COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test Google Sheets Tasks pour le recrutement

Voyez comment les candidats réalisent des tâches pratiques sur tableur dans une feuille de calcul interactive.

60 minutes
6 questions
Intermédiaire
Tâches sur tableur
Questions en anglais
Ordinateur de bureau uniquement

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Google Sheets Tasks est une évaluation de recrutement de niveau intermédiaire destinée au personnel de bureau et administratif, aux coordinateurs de projet, aux équipes des opérations commerciales, des achats et de l’administration des ressources humaines, ainsi qu’à d’autres postes impliquant la gestion de feuilles de calcul. Les candidats réalisent des tâches pratiques dans une feuille de calcul fonctionnelle, qui montrent comment ils utilisent les formules, le tri, les recherches, la logique conditionnelle et les tableaux récapitulatifs de type tableau croisé dynamique.

Ce que cela mesure

Compétences pratiques sur tableur : formules, tri, recherches, logique conditionnelle et tableaux récapitulatifs de type tableau croisé dynamique, dans une feuille de calcul fonctionnelle.

Formules de base

Les candidats utilisent des formules de base dans une feuille de calcul interactive. Chaque tâche est évaluée selon les valeurs obtenues dans les cellules indiquées.

Tri des enregistrements

Les candidats trient les enregistrements dans l’ordre demandé par la tâche.

Formules de recherche

Les candidats utilisent des formules de recherche pour travailler avec les informations de la feuille.

Formules conditionnelles

Les candidats appliquent des formules conditionnelles dans la tâche sur tableur.

Tableaux récapitulatifs de type tableau croisé dynamique

Les candidats créent des tableaux récapitulatifs de type tableau croisé dynamique avec des groupes de lignes et de colonnes, des sommes, des nombres, des moyennes, des filtres et des totaux généraux.

Formats de questions

Tâches sur tableur

Le candidat : Remplit les cellules d’un petit tableur avec des valeurs ou des formules pour accomplir une tâche.

Vous voyez : Exercices pratiques sur tableur, évalués selon les résultats produits par les formules.

6 questions en 60 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Personnel de bureau et administratif, coordinateurs de projet, équipes des opérations commerciales, des achats et de l’administration des ressources humaines, études de marché et autres postes impliquant la création et la gestion quotidienne de feuilles de calcul.

Ce que ce test peut révéler

Vérifier les formules utilisées
Les candidats saisissent des formules dans une feuille de calcul fonctionnelle. L’évaluation tient compte des valeurs obtenues dans les cellules indiquées pour chaque tâche.
Évaluer la création de récapitulatifs
Vérifiez si un candidat peut produire des sommes et des nombres regroupés, des moyennes, des filtres et des totaux généraux dans un récapitulatif de type tableau croisé dynamique.
Définissez des consignes claires
Chaque tâche précise toutes les règles dont dépend la réponse, et les données utilisent des nombres simples et des dates présentées de façon à éviter toute confusion.
Syntaxe identique à celle de Google Sheets
La feuille utilise la même syntaxe de formule que Google Sheets. Les candidats qui travaillent déjà sur Google Sheets peuvent donc écrire leurs formules comme ils le feraient dans leur travail.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Exercices sur Google Sheets

72 %Percentile 48. Référence : candidats HireValid, n = 494

Formules de base56 %

Tri des enregistrements67 %

Formules de recherche86 %

Formules conditionnelles61 %

Tableaux récapitulatifs de type tableau croisé dynamique88 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Comment le test facilite l’examen des candidatures

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques, et les questions s’affichent dans un ordre différent. Le navigateur affiche une question à la fois, et les candidats ne peuvent pas revenir en arrière. Le chronométrage côté serveur permet de retrouver la même question après un rechargement, avec uniquement le temps restant. Le texte des questions ne peut pas être sélectionné ni copié ; les tentatives de copie bloquées sont enregistrées. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test et les collages dans les réponses, puis les résume dans un Integrity Score accompagné d’une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Le système ne prend pas de décision de lui-même. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires. Pour en savoir plus, consultez notre méthode de création des tests et le test Google Sheets.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Considérez le score comme un élément d’appréciation

Examinez le score avec un échantillon de travail sur tableur en lien avec le poste et un entretien structuré comportant les mêmes questions liées au poste pour chaque candidat. Le score est un élément parmi d’autres à prendre en compte dans votre évaluation, et ne constitue pas à lui seul une décision. Consultez notre guide sur les tests préalables à l’embauche pour en savoir plus sur l’utilisation des évaluations dans le recrutement.

Questions d’entretien structuré

Expliquez-moi comment vous organiseriez une feuille contenant de nouveaux enregistrements en vue d’un examen hebdomadaire.
Écoutez si la personne explique clairement comment trier les enregistrements dans l’ordre demandé et vérifier que la feuille obtenue répond aux besoins de la tâche.
Décrivez un récapitulatif que vous avez créé dans un tableur pour aider quelqu’un à examiner des informations.
Écoutez comment la personne a regroupé les informations et choisi des sommes, des nombres, des moyennes, des filtres ou des totaux généraux adaptés au travail.
Expliquez-moi comment vous utiliseriez un tableur pour relier des enregistrements associés.
Écoutez si la personne donne un exemple pertinent d’utilisation de formules de recherche et de vérification de l’utilité des valeurs obtenues.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les feuilles utilisent des données commerciales courantes, avec des nombres simples sans symbole monétaire, des dates présentées de façon à éviter toute confusion et des noms issus de milieux variés. Les tâches nécessitent uniquement des fonctions qui se comportent de la même façon dans Google Sheets et dans le tableur de HireValid configuré avec les paramètres américains. Le texte de chaque tâche précise toutes les règles dont dépend la réponse, et le test demande d’utiliser un ordinateur afin que les feuilles soient suffisamment grandes pour travailler.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Données préliminaires : aucune norme n’a encore été établie, et la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Six tâches pratiques sur tableur de niveau intermédiaire, réalisées dans une feuille de calcul interactive : formules de base, tri des enregistrements dans l’ordre demandé, formules de recherche, formules conditionnelles et création des récapitulatifs produits par un tableau croisé dynamique (groupes de lignes et de colonnes, sommes, nombres, moyennes, filtres et totaux généraux). Les tâches se déroulent dans le tableur de HireValid, qui utilise la même syntaxe de formules que Google Sheets. Chaque tâche est évaluée selon les valeurs obtenues dans les cellules indiquées.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
1 exercice d’entraînement, 10 minutes, avant le test chronométré.
À passer sur un ordinateur de bureau ou un ordinateur portable.

Google Sheets est une marque déposée appartenant à son propriétaire. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par celui-ci.

Foire aux questions

Comment le test Google Sheets Tasks prend-il en compte l’équité ?+

Les tâches utilisent des données commerciales courantes, avec des nombres simples, des dates sans ambiguïté et des noms issus de milieux variés. Le test nécessite un ordinateur afin que les feuilles soient suffisamment grandes pour travailler.

Quels exercices d’entraînement et quelle durée sont prévus pour le test Google Sheets Tasks ?+

La série d’entraînement comprend une question et dure 10 minutes. L’évaluation comprend six tâches pratiques sur tableur et dure 60 minutes. Utilisez la série d’entraînement pour familiariser les candidats avec le format des tâches.

Quels outils les candidats peuvent-ils utiliser pendant le test Google Sheets Tasks ?+

Aucune aide n’est autorisée. Le test se passe uniquement sur ordinateur. Les candidats travaillent dans le tableur de HireValid, qui utilise la même syntaxe de formules que Google Sheets. Chaque tâche est évaluée selon les valeurs obtenues dans les cellules indiquées, et les candidats ne peuvent pas revenir à une tâche précédente.

À quels postes et à quel niveau le test Google Sheets Tasks convient-il ?+

Il s’agit d’une évaluation de niveau intermédiaire destinée au personnel de bureau et administratif, aux coordinateurs de projet, aux équipes des opérations commerciales, des achats et de l’administration des ressources humaines. Elle peut également convenir à un poste d’[assistant administratif](/roles/office-administrator) impliquant la gestion quotidienne de feuilles de calcul.

Le test Google Sheets Tasks repose-t-il sur des fonctions qui varient d’un tableur à l’autre ?+

Non. Les tâches nécessitent uniquement des fonctions qui se comportent de la même façon dans Google Sheets et dans le tableur de HireValid configuré avec les paramètres américains. Le texte de chaque tâche précise toutes les règles dont dépend la réponse. Les candidats ne sont donc pas pénalisés à cause d’un paramètre ou d’une fonction géré différemment par l’outil qu’ils utilisent habituellement.