez-vous la valeur d’une entreprise cible à partir de quelques chiffres, et quels éléments signaleriez-vous comme incertains ?
Écoutez si le candidat s’appuie sur les chiffres de façon logique et explique clairement les incertitudes.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les montants sont exprimés en milliers, sans symbole monétaire. Les questions s’appuient sur des notions communes aux principaux référentiels comptables, plutôt que sur les règles fiscales ou de présentation des comptes d’un pays en particulier. Les noms d’entreprises et de personnes reflètent des origines variées, et les secteurs d’activité couvrent différents domaines courants. Chaque candidat dispose d’une calculatrice à l’écran et de papier brouillon. Les chiffres restent simples afin que le test évalue le jugement plutôt que la rapidité en calcul.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultats provisoires : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré qui évalue le jugement nécessaire pour examiner une entreprise avant de l’acheter, d’y investir ou de lui prêter de l’argent. Les candidats étudient de petits ensembles de chiffres pour estimer la valeur d’une entreprise, évaluer sa situation financière et repérer les signes d’alerte, puis déterminer si certains soldes comptables sont cohérents.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Une calculatrice, Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Comment le test de due diligence financière prend-il en compte l’équité ?+

Les montants sont exprimés en milliers, sans symbole monétaire. Les questions portent sur des notions communes aux principaux référentiels comptables, plutôt que sur les règles fiscales ou de présentation des comptes d’un pays en particulier. Les noms et les secteurs varient, et les chiffres simples privilégient le jugement à la rapidité en calcul.

Quels outils et quel format de questions le test de due diligence financière utilise-t-il ?+

Le test comporte 15 questions à choix multiples à réaliser en 10 minutes. Les candidats disposent d’une calculatrice à l’écran et de papier brouillon, et ne peuvent pas revenir à une question précédente. Les chiffres permettent d’évaluer la valorisation, les risques financiers et la cohérence des soldes comptables.

Les candidats peuvent-ils essayer la série d’exercices de due diligence financière ?+

Oui. Avant le test, les candidats peuvent faire un exercice d’entraînement de 4 questions en 4 minutes. Cela leur permet de se familiariser avec le format à choix multiples et d’utiliser la calculatrice ou le papier brouillon fourni.

À quels postes le test intermédiaire de due diligence financière convient-il ?+

Il est conçu pour les analystes financiers, les professionnels du conseil en transactions et des services transactionnels, les consultants et conseillers financiers, ainsi que les responsables financiers, contrôleurs de gestion et dirigeants financiers qui étudient des acquisitions. Les propriétaires ou investisseurs qui évaluent une entreprise en vue de l’acheter peuvent également l’utiliser.