COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de compétences informatiques pour le recrutement

Évaluez les compétences pratiques sur Mac, le Web, les e-mails et la gestion des fichiers pour les tâches courantes d’un poste de bureau de début de carrière.

10 minutes
16 questions
Niveau débutant
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Ce test de compétences informatiques dure 10 minutes et comprend 16 questions à choix multiples sur l’utilisation pratique d’un Mac, la navigation sur le Web, les e-mails professionnels, ainsi que les fichiers et les dossiers. Il s’adresse aux employeurs qui recrutent des réceptionnistes, assistants administratifs, représentants du service client, coordinateurs de bureau et personnels chargés des dossiers médicaux, pour des postes de débutant ou en début de carrière où l’utilisation quotidienne d’un Mac est nécessaire.

Ce que cela mesure

Compétences pratiques sur Mac au travail : bureau et applications, Web, e-mails, fichiers et dossiers.

Utilisation d’un Mac

Évalue la capacité à se repérer sur le bureau et à utiliser des applications pour les tâches de bureau courantes.

Navigation sur le Web

Évalue le choix des actions à entreprendre dans de courtes situations impliquant l’utilisation du Web au travail.

Gestion des e-mails

Évalue la capacité à faire preuve de jugement pratique dans des situations courantes liées aux e-mails professionnels.

Fichiers et dossiers

Évalue la capacité à organiser des documents numériques professionnels et à choisir les prochaines étapes appropriées.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

16 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les postes de début de carrière qui nécessitent d’utiliser un Mac tous les jours : réceptionnistes, assistants administratifs, chargés de clientèle, coordinateurs de bureau et personnel chargé des dossiers médicaux.

Évaluez les compétences pratiques sur Mac, et pas seulement l’expérience mentionnée sur un CV

Évaluez la mise en pratique des compétences courantes
Un CV peut décrire l’expérience informatique d’une personne, mais ne pas montrer comment elle réalise une tâche courte. Les questions à choix multiple présentent une situation, un tableau ou une affirmation, puis demandent de choisir la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Cette évaluation des compétences informatiques porte sur la mise en pratique de connaissances utiles, plutôt que sur la reconnaissance de termes techniques.
Adaptez l’évaluation au poste
Les questions portent sur l’utilisation d’un Mac, la navigation sur le Web, la gestion des e-mails et l’organisation des fichiers et des dossiers. Ces sujets conviennent aux postes de débutant ou en début de carrière qui nécessitent l’utilisation quotidienne d’un Mac, notamment ceux de réceptionniste, de coordinateur de bureau ou de membre du personnel chargé des dossiers médicaux.
Utilisez une évaluation courte et bien définie
Le test comprend 16 questions et dure 10 minutes. Avant de commencer, les candidats peuvent essayer un exercice d’entraînement distinct de 4 questions, à faire en 3 minutes. Vous obtenez ainsi un indicateur ciblé à examiner avec les autres éléments du recrutement, sans considérer un court test de compétences informatiques comme un aperçu complet du travail d’une personne.
Formulez les tâches plus clairement
Les questions emploient des mots simples et décrivent de courtes tâches professionnelles. Les fonctionnalités sont décrites par leur nom et par leur usage. Les questions ne reposent ni sur la couleur, ni sur des expressions idiomatiques, ni sur des connaissances liées à l’argent, au sport ou à un lieu particulier. Ces choix permettent de se concentrer sur les compétences liées à l’utilisation d’un Mac que couvre le test.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Maîtrise de l’informatique (Mac)

73 %Percentile 51. Référence : candidats HireValid, n = 2 186

Utilisation d’un Mac90 %

Navigation sur le Web77 %

Gestion des e-mails56 %

Fichiers et dossiers67 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Comment le test traite les signaux liés à l’intégrité

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions sélectionnées dans de vastes banques de questions. L’ordre des questions et des réponses proposées est mélangé, et le navigateur affiche une question à la fois. Les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre de 10 minutes fonctionne sur le serveur : si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Le texte ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. HireValid consigne également des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses collées et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments recueillis résument les signaux que l’employeur peut examiner. Ils ne prennent pas de décision. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Considérez le résultat comme un élément à examiner

Utilisez le score comme un indicateur parmi d’autres des compétences pratiques d’un candidat sur Mac, sur le Web, dans la gestion des e-mails et des fichiers, et non comme une décision à lui seul. Examinez-le avec un exercice pratique lié au poste et un entretien structuré. Vous pourriez, par exemple, demander aux candidats d’organiser un petit ensemble de fichiers fictifs ou de répondre à une situation impliquant un e-mail professionnel, puis proposer la même tâche et les mêmes questions d’entretien à chaque personne. Tenez compte des tâches informatiques réellement effectuées au quotidien dans le poste pour interpréter le résultat. Consultez notre guide pour un recrutement adapté aux candidats et notre guide sur les tests de pré-embauche pour découvrir d’autres façons de remettre les résultats d’évaluation dans leur contexte.

Questions d’entretien structurées pour approfondir

Expliquez-moi comment vous trouveriez et ouvririez une application professionnelle sur un Mac si elle ne se trouvait pas déjà sur le bureau.
Vérifiez que le candidat décrit clairement une suite d’étapes pratiques et explique comment il trouverait l’application, plutôt que de donner la définition d’une fonctionnalité Mac.
Imaginez que vous deviez vérifier une page Web avant d’utiliser les informations qu’elle contient pour une tâche de bureau. Que feriez-vous ?
Vérifiez que le candidat adopte une approche réfléchie pour naviguer en toute sécurité et vérifier la page dans le contexte de la tâche.
Un collègue vous envoie un e-mail qui appelle une réponse et contient une information que vous devez garder en mémoire. Comment vous y prendriez-vous ?
Vérifiez que le candidat propose une réponse structurée à l’e-mail et un moyen pratique de garder en mémoire l’information pertinente.
Vous devez enregistrer un document pour qu’un collègue puisse le retrouver plus tard. Comment choisiriez-vous l’emplacement où l’enregistrer ?
Vérifiez que le candidat explique clairement comment il utiliserait des dossiers pour retrouver facilement le document.

Comprendre les scores et les repères

Postes auxquels ce test Mac est destiné

Ce test est destiné aux recrutements pour des postes de débutant ou en début de carrière où l’utilisation d’un Mac fait partie du travail quotidien. Les postes concernés comprennent ceux de réceptionniste, d’assistant administratif, de représentant du service client, de coordinateur de bureau et de membre du personnel chargé des dossiers médicaux. Consultez les pages sur les postes de réceptionniste, les postes d’administrateur de bureau et les postes d’agent du support client pour voir comment les tâches informatiques s’intègrent au travail pour lequel vous recrutez.

Ce que le test évalue en contexte

Les quatre domaines évalués sont l’utilisation d’un Mac, la navigation sur le Web, la gestion des e-mails et la gestion des fichiers et des dossiers. Les questions présentent des tâches réalistes et demandent quelle action effectuer ensuite. Le test porte sur des fonctionnalités présentes depuis longtemps dans les versions récentes de macOS. Ainsi, une personne qui a appris à utiliser une version légèrement plus ancienne ou plus récente de Mac n’est pas pénalisée par un détail propre à une version. Pour en savoir plus, consultez notre méthode de création des tests.

Associez-le à des tests portant sur d’autres tâches du poste

Ce test porte sur l’utilisation quotidienne d’un ordinateur, et non sur toutes les compétences qui peuvent être nécessaires dans un poste de bureau. Si le poste implique aussi de travailler avec des feuilles de calcul, envisagez Microsoft Excel Intermediate ou Google Sheets. Pour obtenir un indicateur plus large axé sur les tâches de bureau, vous pouvez aussi consulter le test d’assistant administratif. Choisissez des évaluations adaptées aux tâches du poste, puis examinez chaque résultat à la lumière des autres éléments disponibles.

Équité et aménagements

Les questions emploient des mots simples et décrivent de courtes tâches professionnelles. Elles ne reposent ni sur des expressions idiomatiques, ni sur des connaissances liées à l’argent, au sport ou à un lieu particulier. Les noms utilisés reflètent des origines diverses. Les fonctionnalités sont décrites par leur nom et par leur usage. Les questions portent uniquement sur des fonctionnalités présentes depuis longtemps dans les versions récentes de macOS. Une personne qui a appris sur un Mac un peu plus ancien ou plus récent ne devrait donc pas être désavantagée. Aucune question ne dépend de la couleur.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité est communiquée lorsque 200 candidats ont terminé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une courte évaluation des compétences informatiques courantes nécessaires pour un poste de bureau sur Mac : se repérer sur le bureau, utiliser un navigateur Web en toute sécurité, gérer ses e-mails professionnels et organiser ses fichiers. Les questions décrivent des tâches réalistes et demandent quoi faire ensuite. Le test évalue ainsi les compétences pratiques plutôt que le vocabulaire technique.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 3 minutes, avant le test chronométré.

Mac, macOS, Finder, Safari, Spotlight sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Que mesure le test de compétences informatiques (Mac) ?+

Le test évalue les compétences pratiques nécessaires pour utiliser un Mac au travail dans quatre domaines : utilisation d’un Mac, navigation sur le Web, gestion des e-mails, et fichiers et dossiers. Les questions présentent de courtes situations, des tableaux ou des affirmations, et demandent aux candidats de choisir la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. L’accent est mis sur la mise en pratique des compétences courantes, et non sur la mémorisation du vocabulaire technique.

Combien de temps dure le test de compétences informatiques, et les candidats peuvent-ils revenir en arrière ?+

Le test comprend 16 questions et dure 10 minutes. Les candidats répondent à une question à la fois et ne peuvent pas revenir à une question précédente. Un exercice d’entraînement distinct comprend 4 questions et dure 3 minutes. Vous pouvez communiquer ces informations aux candidats avant qu’ils commencent, afin qu’ils connaissent le format et la durée du test.

À qui s’adresse cette évaluation des compétences informatiques ?+

Ce test s’adresse aux employeurs qui recrutent des personnes en début de carrière dont le travail nécessite d’utiliser un Mac tous les jours. Les postes concernés comprennent les réceptionnistes, les assistants administratifs, les chargés de clientèle, les coordinateurs de bureau et le personnel chargé des dossiers médicaux. Utilisez-le lorsque l’utilisation du bureau, la navigation sur le Web, les e-mails et la gestion des fichiers sont pertinents pour le poste.

La version de macOS sur laquelle une personne a appris à utiliser un Mac a-t-elle de l’importance ?+

Cela ne devrait pas avoir beaucoup d’importance. Les questions portent uniquement sur des fonctionnalités présentes depuis longtemps dans les versions récentes de macOS. Une personne qui a appris sur un Mac un peu plus ancien ou plus récent ne devrait donc pas être désavantagée par un détail propre à une version. Les fonctionnalités sont décrites par leur nom et par leur usage.

Comment le test de compétences informatiques se concentre-t-il sur les tâches pratiques ?+

Les questions emploient des mots simples et décrivent de courtes tâches professionnelles. Elles demandent souvent quelle action entreprendre dans une situation donnée. Le format est à choix multiple, et les questions peuvent présenter une situation, un tableau ou une affirmation. Les fonctionnalités sont décrites par leur nom et par leur usage. L’accent est donc mis sur la mise en pratique des compétences plutôt que sur la reconnaissance de termes techniques.

Comment HireValid aide-t-il les employeurs à examiner l’intégrité des tests ?+

HireValid consigne des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses collées et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Ces signaux sont résumés dans un Integrity Score accompagné d’une chronologie des éléments que l’employeur peut examiner. Le système ne prend pas de décision de lui-même. Le navigateur affiche une question à la fois, et les réponses restent sur les serveurs de HireValid.

Comment utiliser le résultat du test de compétences informatiques (Mac) ?+

Considérez le score comme un élément d’appréciation, et non comme un verdict. Comparez-le à un échantillon de travail pertinent et à un entretien structuré portant sur les mêmes tâches. Vous pouvez, par exemple, demander au candidat comment il gérerait ses e-mails professionnels ou organiserait ses fichiers. Avant de décider ce que signifie le résultat pour le poste, tenez compte de l’utilisation quotidienne d’un Mac dans le cadre du travail et des autres éléments recueillis lors du recrutement.