채용을 위한 인사 평가 테스트
채용, HR 실무, 포용성, 성과 관리, 직장 내 학습 분야의 중급 인사 테스트 7개를 비교하세요. 각 테스트는 10분이 걸립니다.
짧은 답변
인사 평가 시험은 채용, 면접, 직원 관계, 포용, 성과 검토, 직장 내 학습에 관한 실무 지식과 판단력을 보여주는 근거를 제공합니다. 7개 시험은 모두 중급 수준이며 10분이 걸립니다. 평가하는 역량에 따라 채용 담당자, HR 직원, 피플 매니저, 팀 리드, 교육 전문가에게 적합합니다.
평가 7개
카테고리별 테스트
인사 관련 시험에서 평가하는 내용
이 중급 시험 7개는 사람과 관련된 업무에 필요한 실무 역량을 평가합니다. 각 시험은 10분이 걸립니다. 채용팀은 인재 확보 시험으로 후보자 발굴, 후보자 경험, 채용 지표, 온보딩 역량을 평가할 수 있습니다. 면접 진행 시험은 면접 계획, 질문하기, 경청하기, 대화의 흐름이 바뀔 때 대응하기를 다룹니다.
일상적인 HR 지식의 경우 HR 기본 시험이 직원 관계, 채용 및 개발, 기록과 절차, 인력 지표를 다룹니다. HR 관리 시험은 실무 HR 지식과 판단력을 일상적인 인사 문제에 적용하는 데 중점을 둡니다. 직장 내 다양성과 포용 시험은 모든 사람의 의견 듣기, 공정한 의사결정, 배제, 서로 다른 필요에 관한 판단력 시나리오를 사용합니다.
성과 검토를 관리하는 사람은 근거에 기반한 검토, 피드백, 목표, 개선 계획, 일관된 평가를 다루는 성과 관리 시험을 고려할 수 있습니다. 직장 내 학습 관련 직무에는 학습 계획, 운영, 측정뿐 아니라 직원과 미래 리더의 성장을 평가하는 교육 및 개발 시험이 적합합니다. 6개 시험은 객관식 문항을 사용하고, 직장 내 다양성과 포용 시험은 판단력 시나리오를 사용합니다.
직무와 수준에 따라 시험 선택하기
7개 시험은 모두 중급 수준입니다. 시험을 일반적인 HR 역량 측정으로 여기기보다 해당 직무의 업무에 맞춰 선택하세요. 채용 담당자와 인재 확보 전문가에게는 인재 확보 시험이 후보자 발굴, 후보자 경험, 지표, 온보딩 역량을 평가합니다. 면접도 진행하는 채용 담당자라면 면접 진행 시험이 적합할 수 있습니다. 이 시험은 HR 제너럴리스트와 전문가, 채용 관리자, 업무의 일부로 면접을 진행하는 다른 직무에도 적합합니다.
직원 문의나 기록을 처리하는 HR 보조 담당자, 코디네이터, 제너럴리스트, 피플 운영 담당자에게는 HR 기본 시험이 일상적인 HR 절차 전반에 대한 실무 지식을 평가합니다. HR 관리 시험은 핵심 지식을 확인하려는 HR 비즈니스 파트너, 직원 관계 담당자, 컨설턴트, HR 매니저 또는 디렉터에게 적합합니다.
성과 검토에 참여하는 피플 매니저, 감독자, 프로젝트 리드, HR 담당자는 성과 관리 시험을 고려할 수 있습니다. 온보딩이나 역량 개발 프로그램을 만드는 트레이너, 교육 설계자, 학습 및 개발 전문가, 팀 리드는 교육 및 개발 시험을 고려할 수 있습니다. 직장 내 다양성과 포용 시험은 팀에서 일하는 누구에게나 적합하며, 특히 팀을 이끌거나 채용, 일정 관리, 다른 사람을 응대하는 업무를 하는 사람을 위해 마련되었습니다.
인사 관련 시험을 조합하는 방법
먼저 평가하려는 업무 책임을 정한 다음, 직무의 서로 다른 부분을 다루는 시험을 선택하세요. 면접이 포함된 채용 직무에는 인재 확보와 면접 진행 시험을 함께 사용할 수 있습니다. 첫 번째 시험은 후보자 발굴, 후보자 경험, 채용 지표, 온보딩을 다루고, 두 번째 시험은 면접 대화 자체에 중점을 둡니다.
폭넓은 HR 직무의 경우 실무 HR 영역과 일상적인 인사 문제에 대한 판단력을 모두 확인하려면 HR 기본 시험과 HR 관리 시험을 함께 사용할 수 있습니다. 포용과 관련된 의사결정이 직무에 포함된다면 직장 내 다양성과 포용 시험을 추가하세요. 직원 성과를 검토하고 인재를 개발하는 관리자의 경우 성과 관리와 교육 및 개발 시험으로 서로 다른 책임을 평가할 수 있습니다.
결과는 후보자에 관한 다른 정보와 함께 사람이 검토할 근거로 활용하세요. 시험 점수만으로 채용 결정을 내려서는 안 되며, 각 결과는 해당 시험이 측정하는 역량에 대해서만 알려줍니다.
이 시험에서 공정성을 고려하는 방식
각 시험은 평가와 관련 없는 장벽을 줄이기 위해 서로 다른 방식을 사용합니다. 면접 진행 시험에는 채용, 조사, 영업, 보고 관련 예시가 포함됩니다. 특정 국가의 법률이나 관습이 아닌 일반적인 면접 실무를 바탕으로 합니다. 짧은 문항은 관용 표현이나 지역적 참조 없이 쉬운 표현을 사용해 읽기 속도보다 면접 판단력에 초점을 둡니다.
직장 내 다양성과 포용 시험은 각 시나리오에 사실관계와 관련 직장 규칙이 있다면 이를 명시합니다. 답변 선택지의 길이와 어조는 비슷하며, 후보자에게 개인적인 신념을 묻지 않습니다. HR 지식 시험은 특정 국가의 고용법이 아니라 폭넓게 통용되는 실무 또는 문항에 명시된 정책을 바탕으로 합니다. 인재 확보 시험은 특정 소프트웨어 업체나 회사의 절차에 의존하지 않습니다.
시험 전반에서 시나리오에는 다양한 이름을 사용하고 집단에 대한 고정관념을 피합니다. 문장은 쉬운 표현을 사용하며 관용 표현과 지역적 관습을 피합니다. 인력 또는 채용 지표처럼 계산이 필요한 문항도 메모지로 충분히 풀 수 있습니다. 이러한 설계는 지역 규칙, 전문 도구, 불필요한 읽기 부담이 아니라 제시된 역량에 초점을 맞추는 데 도움이 됩니다.
자주 묻는 질문
채용 담당자에게 적합한 인사 관련 시험은 무엇인가요?+
인재 확보 시험은 모든 수준의 채용 담당자에게 적합하며 후보자 발굴, 후보자 경험, 채용 지표, 온보딩 역량을 평가합니다. 면접 진행 시험은 업무의 일부로 면접을 진행하는 채용 담당자에게도 적합합니다. 두 시험은 모두 중급 수준이며 10분이 걸립니다.
HR 보조 담당자나 코디네이터에게 적합한 시험은 무엇인가요?+
HR 기본 시험은 HR 보조 담당자, 코디네이터, 제너럴리스트뿐 아니라 채용, 기록, 직원 문의를 처리하는 사무 또는 운영 담당자를 대상으로 합니다. 직원 관계, 채용 및 개발, HR 기록과 절차, 인력 지표를 다루며, 계산은 작은 정수만 사용해 메모지로 충분히 풀 수 있습니다.
HR 기본 시험과 HR 관리 시험은 어떻게 다른가요?+
HR 기본 시험은 직원 관계부터 인력 지표까지 4가지 실무 영역을 다루며, 일상적인 HR 업무를 처리하는 사람에게 적합합니다. HR 관리 시험은 핵심 HR 지식을 일상적인 인사 문제에 적용하는 데 중점을 둡니다. 핵심 지식을 확인하려는 HR 비즈니스 파트너, HR 매니저 또는 디렉터에게도 적합합니다.
성과 검토를 진행하는 관리자에게 적합한 시험은 무엇인가요?+
성과 관리 시험은 근거에 따라 업무를 검토하고, 피드백을 제공하며, 목표와 개선 계획을 세우고, 평가의 일관성을 유지하는 내용을 다룹니다. 피플 매니저, 팀 리드, 감독자를 대상으로 합니다. 같은 관리자가 온보딩이나 역량 개발 프로그램도 만든다면 교육 및 개발 시험을 통해 직장 내 학습을 계획하고 운영하며 측정하는 역량을 추가로 평가할 수 있습니다.
포용성 시험에서 후보자의 개인적인 신념을 묻나요?+
아니요. 직장 내 다양성과 포용 시험은 모든 사람의 의견을 듣거나 배제에 대응하는 등 직장에서 흔히 접하는 행동을 다룬 판단력 시나리오를 사용합니다. 후보자에게 개인적인 신념을 묻지 않으며, 시나리오는 특정 집단의 특성이 아니라 행동을 다룹니다. 답변 선택지의 길이와 어조도 비슷합니다.
HR 시험을 치르려면 특정 국가의 고용법을 알아야 하나요?+
아니요. HR 기본 시험과 HR 관리 시험은 폭넓게 통용되는 HR 실무와 문항에 명시된 정책을 바탕으로 합니다. 인재 확보 시험은 특정 국가의 고용법이나 특정 업체의 소프트웨어에 의존하지 않으며, 성과 관리 시험은 일반적인 직장 상황을 다룹니다. 급여와 비용은 통화 기호 없이 표시됩니다.
이 테스트로 평가 만들기
직무에 맞는 테스트를 선택하고 지원자를 초대해 결과를 비교하세요.