COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test Microsoft PowerPoint pour le recrutement

Découvrez comment les candidats réalisent les tâches pratiques sur PowerPoint nécessaires pour créer et présenter des supports en milieu professionnel.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Microsoft PowerPoint est une évaluation de recrutement de niveau intermédiaire qui dure 10 minutes et comprend 15 questions de mise en situation à choix multiples. Il mesure la capacité des candidats à structurer des diapositives, à présenter et à partager des diaporamas, et à utiliser des objets, des graphiques et des médias. Utilisez-le pour les postes nécessitant de créer ou de présenter des présentations, notamment dans le marketing, la vente, le conseil, la formation et la gestion d’équipe ou de projet.

Ce que cela mesure

Connaissances pratiques de PowerPoint pour structurer des diapositives, présenter et partager des présentations, et utiliser des objets, des graphiques et des médias.

Conception et mise en page des présentations

Les questions portent sur la création d’une présentation claire et cohérente à l’aide de mises en page, de masques des diapositives, de thèmes et d’un ordre de diapositives adapté.

Animation, présentation et partage

Les questions portent sur les choix d’animation, la présentation d’un diaporama et son partage.

Objets, graphiques et médias

Les questions portent sur l’utilisation des formes, des images, des graphiques, des tableaux et des médias dans une présentation.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes nécessitant de créer ou de présenter des présentations : développement commercial, conseil, marketing, vente, design, formation et gestion d’équipe ou de projet.

Ce que ce test peut révéler

Évaluez les compétences pratiques en présentation
Les mises en situation montrent comment les candidats abordent les mises en page, les thèmes, les animations et le partage, au-delà des informations figurant sur leur CV.
Évaluez plus que l’apparence des diapositives
Les questions portent également sur l’ordre des diapositives et l’utilisation des formes, des images, des graphiques, des tableaux et des médias.
Orientez les échanges de suivi
Utilisez les résultats pour choisir les tâches PowerPoint à approfondir lors d’un entretien ou au moyen d’un échantillon de travail.
Adaptez l’évaluation au poste
Envisagez ce test pour les postes qui nécessitent de créer des présentations dans les domaines du marketing, du développement commercial, du conseil, de la vente, du design, de la formation ou de la gestion d’équipe et de projet.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Microsoft PowerPoint

68 %Percentile 40. Référence : candidats HireValid, n = 790

Conception et mise en page des présentations61 %

Animation, présentation et partage84 %

Objets, graphiques et médias59 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Déroulement de l’évaluation

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions provenant de vastes banques. L’ordre des questions change à chaque tentative et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage est géré par le serveur. Si un candidat recharge la page, la même question s’affiche de nouveau, avec uniquement le temps restant. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions ; toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Chaque lien d’invitation est personnel et expire. Un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid enregistre des signaux et les résume dans un Integrity Score accompagné d’une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Le score ne prend pas de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, un employeur peut ajouter des photos prises aléatoirement par webcam.

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Utilisez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez le score avec un échantillon de travail et un entretien structuré, jamais seul. Pour un poste comme celui de coordinateur marketing, demandez au candidat de préparer un court diaporama et d’expliquer ses choix concernant l’ordre des diapositives, les graphiques ou le partage. Pour un poste de représentant du développement des ventes, proposez une tâche de présentation adaptée au rôle. Comparez le travail du candidat aux éléments issus des mises en situation du test. Vous pouvez également évaluer des compétences logicielles connexes avec le test Microsoft Word.

Questions d’entretien structuré

Expliquez-moi comment vous transformeriez des notes de réunion en une présentation PowerPoint claire pour une équipe.
Soyez attentif à la logique de l’ordre des diapositives, à la cohérence des mises en page ou des thèmes et à la clarté des explications sur ce que le public doit suivre.
Décrivez comment vous utiliseriez les animations pour présenter une diapositive contenant plusieurs points.
Soyez attentif aux choix qui favorisent le déroulement de la présentation et à l’explication de la façon dont le candidat présenterait la diapositive.
Expliquez-moi comment vous ajouteriez un graphique et d’autres médias à une présentation avant de la partager avec vos collègues.
Soyez attentif à l’attention portée aux objets utilisés, à leur intégration dans la présentation et à la manière dont le candidat prévoit de la partager.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions décrivent la version de bureau actuelle de PowerPoint et nomment les onglets et les commandes tels qu’ils apparaissent dans son ruban. Elles évitent les fonctionnalités qui varient selon les versions ou les appareils. Chaque question fournit tous les détails nécessaires dans son énoncé ou dans un court tableau ; rien ne dépend donc du souvenir d’un écran en particulier. Les mises en situation portent sur des sujets courants en milieu professionnel, utilisent des prénoms issus de nombreux horizons et n’incluent aucun symbole monétaire. Elles ne portent jamais uniquement sur les couleurs.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Donnée provisoire : la fiabilité est indiquée une fois que 200 candidats ont passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Mises en situation de niveau intermédiaire portant sur l’utilisation courante de Microsoft PowerPoint. Elles couvrent la création d’une présentation claire et cohérente (mises en page, masques des diapositives, thèmes et ordre des diapositives), l’ajout d’animations, la présentation et le partage avec d’autres personnes, ainsi que l’utilisation de formes, d’images, de graphiques, de tableaux et de médias. De nombreuses questions présentent un court tableau, par exemple un ordre d’animation ou un plan de diapositives, et demandent ce qui se passe ou quelle approche convient.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Microsoft PowerPoint est une marque déposée appartenant à son propriétaire. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par celui-ci.

Foire aux questions

Que mesure le test Microsoft PowerPoint ?+

Il évalue les connaissances pratiques en matière de structuration des diapositives, de présentation et de partage de présentations, ainsi que d’utilisation d’objets, de graphiques et de médias. Ses mises en situation portent sur les mises en page, les masques des diapositives, les thèmes, l’ordre des diapositives, les animations, les formes, les images, les graphiques, les tableaux et les médias.

Combien de temps dure le test Microsoft PowerPoint et quel est son format ?+

Cette évaluation de niveau intermédiaire comprend 15 questions à choix multiples et dure 10 minutes. Les questions décrivent des tâches courantes dans PowerPoint. Certaines présentent un court tableau, par exemple un ordre d’animation ou un plan de diapositives, et demandent ce qui se passe ou quelle approche convient.

Pour quels postes peut-on utiliser le test Microsoft PowerPoint ?+

Il s’adresse aux postes qui nécessitent de créer ou de présenter des présentations, notamment dans le développement commercial, le conseil, le marketing, la vente, le design, la formation et la gestion d’équipe ou de projet. Choisissez-le si la structure des diapositives, la présentation, le partage ou l’utilisation de graphiques et de médias sont pertinents pour le poste.

Que doivent savoir les employeurs sur les questions du test Microsoft PowerPoint ?+

Les questions décrivent la version de bureau actuelle et indiquent les onglets du ruban et les commandes tels qu’ils y apparaissent. Chaque question fournit les détails nécessaires dans son énoncé ou dans un court tableau. La réponse ne dépend donc pas du souvenir d’un écran en particulier.

Existe-t-il des exercices d’entraînement pour le test Microsoft PowerPoint ?+

Oui. Les candidats peuvent essayer une série d’entraînement composée de quatre questions, à réaliser en quatre minutes. L’évaluation de recrutement comprend 15 questions de mise en situation à choix multiples et dure au maximum 10 minutes.