ഈ ടെസ്റ്റ് എന്താണ് അളക്കുന്നത്?
ആദ്യം എന്താണ് അന്വേഷിക്കേണ്ടതെന്ന് ഉദ്യോഗാർഥികൾ കണ്ടെത്തേണ്ട ഓപ്പറേഷൻസ്, ഡെവലപ്മെന്റ്, ജനറൽ ബിസിനസ് ജോലികൾക്ക് പ്രസക്തമാണ്.
- മൂലകാരണം വിശകലനം
- നേട്ടങ്ങളും വിട്ടുവീഴ്ചകളും
- തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കൽ
ഓർഡറുകൾ വൈകിയാണ് എത്തുന്നത്. വിതരണക്കാരനെ മാറ്റുന്നതിന് മുമ്പ് നിങ്ങൾ എന്ത് ചെയ്യണം?
ഉദാഹരണത്തിനുള്ള പരിശീലന ചോദ്യം. സാധൂകരിച്ച അസസ്‌മെന്റ് അല്ല.
സ്കോറുകൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണം?
പ്രസക്തമായ ജോലി സാമ്പിളിനും ഘടനാപരമായ അഭിമുഖത്തിനുമൊപ്പം കഴിവിന്റെ തെളിവുകളും അവലോകനം ചെയ്യുക. റിപ്പോർട്ടുകളിൽ അസംസ്കൃതമോ സ്കെയിൽ ചെയ്തതോ ആയ ഫലവും, അനുയോജ്യമായ നോർം ഡാറ്റ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, റഫറൻസ് ഗ്രൂപ്പും പതിപ്പും ഉൾപ്പെടുത്തിയ പെർസെന്റൈലും ഉണ്ടായിരിക്കും.
ഉയർന്ന സ്കോർ മികച്ച പ്രകടനത്തിനുള്ള ഉറപ്പായും കുറഞ്ഞ സ്കോർ ഒരാളുടെ കഴിവിന്റെ പൂർണമായ അളവായും കണക്കാക്കരുത്. സ്കോറിങ്ങും ബെഞ്ച്മാർക്കുകളും മനസ്സിലാക്കുക.
സത്യസന്ധതയും നീതിയും എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കും?
പുറത്തുനിന്ന് ലഭിക്കാത്ത വ്യവസായ അറിവ് ആവശ്യപ്പെടരുത്. ലഭ്യമായ വിവരങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് യുക്തിപൂർവം ചിന്തിക്കാൻ മതിയായ പശ്ചാത്തലവിവരങ്ങൾ നൽകുക.
Integrity ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ക്രമരഹിതമായി നൽകുന്ന ചോദ്യങ്ങളും ബ്രൗസർ ഇവന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള തെളിവുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓപ്ഷണൽ ക്യാമറ പരിശോധനകൾക്ക് അറിയിപ്പും സമ്മതവും ആവശ്യമാണ്. ഈ പേജിലെ ഡെമോ നിങ്ങളുടെ ഉപകരണത്തിൽത്തന്നെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു; നിങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കുന്നില്ല.
ഞങ്ങളുടെ നീതിപൂർവമായ സമീപനം വായിക്കുകപതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ
ടെസ്റ്റിന് എത്ര സമയമെടുക്കും?+
15 ചോദ്യങ്ങളുള്ള ടെസ്റ്റിന് ഏകദേശം 10 മിനിറ്റ് വേണം.
ഏത് ഭാഷയും ഫോർമാറ്റുകളുമാണ് ലഭ്യമായിട്ടുള്ളത്?+
ടെസ്റ്റ് ഇംഗ്ലീഷിലാണ്. ഫോർമാറ്റ്: സാഹചര്യങ്ങളും യുക്തിപരമായ തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളും. മാർക്കറ്റിംഗ് വെബ്‌സൈറ്റിന്റെ വിവർത്തനങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നത് അസസ്‌മെന്റ് വിവർത്തനം ചെയ്ത പതിപ്പിൽ ലഭ്യമാണെന്ന് അർത്ഥമാക്കുന്നില്ല.
നിയമന തീരുമാനത്തിന് ഇത് മാത്രം ഉപയോഗിക്കാമോ?+
ഇല്ല. ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട തെളിവുകൾ, ആവശ്യമായ സൗകര്യങ്ങൾ, മനുഷ്യന്റെ അവലോകനം എന്നിവ ഒരുമിച്ച് പരിഗണിക്കുക. ഈ പേജിലെ പരിശീലന ചോദ്യം ഉദാഹരണം മാത്രമാണ്; സ്കോർ കണക്കാക്കുന്ന ടെസ്റ്റല്ല.