COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test Confluence Cloud pour le recrutement

Découvrez comment les personnes candidates raisonnent sur les autorisations, les pages, les modèles et l'administration des espaces dans Confluence Cloud.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Confluence Cloud est une évaluation de recrutement de niveau intermédiaire qui porte sur les connaissances pratiques en matière d'autorisations, de contenu et de collaboration, de modèles et d'administration des espaces. Nombre de ses questions à choix multiples présentent un tableau des autorisations, une arborescence de pages ou une courte mise en situation d'équipe. Il convient aux personnes qui administrent Confluence Cloud ou s'en servent : administrateurs, chefs de projet, responsables d'équipe, rédacteurs techniques, gestionnaires de connaissances et personnel opérationnel.

Ce que cela mesure

Une bonne connaissance pratique des autorisations, du contenu et de la collaboration dans Confluence Cloud, des modèles et de l’administration des espaces.

Autorisations et restrictions

Les questions examinent qui peut consulter ou modifier du contenu, et comment les restrictions affectent un espace Confluence Cloud.

Contenu et collaboration

Les questions portent sur la création de pages et la collaboration autour de contenu partagé par l'équipe.

Modèles et pages structurées

Les questions portent sur la manière dont les modèles et les pages structurées peuvent faciliter la documentation d'équipe.

Administration des espaces et du site

Les questions évaluent les connaissances pratiques nécessaires pour gérer des espaces Confluence Cloud et administrer un site.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Personnes qui administrent Confluence Cloud ou s'en servent : administrateurs Confluence et d'espaces, chefs de projet, responsables d'équipe, rédacteurs techniques, gestionnaires de connaissances et personnel opérationnel chargé de tenir à jour la documentation d'équipe.

Ce que ce test peut révéler

Raisonnement sur les accès
Un tableau des autorisations peut montrer comment une personne candidate détermine qui peut consulter ou modifier une page, au-delà de ce qu'indique son CV sur la gestion des espaces d'équipe.
Jugement dans des situations d'équipe
Les arborescences de pages et de courtes mises en situation d'équipe vous permettent d'évaluer la façon dont les personnes candidates abordent le contenu partagé et la collaboration dans Confluence Cloud.
Évaluez les pratiques, pas la disposition de l'écran
Les questions portent sur les résultats attendus et le fonctionnement établi de Confluence Cloud. Les personnes candidates ne sont donc pas pénalisées en cas de changement récent de l'interface.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Confluence Cloud

76 %Percentile 57. Référence : candidats HireValid, n = 863

Autorisations et restrictions81 %

Contenu et collaboration76 %

Modèles et pages structurées67 %

Administration des espaces et du site78 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d'intégrité du test à examiner

Chaque personne candidate reçoit un ensemble de questions différent, présentées dans un ordre différent et avec des choix de réponse mélangés. Le navigateur affiche une question à la fois, et les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le compte à rebours de 10 minutes s'exécute sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question réapparaît avec uniquement le temps restant. Il n'est pas possible de revenir à une question précédente. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l'onglet du test, les réponses collées et les réponses données plus vite qu'il n'est possible de lire une question. Un Integrity Score et une chronologie des éléments recueillis résument ces signaux pour examen par l'employeur. Aucun des deux ne prend de décision à lui seul. Avec le consentement de la personne candidate, l'employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme élément à examiner

Considérez le score comme un élément à examiner par une personne, et non comme une décision à lui seul. Complétez-le par un exercice pratique, par exemple en demandant à la personne candidate d'expliquer une arborescence de pages ou une configuration d'accès, ainsi que par un entretien structuré. Comparez les éléments recueillis aux tâches réelles du poste. Pour un poste plus général lié à la documentation, vous pouvez l'associer au test Google Docs. Pour en savoir plus, consultez notre méthode de création des tests.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d'une situation où vous avez dû décider qui devait pouvoir consulter ou modifier la documentation de l'équipe.
Évaluez la façon dont la personne candidate a compris les besoins de l'équipe, pris en compte les accès et expliqué le résultat.
Expliquez-moi comment vous organiseriez un ensemble de pages liées entre elles pour aider une équipe à maintenir une documentation facile à utiliser.
Privilégiez une approche concrète de la structure des pages et de la collaboration, plutôt qu'une définition de l'arborescence des pages.
Décrivez une situation où une équipe avait besoin d'un format uniforme pour ses pages. Comment avez-vous procédé ?
Évaluez la manière dont la personne candidate a pris en compte les modèles ou les pages structurées dans le contexte du travail de l'équipe.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions portent sur les résultats attendus et le fonctionnement établi de Confluence Cloud plutôt que sur les clics exacts à effectuer dans une disposition d'écran donnée. Les personnes candidates ne sont donc pas pénalisées en cas de changement récent de l'interface. Les mises en situation s'appuient sur le travail quotidien en équipe et utilisent des prénoms issus de milieux variés. Elles ne font appel ni à l'argent, ni à des expressions idiomatiques, ni à des connaissances locales, et sont formulées dans un langage simple, adapté à un poste de bureau. Le test peut être passé sur un téléphone ou un ordinateur.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultat provisoire : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 personnes candidates auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Des questions courtes et chronométrées sur l'utilisation de Confluence Cloud à un niveau intermédiaire : qui peut consulter ou modifier quoi, créer des pages et collaborer dessus, utiliser des modèles et des pages structurées, et gérer des espaces en tant qu'administrateur. De nombreuses questions présentent un tableau des autorisations, une arborescence de pages ou une courte mise en situation d'équipe, puis demandent ce qui se passe ou quelle approche convient.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Confluence est une marque déposée appartenant à son propriétaire. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par celui-ci.

Foire aux questions

Quel entraînement est proposé pour le test Confluence Cloud ?+

Les personnes candidates peuvent essayer une série d'entraînement distincte de 4 questions, avec une limite de 4 minutes. Elles peuvent ainsi se familiariser avec le format avant de passer l'évaluation Confluence Cloud, qui comporte des questions à choix multiples.

Comment le test Confluence Cloud tient-il compte des changements d'interface ?+

Les questions portent sur les résultats attendus et le fonctionnement établi de Confluence Cloud plutôt que sur les clics exacts à effectuer dans une disposition d'écran donnée. Les mises en situation s'appuient sur le travail quotidien en équipe, utilisent un langage simple et des prénoms issus de milieux variés, et ne font appel ni à l'argent, ni à des expressions idiomatiques, ni à des connaissances locales. Les personnes candidates peuvent passer le test sur un téléphone ou un ordinateur.

Quelles aides les personnes candidates peuvent-elles utiliser pendant le test Confluence Cloud ?+

Aucune aide n'est autorisée pendant ce test. Il s'agit d'une évaluation de 10 minutes comportant 15 questions à choix multiples. Veillez à informer les personnes candidates des conditions avant qu'elles commencent.

Quels postes conviennent au test Confluence Cloud de niveau intermédiaire ?+

Il s'adresse aux personnes qui administrent Confluence Cloud ou s'en servent, notamment aux administrateurs Confluence et d'espaces, aux chefs de projet, aux responsables d'équipe, aux rédacteurs techniques, aux gestionnaires de connaissances et au personnel opérationnel chargé de tenir à jour la documentation d'équipe. Son niveau intermédiaire convient au recrutement pour ce type de responsabilités.