COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test de marketing mobile pour le recrutement

Découvrez comment les personnes candidates interprètent les données du marketing d’applications et choisissent des actions tout au long du cycle de vie des utilisateurs.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de marketing mobile est une évaluation chronométrée de niveau intermédiaire qui mesure le jugement pratique en marketing d’applications mobiles. Il évalue la capacité des personnes candidates à acquérir des utilisateurs, à convertir des installations en utilisateurs actifs, à fidéliser ces utilisateurs et à interpréter les données qui sous-tendent ces décisions. Utilisez-le pour recruter des responsables et des analystes en marketing mobile, des spécialistes de l’acquisition d’utilisateurs, des responsables de l’optimisation des fiches dans les boutiques d’applications, ou des spécialistes du marketing du cycle de vie et du CRM.

Ce que cela mesure

La capacité d’une personne candidate à acquérir et à activer des utilisateurs d’applications mobiles, à les fidéliser et à interpréter les données qui sous-tendent ces décisions.

Acquisition d’utilisateurs

Évalue la capacité à générer des installations d’applications par des canaux payants et des fiches dans les boutiques d’applications.

Activation des utilisateurs

Évalue la capacité à convertir les nouvelles installations d’applications en utilisateurs actifs.

Fidélisation des utilisateurs

Évalue la capacité à fidéliser les utilisateurs d’applications.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Responsables et analystes en marketing mobile, spécialistes de l’acquisition d’utilisateurs, responsables de l’optimisation des fiches dans les boutiques d’applications, responsables du marketing et de la croissance des applications, spécialistes du marketing du cycle de vie et du CRM, et spécialistes du marketing numérique qui se tournent vers le mobile.

Des éléments liés au travail sur les applications mobiles

Évaluez les décisions, pas seulement les affirmations
Les tableaux de campagnes, de parcours de conversion et de cohortes montrent comment les personnes candidates interprètent les données d’applications mobiles et agissent en conséquence.
Fiches dans les boutiques d’applications et canaux payants
Les questions sur l’acquisition portent à la fois sur les fiches dans les boutiques d’applications et sur les canaux payants. Vous pouvez ainsi voir comment la personne candidate aborde ces deux moyens de générer des installations.
Utilisez des scénarios neutres quant aux produits
Les applications fictives et les catégories générales permettent de ne pas exiger des personnes candidates une expérience de marques, de plateformes ou d’outils particuliers.
Utilisez des détails de scénario faciles à comprendre
Les coûts sont indiqués sous forme de nombres simples, les calculs sont assez faciles pour être faits sur papier brouillon, et les scénarios ne font pas référence aux jours fériés, au sport ni aux événements locaux.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Marketing mobile

67 %Percentile 37. Référence : candidats HireValid, n = 2 304

Acquisition d’utilisateurs70 %

Activation des utilisateurs71 %

Fidélisation des utilisateurs60 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Indicateurs d’intégrité de l’évaluation

Chaque personne candidate reçoit une série de questions différente, tirée de vastes banques de questions, dans un ordre différent et avec des choix de réponse mélangés. Le navigateur affiche une question à la fois, et les clés de réponse restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre de 10 minutes fonctionne sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Les personnes candidates ne peuvent pas revenir à une question précédente. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. HireValid enregistre des indicateurs tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses collées et les réponses données à une vitesse inhabituelle, puis les résume dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Le score ne prend pas de décision à lui seul. Avec le consentement de la personne candidate, les employeurs peuvent ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme un indicateur parmi d’autres

Examinez le score avec un échantillon de travail et un entretien structuré, et non comme seul critère de décision ou seuil éliminatoire. Pour l’échantillon de travail, demandez aux personnes candidates d’interpréter un tableau de campagne, de parcours de conversion ou de cohorte lié à une application, puis d’expliquer la prochaine étape. Comparez leur raisonnement aux éléments présentés. Pour évaluer des compétences connexes, consultez Optimisation du taux de conversion, Google Analytics 4 et Marketing par e-mail.

Questions d’entretien structuré

Une campagne payante génère des installations, mais peu d’utilisateurs deviennent actifs. Comment analyseriez-vous le parcours de conversion et choisiriez-vous la prochaine étape ?
Écoutez comment la personne candidate interprète les chiffres, distingue l’acquisition de l’activation et explique une décision fondée sur les éléments présentés.
Une fiche dans une boutique d’applications attire des visites, mais génère peu d’installations. Qu’examineriez-vous et comment décideriez-vous des changements à apporter ?
Écoutez si la personne candidate propose une méthode claire pour évaluer le rôle de la fiche dans l’acquisition et relie ses observations à une action concrète.
Comment utiliseriez-vous les tendances des cohortes pour décider s’il faut modifier une initiative de fidélisation ?
Écoutez comment la personne candidate interprète les changements au fil du temps et explique quels éléments éclaireraient une décision de fidélisation.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions portent sur des applications fictives et des catégories générales d’applications plutôt que sur des marques, des plateformes ou des outils réels. Aucune expérience avec un produit particulier n’est donc présupposée. Les coûts sont indiqués sous forme de nombres simples, sans symbole monétaire ; les calculs sont assez faciles pour être faits sur papier brouillon, et les scénarios ne font pas référence aux jours fériés, au sport ni aux événements locaux. Les noms et les publics varient en matière de genre, d’âge et d’origine. Le texte est rédigé en anglais américain courant et utilise les termes marketing comme ils le sont dans le métier.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultats provisoires : la fiabilité sera indiquée lorsque 200 personnes candidates auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré qui évalue le jugement pratique en marketing d’applications mobiles tout au long du cycle de vie des utilisateurs : générer des installations par des canaux payants et des fiches dans les boutiques d’applications, convertir les nouvelles installations en utilisateurs actifs et fidéliser ces utilisateurs. De nombreuses questions présentent de petits tableaux de campagnes, de parcours de conversion ou de cohortes à lire et à interpréter, comme dans le travail quotidien.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que demande le test de marketing mobile aux candidats ?+

Il comprend 15 questions à choix multiple en anglais. Beaucoup présentent de petits tableaux de campagnes, de parcours de conversion ou de cohortes que les personnes candidates doivent lire et interpréter. Ils reflètent les décisions quotidiennes en marketing d’applications mobiles concernant les installations, l’activation et la fidélisation.

Comment le test de marketing mobile évite-t-il de présupposer une expérience avec des produits ?+

Les scénarios portent sur des applications fictives et des catégories générales d’applications, et non sur des marques, des plateformes ou des outils réels. Les coûts sont indiqués sous forme de nombres simples, les calculs sont assez faciles pour être faits sur papier brouillon, et les scénarios ne font pas référence aux jours fériés, au sport ni aux événements locaux.

Que peuvent utiliser les candidats pendant le test de marketing mobile ?+

Le papier brouillon est autorisé. L’évaluation dure 10 minutes, et les personnes candidates ne peuvent pas revenir à une question précédente. Une série d’entraînement distincte comprend quatre questions et dure quatre minutes.

À quels postes le test de marketing mobile convient-il ?+

De niveau intermédiaire, il convient aux responsables et analystes en marketing mobile, aux spécialistes de l’acquisition d’utilisateurs, aux responsables de l’optimisation des fiches dans les boutiques d’applications, aux responsables du marketing et de la croissance des applications, aux spécialistes du marketing du cycle de vie et du CRM, ainsi qu’aux spécialistes du marketing numérique qui se tournent vers le mobile.