Profilo di personalità Big Five per la selezione
Un profilo dello stile di lavoro da usare nelle conversazioni, mai un voto.
- 10 minuti
- 40 domande
- Livello iniziale
- Affermazioni sulla personalità
- Domande in inglese
- Cellulare e computer
La risposta breve
Il Profilo di personalità dei Big Five comprende 40 affermazioni sulle abitudini di lavoro quotidiane, a cui si risponde in 10 minuti usando una scala di accordo a cinque punti. Mostra come i candidati descrivono il proprio stile di lavoro in relazione a cinque tratti. È un profilo, non un voto: non ci sono risposte giuste né un’estremità migliore per nessun tratto.
Cosa descrive
Un profilo, non un voto: nessuno dei due estremi di una caratteristica è migliore dell'altro.
Apertura mentale
Inferiore: Preferisce metodi di lavoro familiari e collaudati e attività pratiche e concrete alle idee nuove e agli approcci non sperimentati.
Superiore: Apprezza le idee nuove, i problemi insoliti e la possibilità di provare modi diversi di lavorare; è curioso di scoprire come si potrebbero fare le cose.
Coscienziosità
Inferiore: Lavora in modo flessibile e spontaneo, preferisce piani poco rigidi e può prestare meno attenzione ai dettagli di routine e al completamento delle attività.
Superiore: Pianifica in anticipo, tiene traccia dei dettagli e degli impegni e preferisce portare a termine le attività in modo ordinato e accurato.
Estroversione
Inferiore: Preferisce ambienti più tranquilli, lavorare concentrato da solo o in piccoli gruppi e tende a riflettere prima di intervenire.
Superiore: Trae energia dalle persone e dalle attività, interviene con facilità e apprezza gli ambienti di lavoro vivaci e sociali.
Amicalità
Inferiore: Parla con franchezza, mette in discussione le opinioni altrui e non ha difficoltà a sostenere le proprie ragioni o a competere quando è importante.
Superiore: Collaborativo e disponibile, cerca punti in comune e tende a fidarsi dei colleghi e a mettere al primo posto le esigenze del team.
Stabilità emotiva
Inferiore: Risente molto della pressione, degli imprevisti e delle critiche e potrebbe impiegare più tempo a ritrovare la calma dopo un momento stressante.
Superiore: Rimane equilibrato e composto sotto pressione, si riprende rapidamente dalle battute d’arresto e raramente si lascia turbare dalle critiche.
Formati delle domande
Affermazioni sulla personalità
Il candidato: Valuta quanto brevi affermazioni sulle abitudini lavorative descrivono la persona.
Ecco cosa vedrai: Uno stile di lavoro descritto dalla persona su diverse caratteristiche, presentato come un profilo anziché come un voto.
40 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.
Ruoli adatti a questo test
Per qualsiasi ruolo, anche entry level, come punto di partenza per parlare di stile di lavoro, compatibilità con il team, inserimento e sviluppo.
Che cosa aggiunge questo profilo
Parla dello stile, non di un numero
Ogni tratto si colloca tra due estremi descritti.
Argomenti per il colloquio
Se un tratto tende chiaramente in una direzione, chiedi un esempio concreto.
Inserimento
Dopo l'assunzione, usatelo per parlare di contesti, pianificazione e feedback.
Cosa ottieni per ogni candidato
Un profilo, non un voto: nessuno degli estremi di una caratteristica è migliore.
- Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
- Nessuna risposta incollata
- Risposte date a ritmo costante
Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.
Come viene presentato il profilo
Non ci sono risposte giuste da cercare; risposte molto uniformi o date in fretta possono comparire come un segnale da esaminare per il datore di lavoro, mai come una decisione.
Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità
Consideralo un profilo, non un voto
Consideralo un’autodescrizione. Non escludere né classificare mai una persona in base a un tratto; valuta le competenze con una prova pratica e un colloquio strutturato, come per un addetto all’assistenza clienti o un amministrativo d’ufficio.
Domande per colloqui strutturati
Raccontami di una volta in cui hai cambiato il modo in cui hai svolto un’attività.
Presti attenzione a come ha valutato i metodi tradizionali e quelli nuovi.
Come tiene traccia degli impegni quando ha diverse scadenze contemporaneamente?
Presti attenzione alla presenza di un metodo concreto.
Descriva una situazione in cui non era d'accordo con un collega sul lavoro. Che cosa è successo?
Presti attenzione a ciò che ha fatto, non a un unico stile considerato giusto.
Capire i punteggi e i parametri di riferimento
Equità e misure di supporto
Non ci sono risposte giuste e nessuna delle due estremità di un tratto è migliore dell’altra: il profilo descrive come i candidati si vedono sul lavoro, non è mai una diagnosi né un giudizio sul carattere. Le affermazioni usano parole semplici riferite al lavoro quotidiano; circa un terzo è formulato in senso opposto. Evitano termini clinici, riferimenti alla vita privata e abitudini che possono essere valutate diversamente nelle varie culture.
È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.
Provvisorio: l’affidabilità viene riportata quando 200 candidati hanno completato il test. Fino ad allora, considera il profilo come un’autodescrizione da approfondire durante un colloquio, non come una misura definitiva.
Dettagli del test
Quaranta brevi affermazioni sulle abitudini e preferenze quotidiane sul lavoro, a cui il candidato risponde usando una scala di accordo a cinque punti. Il risultato è un profilo basato su cinque ampi tratti della personalità: apertura mentale, coscienziosità, estroversione, amicalità e stabilità emotiva. Non ci sono risposte giuste o sbagliate né una soglia di superamento.
- Le domande sono in inglese.
- Non sono necessari ausili.
- Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
- 4 domande di esercitazione, 2 minuti, prima del test a tempo.
Domande frequenti
Esistono risposte giuste nel profilo di personalità Big Five?+
No. I candidati valutano quanto ogni affermazione li descriva sul lavoro e nessuno dei due estremi di un tratto è migliore dell'altro. È un profilo, non un voto né un giudizio sul carattere.
Posso usare il punteggio di un tratto per escludere i candidati?+
No. Entrambi gli estremi di ogni tratto possono essere adatti a certi lavori e team. Usate il profilo per scegliere gli argomenti del colloquio e individuare elementi pertinenti al ruolo, come una prova pratica.
Come vengono formulate le affermazioni per garantire equità?+
Usano parole semplici riferite al lavoro quotidiano, senza termini clinici, riferimenti alla vita privata o abitudini specifiche di una cultura; circa un terzo è formulato in senso opposto.
Che cosa succede prima delle affermazioni del test?+
Una prova con 4 affermazioni in 2 minuti mostra come funziona la scala. Non servono strumenti. L'affidabilità è da considerarsi provvisoria finché 200 candidati non avranno completato il test.
Test correlati
Stile lavorativo DISC
10 minuti, Personalità e cultura
ScopriProfilo dell'enneagramma
10 minuti, Personalità e cultura
ScopriIntelligenza emotiva
8 minuti, Personalità e cultura
ScopriPreferenze relative al tipo di personalità
10 minuti, Personalità e cultura
ScopriValori e contributo alla cultura aziendale
10 minuti, Personalità e cultura
ScopriProfilo delle motivazioni lavorative
15 minuti, Personalità e cultura
ScopriUsa il test Profilo di personalità Big Five per la prossima assunzione
Il piano Free include 5 test essenziali; i piani a pagamento includono Libreria completa di test.