നിയമനത്തിനായുള്ള സെയിൽസ് അഭിരുചി ടെസ്റ്റ്

ഈ ടെസ്റ്റ് എന്താണ് അളക്കുന്നത്?

SDR-കൾക്കും ജൂനിയർ സെയിൽസ് റോളുകൾക്കുമായി രൂപകൽപ്പന ചെയ്തത്. അമിതമായ പ്രേരണാശേഷിക്കോ ഉൽപ്പന്നത്തെക്കുറിച്ചുള്ള പ്രത്യേക അറിവിനോ പകരം, സെയിൽസ് പ്രക്രിയയെക്കുറിച്ചുള്ള യുക്തിചിന്തയാണ് ഇത് വിലയിരുത്തുന്നത്.

• കണ്ടെത്തൽ
• എതിർപ്പുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യൽ
• യോഗ്യത

സ്കോറുകൾ എങ്ങനെ ഉപയോഗിക്കണം?

പ്രസക്തമായ ജോലി സാമ്പിളിനും ഘടനാപരമായ അഭിമുഖത്തിനുമൊപ്പം കഴിവിന്റെ തെളിവുകളും അവലോകനം ചെയ്യുക. റിപ്പോർട്ടുകളിൽ അസംസ്കൃതമോ സ്കെയിൽ ചെയ്തതോ ആയ ഫലവും, അനുയോജ്യമായ നോർം ഡാറ്റ ലഭ്യമാണെങ്കിൽ, റഫറൻസ് ഗ്രൂപ്പും പതിപ്പും ഉൾപ്പെടുത്തിയ പെർസെന്റൈലും ഉണ്ടായിരിക്കും.

ഉയർന്ന സ്കോർ മികച്ച പ്രകടനത്തിനുള്ള ഉറപ്പായും കുറഞ്ഞ സ്കോർ ഒരാളുടെ കഴിവിന്റെ പൂർണമായ അളവായും കണക്കാക്കരുത്. സ്കോറിങ്ങും ബെഞ്ച്മാർക്കുകളും മനസ്സിലാക്കുക.

സത്യസന്ധതയും നീതിയും എങ്ങനെ ഉറപ്പാക്കും?

ഉച്ചാരണം, സാംസ്കാരിക ശൈലി, അല്ലെങ്കിൽ തുറന്നുപെരുമാറുന്ന സ്വഭാവം എന്നിവയെ sales കഴിവിന്റെ സൂചകങ്ങളായി കാണരുത്. തുടർന്ന് ക്രമബദ്ധമായ role play നടത്തുക.

Integrity ക്രമീകരണങ്ങളിൽ ക്രമരഹിതമായി നൽകുന്ന ചോദ്യങ്ങളും ബ്രൗസർ ഇവന്റുകളെക്കുറിച്ചുള്ള തെളിവുകളും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഓപ്ഷണൽ ക്യാമറ പരിശോധനകൾക്ക് അറിയിപ്പും സമ്മതവും ആവശ്യമാണ്. ഈ പേജിലെ ഡെമോ നിങ്ങളുടെ ഉപകരണത്തിൽത്തന്നെ പ്രവർത്തിക്കുന്നു; നിങ്ങളെ നിരീക്ഷിക്കുന്നില്ല.

പതിവായി ചോദിക്കുന്ന ചോദ്യങ്ങൾ