COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test Generative AI at Work pour le recrutement

Découvrez comment les candidats prennent des décisions pratiques lorsqu’ils utilisent des assistants IA pour les tâches courantes au travail.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Generative AI at Work comprend 15 questions à choix multiples à réaliser en 10 minutes. Chacune s’appuie sur une mise en situation professionnelle comprenant une instruction, un résultat ou une source. Il évalue le jugement dans la formulation d’instructions, la vérification des résultats de l’IA, le choix des tâches à déléguer et l’utilisation responsable des assistants. Il est conçu pour les postes où l’on utilise l’IA pour rédiger, effectuer des recherches ou mener des analyses.

Ce que cela mesure

Évalue le jugement pratique dans la formulation d’instructions pour les assistants IA, la vérification de leurs résultats, le choix des tâches à leur déléguer et leur utilisation responsable.

Capacités et délégation

Évalue la capacité des candidats à déterminer ce qu’un assistant IA peut faire et quelles tâches lui confier.

Formulation des instructions

Porte sur la rédaction et l’amélioration d’instructions pour obtenir une réponse utile d’un assistant IA.

Vérification des résultats de l’IA

Demande aux candidats de vérifier un brouillon généré par l’IA à partir de la source dont il est issu.

Utilisation responsable

Porte sur la protection des données et le respect de la politique de l’entreprise décrite dans la mise en situation.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes où l’on utilise des assistants IA pour rédiger, effectuer des recherches ou mener des analyses : analystes, chefs de produit, chercheurs, responsables de stratégie de contenu, spécialistes du marketing, et personnel des opérations et administratif.

Ce que ce test peut révéler

Le jugement, au-delà de la familiarité avec les outils
Les mises en situation demandent aux candidats de déterminer ce qu’un assistant peut prendre en charge et ce qu’ils doivent vérifier eux-mêmes, sans supposer l’utilisation d’un produit en particulier.
Vérification des sources en contexte
Les candidats évaluent un brouillon à partir de la source présentée dans la question. Vous pouvez ainsi voir comment ils abordent les contenus rédigés par l’IA.
Choix tenant compte des politiques
Les questions précisent la politique de l’entreprise dans la mise en situation et portent sur la protection des données. Les réponses ne dépendent donc ni de la législation locale ni d’un outil en particulier.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)IA générative au travail

68 %Percentile 40. Référence : candidats HireValid, n = 645

Capacités et délégation66 %

Formulation des instructions61 %

Vérification des résultats de l’IA68 %

Utilisation responsable75 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Intégrité du test et vérification

Chaque candidat reçoit une série de questions différente, tirée de grandes banques. L’ordre des questions et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les bonnes réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s’effectue sur le serveur ; après un rechargement, la même question s’affiche avec le temps restant. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid peut regrouper des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question, dans un Integrity Score accompagné d’une chronologie des éléments observés. L’employeur examine ces signaux ; ils ne déterminent pas la décision à eux seuls.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un indicateur parmi d’autres

Examinez le score en complément d’un exercice pratique et d’un entretien structuré. Ne l’utilisez pas comme seul critère de décision ni comme seuil éliminatoire. Un exercice pratique peut montrer comment un candidat vérifie un brouillon généré par l’IA à partir de sa source ou améliore une instruction pour une tâche réelle. Pour des postes tels que assistant administratif et coordinateur marketing, demandez-vous si Google Docs est également utile dans le cadre du poste. Appuyez-vous sur ces éléments pour orienter les questions de suivi, sans remplacer votre propre évaluation.

Questions d’entretien structuré

Un assistant rédige un résumé à partir d’une source. Comment le vérifieriez-vous avant de le partager ?
Soyez attentif à une méthode qui consiste à comparer les affirmations à la source et à repérer ce qui n’est pas étayé ou reste flou.
Pensez à un rapport que vous avez préparé récemment. Quelles parties confieriez-vous à un assistant IA et lesquelles réaliseriez-vous vous-même ?
Soyez attentif à une répartition réfléchie des tâches, avec une vérification humaine lorsque l’exactitude, le jugement ou des données confidentielles sont en jeu.
Une première réponse ne tient pas compte du public visé ni de l’objectif de la tâche. Comment amélioreriez-vous votre instruction ?
Soyez attentif à des modifications concrètes de l’instruction et à une méthode permettant d’évaluer si la réponse suivante convient.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions décrivent les assistants IA de façon générale, sans nommer de produit ni faire référence aux fonctionnalités d’un outil en particulier. Ainsi, les candidats qui ont utilisé différents outils partent sur un pied d’égalité. Les mises en situation portent sur des tâches courantes au travail, sont rédigées en anglais américain simple et utilisent des prénoms issus de nombreux horizons. Elles ne contiennent ni symbole monétaire ni expression idiomatique, et ne nécessitent aucune connaissance locale. Les questions portant sur des règles précisent la politique de l’entreprise, de sorte qu’aucune réponse ne dépend de la législation d’un pays en particulier.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

De courtes mises en situation professionnelles sur la bonne utilisation des assistants d’écriture et de conversation par IA. Les questions portent sur ce que ces outils peuvent ou non faire de manière fiable, la rédaction et l’amélioration d’instructions, la vérification d’un brouillon à partir de sa source, ainsi que la protection des données et le respect des politiques. Aucun produit en particulier n’est présupposé, et chaque question présente l’instruction, le résultat ou la source concernée.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

À qui s’adresse le test sur l’IA générative au travail ?+

Il s’adresse aux postes où l’on utilise des assistants IA pour rédiger, effectuer des recherches ou mener des analyses. Parmi les exemples de postes concernés : analystes, chefs de produit, chercheurs, responsables de stratégie de contenu, spécialistes du marketing, et personnel des opérations ou administratif.

Comment le test Generative AI at Work tient-il compte des différents outils d’IA ?+

Les questions décrivent les assistants IA de façon générale et ne reposent pas sur les fonctionnalités d’un produit en particulier. Elles portent sur des tâches courantes au travail, sont rédigées en anglais américain simple et utilisent des prénoms issus de nombreux horizons. Aucune expression idiomatique ni connaissance locale n’est nécessaire.

Les candidats peuvent-ils utiliser des aides pour le test Generative AI at Work ?+

Aucune aide n’est indiquée comme autorisée pour ce test. Les mises en situation fournissent l’instruction, le résultat ou la source nécessaire pour répondre. Toute règle de l’entreprise requise pour une question sur les politiques est précisée dans la question.

Quel entraînement est disponible pour le test sur l’IA générative au travail ?+

Les candidats peuvent essayer une série d’entraînement de quatre questions en quatre minutes. Le test lui-même est de niveau intermédiaire et comprend 15 questions à choix multiples à réaliser en 10 minutes. Il porte sur l’utilisation au travail des assistants d’écriture et de conversation par IA.