ജീവനക്കാർക്കുള്ള വൈകാരിക ബുദ്ധി പരിശോധന

ഈ ടെസ്റ്റ് എന്താണ് അളക്കുന്നത്?

ടീമായി പ്രവർത്തിക്കേണ്ട ജോലികളിൽ ചർച്ചയ്ക്കുള്ള സഹായമായി ഇത് ഉപയോഗിക്കാം. ജോലിസ്ഥലത്തെ സാഹചര്യങ്ങൾ തുടർചോദ്യങ്ങൾ ക്രമീകരിക്കാൻ സഹായിക്കും. എന്നാൽ ഫലം ക്ലിനിക്കൽ വിലയിരുത്തലോ രോഗനിർണയമോ അല്ല.

• സ്വയംബോധം
• സഹാനുഭൂതി
• സംഘർഷങ്ങളോടുള്ള പ്രതികരണം

സ്കോറുകൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണം?

പ്രസക്തമായ ജോലി സാമ്പിളിനും ഘടനാപരമായ അഭിമുഖത്തിനുമൊപ്പം കഴിവിന്റെ തെളിവുകളും അവലോകനം ചെയ്യുക. റിപ്പോർട്ടുകളിൽ അസംസ്കൃതമോ സ്കെയിൽ ചെയ്തതോ ആയ ഫലവും, അനുയോജ്യമായ നോർം ഡാറ്റ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, റഫറൻസ് ഗ്രൂപ്പും പതിപ്പും ഉൾപ്പെടുത്തിയ പെർസെന്റൈലും ഉണ്ടായിരിക്കും.

ഉയർന്ന സ്കോർ മികച്ച പ്രകടനത്തിനുള്ള ഉറപ്പായും കുറഞ്ഞ സ്കോർ ഒരാളുടെ കഴിവിന്റെ പൂർണമായ അളവായും കണക്കാക്കരുത്. സ്കോറിങ്ങും ബെഞ്ച്മാർക്കുകളും മനസ്സിലാക്കുക.

സത്യസന്ധതയും നീതിയും എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കും?

മാനസികാരോഗ്യ പ്രശ്നങ്ങളോ വ്യക്തിത്വ വൈകല്യങ്ങളോ ഉണ്ടെന്ന് അനുമാനിക്കരുത്. വിലയിരുത്തലിൽ നിരീക്ഷിക്കാനാകുന്ന ജോലിസ്ഥല പ്രതികരണങ്ങളിൽ മാത്രം വ്യാഖ്യാനം പരിമിതപ്പെടുത്തുക.

Integrity ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ക്രമരഹിതമായി നൽകുന്ന ചോദ്യങ്ങളും ബ്രൗസർ ഇവന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള തെളിവുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓപ്ഷണൽ ക്യാമറ പരിശോധനകൾക്ക് അറിയിപ്പും സമ്മതവും ആവശ്യമാണ്. ഈ പേജിലെ ഡെമോ നിങ്ങളുടെ ഉപകരണത്തിൽത്തന്നെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു; നിങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കുന്നില്ല.

പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ