PERSONALITÀ E CULTURA

Test sui valori e sul contributo alla cultura aziendale per le assunzioni

Scoprite come un candidato descrive le proprie preferenze sul lavoro e dove potrebbe apportare una prospettiva diversa.

10 minuti
40 domande
Livello iniziale
Affermazioni sulla personalità
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test sui valori e il contributo culturale è un profilo di 10 minuti composto da 40 affermazioni sul lavoro. Mostra come un candidato preferisce lavorare: in autonomia o insieme agli altri, seguendo un piano o improvvisando, con metodi nuovi o collaudati, con franchezza o diplomazia, a confronto con i valori della vostra azienda.

Cosa descrive

Un profilo, non un voto: nessuno dei due estremi di una caratteristica è migliore dell'altro.

Lavoro in gruppo o in autonomia

Inferiore: Preferisce gestire le attività dall’inizio alla fine, decidere in autonomia e confrontarsi quando c’è qualcosa da condividere.

Superiore: Preferisce lavorare insieme agli altri, prendere decisioni in gruppo e confrontarsi spesso.

Struttura o flessibilità

Inferiore: Preferisce piani flessibili, priorità che possono cambiare e spazio per improvvisare durante il lavoro.

Superiore: Preferisce piani chiari, passaggi definiti e routine prevedibili concordate prima di iniziare il lavoro.

Metodi nuovi o collaudati

Inferiore: Preferisce perfezionare metodi che funzionano già e ottenere risultati affidabili.

Superiore: Preferisce provare metodi nuovi, sperimentare e cambiare il modo di lavorare.

Franchezza o diplomazia

Inferiore: Preferisce esprimere i disaccordi con tatto, spesso in un colloquio individuale, per mantenere buoni rapporti di lavoro.

Superiore: Preferisce esprimere disaccordi e feedback in modo diretto e aperto, anche in gruppo.

Formati delle domande

Affermazioni sulla personalità

Il candidato: Valuta quanto brevi affermazioni sulle abitudini lavorative descrivono la persona.

Ecco cosa vedrai: Uno stile di lavoro descritto dalla persona su diverse caratteristiche, presentato come un profilo anziché come un voto.

40 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Per qualsiasi ruolo e livello, come elemento da affiancare a colloqui e test delle competenze, quando un team vuole comprendere i valori condivisi e le nuove prospettive che un candidato potrebbe apportare.

Cosa può apportare questo profilo alle decisioni di assunzione

A confronto con i valori dichiarati
Confrontatelo con i valori dichiarati dalla vostra azienda: vedrete dove il candidato condivide la vostra visione e dove potrebbe apportare qualcosa di nuovo.
Scelte quotidiane sul lavoro
Le affermazioni riguardano scelte pratiche, come gestire un’attività dall’inizio alla fine o decidere in gruppo, mai la vita privata.
Nessun estremo è migliore
Entrambi gli estremi di ogni valore esprimono preferenze valide; nessuno dei due è la risposta giusta.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Valori e contributo alla cultura aziendale

Ogni valore viene interpretato alla luce delle risposte della propria azienda: un elemento da considerare nel colloquio.

Lavoro in gruppo o in autonomiaCondivide il punto di vista dell’azienda
Struttura o flessibilitàPorterebbe un contributo nuovo
Metodi nuovi o collaudatiCondivide il punto di vista dell’azienda
Franchezza o diplomaziaPorterebbe un contributo nuovo

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Come il profilo aiuta nella valutazione

Ogni candidato riceve affermazioni diverse, selezionate da ampi archivi e presentate una alla volta in ordine variabile, senza poter tornare indietro. Il tempo viene misurato sul server. I tentativi di copia bloccati, il tempo trascorso fuori dalla scheda e le operazioni di incolla contribuiscono all’Integrity Score, insieme a una cronologia delle evidenze che non determina mai da sola l’esito. Non ci sono risposte corrette da cercare.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usa il profilo come elemento di valutazione, non come verdetto

Un profilo, non un voto: confrontatelo con i vostri valori, poi approfonditelo con una prova pratica e un colloquio strutturato. Non basate mai una decisione soltanto su questo profilo. Consultate la guida ai test di selezione, Emotional Intelligence e DISC Work Style, oppure esplorate ruoli come Addetto all’assistenza clienti.

Domande per approfondire il profilo durante un colloquio strutturato

Mi racconti di un’attività che ha svolto insieme ad altre persone. Come avete suddiviso il lavoro?
Prestate attenzione al ruolo che si attribuiscono nella condivisione del lavoro e delle decisioni.
Una priorità cambia mentre il piano è in corso. Come decidete cosa fare dopo?
Prestate attenzione a come valutano il piano alla luce delle nuove informazioni.
Non sei d'accordo con il feedback di un collega. Come affronti la questione?
Prestate attenzione a quanto direttamente o con quanta cautela esprimono il disaccordo, e al perché.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Non ci sono risposte giuste o sbagliate: entrambi gli estremi di ogni valore sono descritti come modi validi di lavorare e le affermazioni relative a ciascun estremo esprimono preferenze positive, senza indicare che uno sia migliore dell’altro. Le affermazioni riguardano il lavoro quotidiano e usano parole semplici; non trattano di vita privata, religione, politica, famiglia o usanze legate a una cultura specifica. Il risultato è un profilo da approfondire, non un esito positivo o negativo.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisoria: l’affidabilità viene comunicata quando 200 candidati hanno completato il test. Il profilo riflette il modo in cui i candidati descrivono le proprie preferenze nel momento in cui lo svolgono.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Quaranta brevi affermazioni descrivono come un candidato preferisce lavorare: insieme agli altri o in autonomia, con una struttura chiara o spazio per improvvisare, con metodi nuovi o collaudati e con feedback diretti o formulati con attenzione. Il profilo risultante viene confrontato con i valori professionali indicati dal datore di lavoro. Mostra quali valori il candidato condivide e dove potrebbe offrire al team una prospettiva diversa.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 2 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Cosa indica il profilo del test sui valori e sul contributo alla cultura aziendale?+

Le valutazioni personali del candidato sul lavoro in gruppo o in autonomia, la struttura o la flessibilità, i metodi nuovi o collaudati e la franchezza o la diplomazia vengono confrontate con i valori della vostra azienda, uno alla volta: il candidato condivide la visione aziendale oppure potrebbe apportare qualcosa di nuovo. Non c’è un punteggio unico né una classifica.

Il test sui valori e il contributo culturale è equo per candidati con diversi stili di lavoro?+

Le affermazioni usano parole semplici per descrivere il lavoro quotidiano. Non riguardano la vita privata, la religione, la politica o le usanze di una cultura specifica. Entrambi gli estremi di ogni valore sono presentati come modi validi di lavorare.

Cosa dovrebbero sapere i candidati sugli aiuti e sulla preparazione al test sui valori e sul contributo alla cultura aziendale?+

Non sono consentiti strumenti di supporto né tornare indietro. La prova pratica include 4 affermazioni in 2 minuti; il test di 10 minuti si può svolgere da telefono o computer.

Per quali ruoli si può usare il test sui valori e sul contributo alla cultura aziendale, e quanto è affidabile?+

Per qualsiasi ruolo, come elemento da affiancare a colloqui e test delle competenze. L’affidabilità è provvisoria finché il test non è stato completato da 200 candidati: considerate quindi il profilo come un’espressione delle preferenze dichiarate in quel momento.