COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test Google Slides pour le recrutement

Découvrez comment les candidats gèrent la cohérence des diaporamas, le contenu des diapositives et la collaboration dans des situations courantes sur Google Slides.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Google Slides est une évaluation de niveau intermédiaire de 10 minutes qui comporte 15 questions à choix multiples fondées sur des mises en situation. Il évalue la maîtrise pratique de la conception cohérente de diaporamas, de la mise en page, des objets et de la collaboration. Il s’adresse aux analystes, aux consultants, aux équipes marketing et commerciales, aux responsables du développement commercial, ainsi qu’aux chefs de produit et aux chefs de projet qui créent ou présentent des diaporamas.

Ce que cela mesure

Maîtrise pratique de Google Slides pour créer des présentations claires et cohérentes, et collaborer avec d’autres personnes.

Conception cohérente des diaporamas

Les questions portent sur la cohérence d’un diaporama grâce à l’utilisation de thèmes et de mises en page.

Mise en page et fonctionnalités visuelles

Les questions portent sur l’organisation et l’animation du contenu d’une diapositive pour obtenir un résultat clair.

Manipulation d’objets

Les questions portent sur l’utilisation de formes, d’images, de tableaux et de graphiques.

Productivité et collaboration

Les questions portent sur le partage et la révision d’un diaporama, ainsi que sur sa présentation à d’autres personnes.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes nécessitant souvent de créer ou de présenter des diaporamas : analystes, consultants, équipes marketing et commerciales, responsables du développement commercial, chefs de produit et chefs de projet.

Ce que ce test peut apporter à votre évaluation

Allez au-delà des compétences indiquées sur le CV
Découvrez comment les candidats raisonnent sur la cohérence des diaporamas, la mise en page des diapositives et les tâches courantes dans Google Slides, au lieu de vous fier uniquement à une liste de compétences logicielles.
Misez sur des mises en situation pratiques
Les questions décrivent une diapositive ou une tâche avec des mots, parfois à l’aide d’un petit tableau de diapositives ou de positions d’objets, et demandent quelle action ou approche permet d’obtenir le résultat souhaité.
Évaluez un ensemble ciblé de compétences
Les 15 questions portent sur les thèmes et les mises en page, le contenu et les objets des diapositives, ainsi que le partage, la révision et la présentation avec d’autres personnes.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Google Slides

84 %Percentile 75. Référence : candidats HireValid, n = 1 955

Conception cohérente des diaporamas87 %

Mise en page et fonctionnalités visuelles84 %

Manipulation d’objets81 %

Productivité et collaboration82 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Déroulement du test et signaux d’intégrité

Chaque candidat reçoit une série de questions différente, sélectionnées dans de vastes banques. L’ordre des questions change à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur affiche une question à la fois ; les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre fonctionne sur le serveur : si la page est rechargée, la même question s’affiche à nouveau et seul le temps restant est conservé. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. Les liens d’invitation personnels expirent et un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid regroupe des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question, dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Le système ne prend pas de décision de lui-même. Avec le consentement du candidat, les employeurs peuvent ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires. Consultez comment nous concevons nos tests pour en savoir plus sur la conception des tests.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un indicateur parmi d’autres

Considérez le score comme un élément à examiner par une personne, et non comme une décision de recrutement. Complétez-le par un court exercice pratique, par exemple en demandant au candidat d’améliorer la cohérence d’un diaporama ou d’organiser les objets d’une diapositive pour rendre la présentation plus claire. Posez ensuite des questions sur ses choix lors d’un entretien structuré. Pour évaluer plus largement les compétences en logiciels bureautiques, vous pouvez aussi envisager Google Docs, Google Sheets ou Microsoft Word.

Questions d’entretien structuré

Vous récupérez une présentation dont les thèmes et les mises en page manquent de cohérence. Comment la rendriez-vous cohérente tout en préservant les informations utiles ?
Écoutez si le candidat propose une méthode claire qui tient compte des thèmes et des mises en page dans l’ensemble du diaporama, et explique comment il vérifierait le résultat.
Une diapositive comporte plusieurs objets et son contenu doit être plus facile à suivre. Comment décideriez-vous de ce qu’il faut réorganiser ou animer ?
Écoutez si le candidat tient compte de l’objectif de la diapositive, de l’emplacement des objets et de la façon dont leur enchaînement soutient le message.
Vous devez partager une version provisoire pour relecture, répondre aux commentaires, puis la présenter. Comment procéderiez-vous avec les autres ?
Écoutez si le candidat propose une approche pratique pour partager et réviser le diaporama, et le préparer pour sa présentation.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Chaque question décrit l’écran avec des mots et indique les positions et les dimensions sous forme de nombres. Aucune réponse ne dépend donc de la perception des couleurs ou de la reconnaissance d’un écran particulier. Les questions portent sur la fonction d’un outil et sur les situations où l’utiliser, jamais sur un chemin de menu précis ou un raccourci clavier. Les fonctionnalités sont celles de la version Web actuelle, dans un navigateur sur ordinateur. Les mises en situation s’appuient sur des situations professionnelles courantes, sans symbole monétaire, expression idiomatique ni connaissance locale, et utilisent des prénoms de différentes origines.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Des questions fondées sur des mises en situation portant sur des tâches courantes de niveau intermédiaire dans Google Slides. Elles couvrent quatre domaines : assurer la cohérence d’un diaporama avec des thèmes et des mises en page, organiser et animer le contenu d’une diapositive, utiliser des formes, des images, des tableaux et des graphiques, et partager, réviser et présenter un diaporama avec d’autres personnes. Chaque question décrit une diapositive ou une tâche avec des mots, parfois à l’aide d’un petit tableau de diapositives ou de positions d’objets, et demande ce que produit une action ou quelle approche permet d’obtenir le résultat le plus efficacement.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Google Slides, Google Sheets, Google Drive sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Que mesure le test Google Slides ?+

Il évalue la maîtrise pratique de la conception cohérente de diaporamas à l’aide de thèmes et de mises en page, de l’organisation et de l’animation des diapositives, de l’utilisation de formes, d’images, de tableaux et de graphiques, ainsi que de tâches collaboratives comme le partage, la révision et la présentation.

Comment aider les candidats à se familiariser avec le format du test Google Slides ?+

Proposez la série d’entraînement avant l’évaluation. Elle comporte quatre questions et dure quatre minutes. Le test lui-même comporte 15 questions à choix multiples fondées sur des mises en situation et dure 10 minutes.

Qui devrait passer le test Google Slides ?+

Il est destiné aux postes de niveau intermédiaire qui nécessitent de créer ou de présenter souvent des diaporamas, notamment les analystes, les consultants, les équipes marketing et commerciales, les responsables du développement commercial, ainsi que les chefs de produit et les chefs de projet.

À quoi ressemblent les questions du test Google Slides ?+

Chaque question décrit une diapositive ou une tâche avec des mots. Certaines comprennent un petit tableau de diapositives ou de positions d’objets. Les candidats choisissent l’effet d’une action ou l’approche qui permet d’obtenir un résultat le plus efficacement possible.

Comment interpréter la fiabilité du test Google Slides ?+

La fiabilité est provisoire et sera communiquée une fois que 200 candidats auront passé le test. Examinez le score comme un élément parmi d’autres, en complément d’un exemple de travail et d’un entretien structuré, et non comme une décision à lui seul.