PERSONALITÀ E CULTURA

Test di personalità e preferenze sul lavoro per la selezione

Usate un profilo dello stile di lavoro per orientare le conversazioni di selezione, non per valutare le capacità.

10 minuti
40 domande
Livello iniziale
Affermazioni sulla personalità
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di personalità e preferenze sul lavoro propone 40 brevi affermazioni sullo stile di lavoro per descrivere le preferenze di un candidato in materia di energia, informazioni, decisioni e organizzazione. È pensato per qualsiasi ruolo e restituisce un codice di preferenze di quattro lettere e un punteggio per ciascuna preferenza. Usate il profilo per orientare i colloqui e le conversazioni durante l’inserimento, non come misura delle capacità né come motivo per escludere qualcuno dalla selezione.

Cosa descrive

Un profilo, non un voto: nessuno dei due estremi di una caratteristica è migliore dell'altro.

Energia: verso l'interno o verso l'esterno

Inferiore: Ritrova energia trascorrendo momenti tranquilli e concentrati; tende a riflettere prima di parlare e preferisce conversazioni individuali più approfondite.

Superiore: Ritrova energia interagendo con le persone e partecipando ad attività; tende a pensare ad alta voce, apprezza le discussioni di gruppo e inizia a lavorare sulle idee parlandone.

Informazioni: concretezza o visione d'insieme

Inferiore: Si concentra su fatti concreti, dettagli e ciò che ha già funzionato; preferisce passaggi chiari e pratici ed esempi reali.

Superiore: Si concentra su schemi, possibilità e su ciò che potrebbe accadere; preferisce una visione d'insieme e nuovi modi di fare le cose.

Decisioni: prima la logica o prima le persone

Inferiore: Nel prendere decisioni tende a basarsi prima sulla logica, sulla coerenza e su criteri oggettivi; apprezza regole giuste e imparziali.

Superiore: Nel prendere decisioni tende a considerare prima le persone coinvolte e i valori condivisi; apprezza l'armonia e tiene conto dell'effetto sugli altri.

Organizzazione del lavoro: flessibile o pianificata

Inferiore: Preferisce mantenere aperte le possibilità, adattarsi ai cambiamenti e lavorare a fasi; si sente a suo agio nel decidere anche in un secondo momento, quando ha nuove informazioni.

Superiore: Preferisce piani, programmi e decisioni definite; ama concludere un’attività prima di iniziarne un’altra e sapere cosa l’aspetta.

Formati delle domande

Affermazioni sulla personalità

Il candidato: Valuta quanto brevi affermazioni sulle abitudini lavorative descrivono la persona.

Ecco cosa vedrai: Uno stile di lavoro descritto dalla persona su diverse caratteristiche, presentato come un profilo anziché come un voto.

40 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Qualsiasi ruolo. Utile per pianificare i colloqui, inserire i nuovi assunti e avviare conversazioni sugli stili di lavoro all'interno del team.

Cosa può aggiungere il profilo

Parlare delle preferenze lavorative
Un CV non mostra se una persona preferisce riflettere prima di parlare o discutere le proprie idee con un gruppo. Usate il profilo per avviare questa conversazione.
Esplorare gli approcci alle decisioni
Il risultato può offrire lo spunto per parlare di criteri oggettivi, valori condivisi e di come un candidato tenga conto delle persone coinvolte in una decisione.
Interpretare il risultato in modo equo
Ogni aspetto di ciascuna preferenza è descritto come un punto di forza. Le affermazioni, formulate in modo semplice e quotidiano, evitano termini clinici e usanze legate a una sola cultura.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Preferenze relative al tipo di personalità

Un profilo, non un voto: nessuno degli estremi di una caratteristica è migliore.

Energia: verso l'interno o verso l'esterno

Ritrova energia trascorrendo momenti tranquilli e concentrati; tende a riflettere prima di parlare e preferisce conversazioni individuali più approfondite.Ritrova energia interagendo con le persone e partecipando ad attività; tende a pensare ad alta voce, apprezza le discussioni di gruppo e inizia a lavorare sulle idee parlandone.

Informazioni: concretezza o visione d'insieme

Si concentra su fatti concreti, dettagli e ciò che ha già funzionato; preferisce passaggi chiari e pratici ed esempi reali.Si concentra su schemi, possibilità e su ciò che potrebbe accadere; preferisce una visione d'insieme e nuovi modi di fare le cose.

Decisioni: prima la logica o prima le persone

Nel prendere decisioni tende a basarsi prima sulla logica, sulla coerenza e su criteri oggettivi; apprezza regole giuste e imparziali.Nel prendere decisioni tende a considerare prima le persone coinvolte e i valori condivisi; apprezza l'armonia e tiene conto dell'effetto sugli altri.

Organizzazione del lavoro: flessibile o pianificata

Preferisce mantenere aperte le possibilità, adattarsi ai cambiamenti e lavorare a fasi; si sente a suo agio nel decidere anche in un secondo momento, quando ha nuove informazioni.Preferisce piani, programmi e decisioni definite; ama concludere un’attività prima di iniziarne un’altra e sapere cosa l’aspetta.

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Indicatori di integrità del test

Ogni candidato riceve una serie diversa di affermazioni, selezionate da ampi insiemi e presentate in un ordine diverso a ogni tentativo. Il browser mostra un'affermazione alla volta. Il timer di 10 minuti è gestito dal server e, ricaricando la pagina, viene riproposta la stessa affermazione con il tempo rimanente. Il testo delle affermazioni non può essere copiato o selezionato e un tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. Ogni link di invito è personale e ha una scadenza; una volta completato, il test non può essere ripetuto. Non ci sono risposte giuste da cercare: le affermazioni descrivono abitudini lavorative e schemi di risposta molto uniformi o frettolosi possono comparire come segnali. HireValid riepiloga segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test in un Integrity Score, accompagnato da una cronologia delle evidenze che il datore di lavoro può esaminare. Non prende mai decisioni autonomamente.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usate il profilo come spunto di conversazione

Esaminate il codice di quattro lettere insieme al punteggio di ciascuna preferenza. Un punteggio vicino al centro indica che non c’è una netta propensione in una direzione o nell’altra; la lettera corrispondente potrebbe cambiare ripetendo il test. Affiancate al profilo una prova pratica pertinente e un colloquio strutturato. Usate il profilo per preparare domande e conversazioni, non per escludere qualcuno dalla selezione in base al codice o ai punteggi. Consultate la nostra guida ai test per la selezione per saperne di più sull’uso dei test nelle assunzioni.

Spunti per un colloquio strutturato

Mi racconti di una volta in cui ha dovuto prendere una decisione che riguardava altre persone.
Prestate attenzione a come il candidato ha valutato criteri coerenti, valori condivisi ed effetti sugli altri.
Descrivi un progetto in cui hai dovuto lavorare con nuove informazioni o con un piano in evoluzione.
Prestate attenzione a come ha gestito i dettagli pratici, le possibilità, le scadenze e i cambiamenti.
Mi racconti di una discussione di lavoro in cui ha condiviso o sviluppato un’idea insieme ad altre persone.
Prestate attenzione al racconto del candidato su come riflette sulle idee e partecipa alle discussioni.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Adatto alla selezione per ruoli entry-level

Il test è pensato per qualsiasi ruolo e può aiutare a preparare i colloqui, l’inserimento e le conversazioni sugli stili di lavoro. Per selezioni entry-level, valutate di usarlo per ruoli come Addetto all’assistenza clienti, Addetto amministrativo o Addetto alla reception. Il profilo descrive il modo in cui un candidato afferma di preferire lavorare, non le sue capacità o il suo carattere. Il test di personalità e preferenze sul lavoro è uno spunto di conversazione, mai uno strumento di selezione.

Considerare insieme tutte e quattro le preferenze

Il codice riassume le preferenze relative all’energia, alle informazioni, alle decisioni e all’organizzazione del lavoro. Nessuna delle due opzioni è migliore e un candidato potrebbe non avere una netta preferenza. Chiedete esempi concreti di situazioni lavorative, invece di considerare una lettera come una descrizione definitiva. Potete confrontare questo approccio con DISC Work Style o Big Five Personality Profile, quindi scegliere lo strumento più adatto alla conversazione che desiderate avere.

Equità e misure di supporto

Non esistono risposte giuste né codici preferibili: entrambi i lati di ogni preferenza sono descritti come punti di forza e il risultato indica come un candidato afferma di preferire lavorare, mai quali siano le sue capacità o il suo carattere. Il profilo serve a orientare colloqui e conversazioni, non a escludere candidati dalla selezione. Le affermazioni riguardano situazioni di lavoro quotidiane, sono formulate in modo semplice e sono suddivise equamente tra i due lati di ogni preferenza. Non contengono termini clinici né riferimenti legati alle usanze di una specifica cultura.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Dato provvisorio: l’affidabilità sarà indicata quando 200 candidati avranno completato il test. Un punteggio vicino al centro di una preferenza indica che non c’è una netta propensione in una direzione o nell’altra; la lettera corrispondente potrebbe cambiare ripetendo il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Quaranta brevi affermazioni su come un candidato preferisce lavorare, da valutare da «fortemente in disaccordo» a «fortemente d'accordo». Le risposte descrivono quattro preferenze: da dove una persona trae energia, quali informazioni nota per prime, come valuta una decisione e quanto apprezza la struttura. Il risultato è un codice di preferenze di quattro lettere, con un punteggio per ciascuna preferenza. Ogni aspetto di ogni preferenza è un punto di forza e nessun codice è migliore di un altro.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 2 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Cosa indica il risultato del test di personalità e preferenze sul lavoro?+

Fornisce un codice di preferenze di quattro lettere e un punteggio per ciascuna delle quattro preferenze lavorative: energia, informazioni, decisioni e struttura. Il test personalità lavoro offre un profilo, non un voto; ogni aspetto di ciascuna preferenza è descritto come un punto di forza.

Ci sono risposte giuste nel test delle preferenze di personalità?+

No. I candidati valutano affermazioni sul lavoro quotidiano da «fortemente in disaccordo» a «fortemente d'accordo». Non esiste un codice preferibile e il risultato descrive il modo in cui il candidato dice di preferire lavorare, non le sue capacità o il suo carattere.

Posso usare il test delle preferenze di personalità per qualsiasi ruolo?+

Sì. È pensato per qualsiasi ruolo. I datori di lavoro possono usare il profilo per preparare le domande del colloquio, facilitare l’inserimento e avviare conversazioni sugli stili di lavoro all’interno del team. Nessun codice è preferibile per un determinato lavoro.

I candidati possono tornare indietro o usare strumenti di supporto nel test delle preferenze di personalità?+

I candidati non possono tornare a una domanda precedente e per il test non sono indicati strumenti di supporto. Possono prima provare il set di esercitazione: contiene 4 domande e richiede 2 minuti.

Il test delle preferenze di personalità è equo per tutti i candidati?+

Metà delle affermazioni è formulata per ciascun aspetto di ogni preferenza, così nessuno dei due è favorito. Il linguaggio è semplice e riguarda il lavoro quotidiano, senza termini clinici né riferimenti alle usanze di una sola cultura. Non serve un computer desktop per svolgere il test.

Come dovrei usare un punteggio intermedio del test delle preferenze di personalità?+

Un punteggio vicino al centro indica che non c'è una forte preferenza in quella direzione e la lettera corrispondente potrebbe cambiare in un altro tentativo. Consideratelo un motivo per porre una domanda aperta durante il colloquio, non un'etichetta definitiva.