PERSONALITÀ E CULTURA

Test di motivazione al lavoro per le selezioni

Confrontate ciò che motiva il candidato con l’organizzazione del lavoro, gli orari e i benefit effettivamente previsti dal ruolo.

15 minuti
60 domande
Livello iniziale
Affermazioni sulla personalità
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test motivazione al lavoro usa 60 brevi affermazioni per descrivere le preferenze di un candidato rispetto a nove aspetti del lavoro e ai benefit offerti. I candidati valutano quanto ogni affermazione li descrive, senza risposte giuste o sbagliate. I datori di lavoro possono usare il profilo per qualsiasi ruolo, inclusi quelli nell’assistenza clienti, nelle operations e nel supporto d’ufficio, confrontandolo con l’offerta effettiva del ruolo.

Cosa descrive

Un profilo, non un voto: nessuno dei due estremi di una caratteristica è migliore dell'altro.

Varietà delle attività

Inferiore: Preferisce svolgere bene un insieme stabile di attività familiari, passando poco da un tipo di lavoro all’altro.

Superiore: Trae energia da un insieme di attività diverse che richiedono competenze differenti nel corso della stessa settimana.

Responsabilità su attività complete

Inferiore: Si trova a proprio agio nel gestire una parte di un processo più ampio, avviato e completato da altre persone.

Superiore: Desidera seguire un’attività dall’inizio alla fine e vederne il risultato completo.

Un lavoro che aiuta gli altri

Inferiore: È motivato soprattutto dal lavoro in sé, senza aver bisogno di vederne gli effetti sugli altri.

Superiore: È motivato dal vedere come il proprio lavoro abbia un impatto concreto sui clienti, sui colleghi o sulla collettività.

Indipendenza

Inferiore: Preferisce istruzioni chiare, metodi prestabiliti e un responsabile che decida come svolgere il lavoro.

Superiore: Desidera la libertà di pianificare il lavoro, scegliere i metodi e prendere decisioni senza una supervisione costante.

Feedback regolare

Inferiore: Si trova a proprio agio a lavorare a lungo senza ricevere aggiornamenti sull’andamento del lavoro.

Superiore: Desidera ricevere spesso indicazioni chiare sull’andamento del lavoro, dai risultati o dalle persone.

Stabilità e benefit costanti

Inferiore: Si trova a proprio agio con orari, retribuzione o durata dell’impiego meno prevedibili, in cambio di altri vantaggi.

Superiore: Dà valore a una retribuzione e a orari prevedibili, a un pacchetto di benefit costante e a una posizione stabile e duratura.

Premi legati ai risultati

Inferiore: Preferisce una retribuzione fissa, che non varia in base ai risultati, e riconoscimenti discreti.

Superiore: È motivato da retribuzione, bonus e riconoscimenti che aumentano in base ai risultati individuali o del team.

Benefit legati alla formazione e alla crescita professionale

Inferiore: È soddisfatto di restare in un ruolo che conosce bene, con poca necessità di formazione o avanzamento.

Superiore: Dà valore alla formazione, all’acquisizione di nuove competenze e a un percorso chiaro verso maggiori responsabilità, come parte dell’offerta di lavoro.

Flessibilità di orario e luogo

Inferiore: Preferisce orari fissi e un luogo di lavoro definito, con una netta separazione tra il tempo dedicato al lavoro e il resto.

Superiore: Dà valore alla possibilità di scegliere quando e dove lavorare, per esempio con orari flessibili, scambi di turno o giornate da remoto.

Formati delle domande

Affermazioni sulla personalità

Il candidato: Valuta quanto brevi affermazioni sulle abitudini lavorative descrivono la persona.

Ecco cosa vedrai: Uno stile di lavoro descritto dalla persona su diverse caratteristiche, presentato come un profilo anziché come un voto.

60 domande in 15 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Qualsiasi ruolo e livello, soprattutto quando l’organizzazione del lavoro, gli orari o i benefit sono particolari: assistenza clienti, operations, vendita al dettaglio, ruoli in magazzino e sul campo, supporto d’ufficio, vendite e posizioni per chi è all’inizio della carriera.

Scopri quanto l’offerta di lavoro corrisponde alle preferenze dei candidati

Confrontate le preferenze con il ruolo effettivo
Il datore di lavoro valuta le stesse nove dimensioni in base a ciò che il ruolo offre effettivamente. Il report affianca queste valutazioni alle preferenze del candidato, che riguardano anche orari, benefit e organizzazione del lavoro.
Discutete le differenze senza giudicare la persona
Preferire attività regolari o orari fissi non è meglio né peggio che preferire varietà o flessibilità. Usate il profilo per discutere del ruolo, non come misura delle capacità o del carattere.
Rendete chiare le condizioni concrete del lavoro
Il confronto può facilitare la discussione di aspetti come la frequenza dei feedback, i premi legati ai risultati e la possibilità di lavorare da remoto, prima di decidere se procedere con l’assunzione.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Profilo delle motivazioni lavorative

Un profilo, non un voto: nessuno degli estremi di una caratteristica è migliore.

Varietà delle attività

Preferisce svolgere bene un insieme stabile di attività familiari, passando poco da un tipo di lavoro all’altro.Trae energia da un insieme di attività diverse che richiedono competenze differenti nel corso della stessa settimana.

Responsabilità su attività complete

Si trova a proprio agio nel gestire una parte di un processo più ampio, avviato e completato da altre persone.Desidera seguire un’attività dall’inizio alla fine e vederne il risultato completo.

Un lavoro che aiuta gli altri

È motivato soprattutto dal lavoro in sé, senza aver bisogno di vederne gli effetti sugli altri.È motivato dal vedere come il proprio lavoro abbia un impatto concreto sui clienti, sui colleghi o sulla collettività.

Indipendenza

Preferisce istruzioni chiare, metodi prestabiliti e un responsabile che decida come svolgere il lavoro.Desidera la libertà di pianificare il lavoro, scegliere i metodi e prendere decisioni senza una supervisione costante.

Feedback regolare

Si trova a proprio agio a lavorare a lungo senza ricevere aggiornamenti sull’andamento del lavoro.Desidera ricevere spesso indicazioni chiare sull’andamento del lavoro, dai risultati o dalle persone.

Stabilità e benefit costanti

Si trova a proprio agio con orari, retribuzione o durata dell’impiego meno prevedibili, in cambio di altri vantaggi.Dà valore a una retribuzione e a orari prevedibili, a un pacchetto di benefit costante e a una posizione stabile e duratura.

Premi legati ai risultati

Preferisce una retribuzione fissa, che non varia in base ai risultati, e riconoscimenti discreti.È motivato da retribuzione, bonus e riconoscimenti che aumentano in base ai risultati individuali o del team.

Benefit legati alla formazione e alla crescita professionale

È soddisfatto di restare in un ruolo che conosce bene, con poca necessità di formazione o avanzamento.Dà valore alla formazione, all’acquisizione di nuove competenze e a un percorso chiaro verso maggiori responsabilità, come parte dell’offerta di lavoro.

Flessibilità di orario e luogo

Preferisce orari fissi e un luogo di lavoro definito, con una netta separazione tra il tempo dedicato al lavoro e il resto.Dà valore alla possibilità di scegliere quando e dove lavorare, per esempio con orari flessibili, scambi di turno o giornate da remoto.

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Come il test gestisce l’integrità della prova

Ogni candidato riceve una serie diversa di domande, selezionate da ampie raccolte e presentate in ordine diverso, una alla volta. Il timer di 15 minuti è gestito dal server; se la pagina viene ricaricata, ricompare la stessa domanda e resta disponibile solo il tempo rimanente. I candidati non possono copiare o selezionare il testo delle domande; un tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. HireValid può registrare segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e risposte insolitamente rapide, quindi riassumerli in un Integrity Score e in una cronologia delle evidenze per la valutazione del datore di lavoro. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate casualmente tramite webcam. Non ci sono risposte corrette da cercare per queste affermazioni; risposte molto uniformi o date in fretta possono comparire come segnali. L’Integrity Score non prende decisioni autonomamente.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usi il profilo come spunto di conversazione

Un profilo non è un voto. Verificate in quali aspetti le preferenze del candidato si discostano dalle condizioni effettive del lavoro, poi discutete quei punti invece di applicare una soglia o decidere basandovi solo sul punteggio. Affiancate al profilo una prova pratica attinente al ruolo e un colloquio strutturato. Per un addetto all’assistenza clienti, ad esempio, la prova potrebbe riprodurre le effettive attività a contatto con i clienti. Consultate la guida ai test pre-assunzione per scoprire come integrare i risultati dei test in un processo di selezione più ampio.

Domande per colloqui strutturati

Mi racconti di una volta in cui ha seguito un’attività dall’inizio alla fine. Di quali aspetti del lavoro si è occupato direttamente?
Prestate attenzione a come il candidato descrive il proprio contributo e a ciò che lo ha motivato nel vedere il lavoro completato.
Descriva una situazione in cui un feedback ha cambiato il suo approccio al lavoro. Cosa è successo dopo?
Prestate attenzione al tipo di feedback ricevuto, a come lo ha utilizzato e al livello di confronto successivo che gli è stato utile.
Questo ruolo prevede orari e luogo di lavoro definiti, che le descriveremo. Quali aspetti di questa organizzazione si adattano al suo modo di lavorare e su cosa vorrebbe avere maggiori informazioni?
Prestate attenzione ai punti specifici e legati al lavoro che riguardano gli orari e la sede offerti dal ruolo, e rispondete apertamente alle domande del candidato.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Ruoli con condizioni di lavoro distintive

Il profilo è pensato per ruoli di qualsiasi livello e può essere particolarmente utile quando l’organizzazione del lavoro, gli orari o i benefit sono distintivi. Può aiutare a impostare un colloquio per una posizione di Customer Support Agent, Office Administrator o General Hire. Assegni le valutazioni relative al ruolo in base alle condizioni effettivamente offerte dalla posizione aperta.

Test motivazione al lavoro: un confronto sulle preferenze pensato per i candidati

Le affermazioni usano parole semplici e riguardano il lavoro quotidiano. Circa un terzo è formulato in modo da rappresentare l’estremo opposto di ciascuna dimensione. Le affermazioni sui benefit non fanno riferimento a importi, condizioni di salute, situazione familiare o consuetudini lavorative specifiche di un paese. Condivida il confronto come spunto di conversazione, non come un giudizio di idoneità o inidoneità. Per saperne di più su come comunicare le valutazioni, consulti la nostra guida a un processo di selezione attento ai candidati.

Equità e misure di supporto

Non ci sono risposte giuste e nessuno dei due estremi di una dimensione è migliore: il profilo mostra preferenze, non capacità o carattere. Le affermazioni usano parole semplici e riguardano il lavoro quotidiano. Circa un terzo è formulato in modo da rappresentare l’estremo opposto di ciascuna dimensione. Le affermazioni sui benefit non fanno riferimento a importi, valute, condizioni di salute, situazione familiare o aspetti legati alle consuetudini lavorative di un paese. Il confronto con il ruolo è condiviso come spunto di conversazione, mai come un giudizio di idoneità o inidoneità.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l’affidabilità sarà indicata quando 200 candidati avranno completato il test. I risultati descrivono le preferenze dichiarate, che possono cambiare con l’esperienza e le circostanze.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Sessanta brevi affermazioni su ciò che un candidato cerca in un lavoro: il tipo di attività (varietà, responsabilità sulle attività, impatto, autonomia, feedback) e i benefit e le condizioni associati (stabilità, premi legati ai risultati, apprendimento e avanzamento, flessibilità). I candidati valutano quanto ogni affermazione li descrive, senza risposte giuste o sbagliate. Il datore di lavoro descrive il ruolo usando le stesse nove dimensioni, inclusi i benefit effettivamente offerti. Il report affianca le preferenze del candidato a ciò che offre il ruolo, così entrambe le parti possono vedere in cosa coincidono e in cosa differiscono.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 2 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Cosa mostra il profilo della motivazione al lavoro?+

Descrive le preferenze dichiarate su nove aspetti, dalla varietà delle attività alla responsabilità sul lavoro e ai feedback, fino alla stabilità, alle ricompense legate ai risultati e alla flessibilità degli orari. Il datore di lavoro valuta il ruolo sulle stesse scale, includendo i benefit effettivamente offerti. Il report mostra in quali aspetti le preferenze del candidato corrispondono al ruolo o si discostano da esso.

Il test motivazione al lavoro prevede risposte corrette?+

No. È un profilo, non un voto. Nessuna delle due estremità di una scala è migliore dell’altra e le affermazioni descrivono preferenze, non capacità o carattere. Considerate il confronto come uno spunto per parlare del ruolo, non come un esito di superamento o bocciatura né come base unica per una decisione di assunzione.

Cosa dovrebbero spiegare i datori di lavoro sul confronto tra profilo della motivazione al lavoro e ruolo?+

Descrivete il ruolo in modo accurato su tutte e nove le scale, includendo gli orari effettivi, i benefit, i feedback e l’organizzazione del lavoro. Le affermazioni sui benefit non includono importi in denaro né aspetti legati alla salute o alla famiglia. Discutete con il candidato eventuali differenze come aspetti pratici del lavoro, senza suggerire che alcune preferenze siano più desiderabili di altre.

Quanto dura il Profilo della motivazione al lavoro e i candidati possono tornare alle risposte precedenti?+

Include 60 affermazioni e ha un limite di tempo di 15 minuti. I candidati non possono tornare a una domanda precedente. Prima di iniziare, possono provare una serie di esercitazione composta da quattro domande, con un limite di due minuti.

Per il Profilo della motivazione al lavoro, i candidati hanno bisogno di strumenti o di un computer desktop?+

No. Non è consentito usare strumenti e non ce n’è bisogno: ogni risposta indica quanto un’affermazione descriva il candidato, senza opzioni giuste o sbagliate. Il profilo non richiede un computer desktop, quindi i candidati possono completarlo con il dispositivo che hanno a disposizione.

Per quali ruoli si può usare il profilo della motivazione al lavoro?+

È pensato per qualsiasi ruolo e livello. Il confronto può essere particolarmente utile quando il lavoro prevede un’organizzazione, orari o benefit particolari, ad esempio nell’assistenza clienti, nelle operations, nella vendita al dettaglio, nei ruoli in magazzino e sul campo, nel supporto d’ufficio, nelle vendite e nelle posizioni per chi è all’inizio della carriera. Valutate il ruolo in base all’offerta per quella specifica posizione.

Come dovrebbero utilizzare nel tempo i risultati del test motivazione al lavoro?+

Usi il profilo come descrizione delle preferenze dichiarate al momento della valutazione. Queste preferenze possono cambiare con l’esperienza e le circostanze. Le confronti con le condizioni attuali del ruolo, poi usi una prova pratica e un colloquio strutturato per approfondire gli aspetti rilevanti prima di decidere se procedere con l’assunzione.