ما الذي يقيسه هذا الاختبار؟
مفيد للمحللين والمنسقين والمديرين وغيرهم ممن يوازنون بين الأدلة ويقدمون التوصيات. أرفقه بسؤال مقابلة منظّم عن قرار اتخذه المرشح.
- تحديد الافتراضات
- استخلاص الاستنتاجات
- تقييم الحجج
«ارتفعت المبيعات بعد إطلاقنا الموقع الإلكتروني الجديد، لذا كان الموقع الإلكتروني سبب هذه الزيادة». ما الافتراض الذي تستند إليه هذه الحجة؟
سؤال تدريبي توضيحي. ليس تقييمًا معتمدًا.
كيف ينبغي استخدام الدرجات؟
راجع أدلة المهارات إلى جانب عينة عمل ملائمة ومقابلة منظّمة. تتضمن التقارير نتيجة خامًا أو معيارية، وعند توفر بيانات معيارية مناسبة، مئينًا مع المجموعة المرجعية والإصدار.
لا تعتبروا الدرجة المرتفعة ضمانًا للأداء، ولا الدرجة المنخفضة تقييمًا كاملًا لقدرات الشخص. افهم الدرجات والمعايير المرجعية.
ماذا عن النزاهة والإنصاف؟
قد يؤثر مقدار القراءة في النتائج. اجعل متطلبات اللغة متناسبة مع الدور، ووفّر وقتًا إضافيًا أو ترتيبات تيسيرية أخرى عند الطلب.
تشمل إعدادات النزاهة أسئلة عشوائية وأدلة مستمدة من أحداث المتصفح. وتتطلب فحوصات الكاميرا الاختيارية إشعارًا وموافقة. يعمل العرض التوضيحي على هذه الصفحة محليًا ولا يراقبك.
اقرأ نهجنا في الإنصافالأسئلة الشائعة
ما مدة الاختبار؟+
يستغرق الاختبار نحو 12 دقيقة للإجابة عن 20 سؤالًا.
ما اللغة والتنسيقات المتاحة؟+
الاختبار باللغة الإنجليزية. التنسيق: تقييم الحجج والاستدلال. لا يعني ترجمة الموقع التسويقي أن التقييم متاح بلغة أخرى.
هل يمكنني الاعتماد على هذا وحده لاتخاذ قرار التوظيف؟+
لا. اجمع بين الأدلة المرتبطة بالوظيفة، والتسهيلات، ومراجعة بشرية. سؤال التدريب في هذه الصفحة للتوضيح، وليس الاختبار الذي تُحتسب درجته.
هل يمكن تحسين التفكير النقدي قبل الاختبار؟+
تساعدك معرفة صيغة الاختبار. تدرّب على تحديد الافتراض الذي تستند إليه الحجة، والتمييز بين ما يُقال صراحةً وما يُفهم ضمنًا، والسؤال عن الأدلة التي قد تغيّر الاستنتاج. تتطور عادة التحقق من الادعاءات بمرور الوقت، ولهذا تظل المقابلة وسيلة مهمة للتحقق.
ما اختبار التفكير النقدي للتوظيف؟+
إنه اختبار قصير محدد الوقت يقيس كيفية تقييم المرشح للحجج: تحديد الافتراضات، وتقييم الأدلة، واستخلاص النتائج المترتبة عليها. يستخدمه أصحاب العمل للوظائف التي تتطلب موازنة المعلومات وتقديم التوصيات.
ما الفرق بين التفكير النقدي والاستدلال اللفظي؟+
يقيس الاستدلال اللفظي دقة القراءة وما إذا كانت العبارات مستخلصة من فقرة. أما التفكير النقدي فيتجاوز ذلك، إذ يبحث في مدى سلامة الحجة، وما تفترضه، والأدلة التي قد تغيّر الاستنتاج.
كم يستغرق اختبار التفكير النقدي؟+
يتضمن الاختبار 20 سؤالًا في 12 دقيقة، ضمن مواقف قصيرة في بيئة العمل. يرى المرشحون أسئلة تدريبية أولًا، ويبدأ احتساب الوقت مع الأسئلة التي تُحتسب درجاتها.
هل يحتاج المرشحون إلى معرفة بالأعمال لإجراء اختبار التفكير النقدي؟+
لا. يتضمن كل سؤال جميع المعلومات اللازمة. وتدور السيناريوهات في بيئات عمل، لكن الاختبار يقيس القدرة على الاستدلال بشأن الحجج، لا المعرفة بقطاع معين.
من ينبغي أن يستخدم اختبار التفكير النقدي هذا
استخدم تقييم التفكير النقدي هذا للوظائف التي تتطلب وزن الأدلة وتقديم التوصيات، مثل وظائف المحللين والمنسقين والمشروعات والعمليات، وقادة الفرق والمديرين، والخريجين الجدد الذين سيتولون هذه الوظائف. وهو مناسب لأي وظيفة لا يكفي فيها عرض حجة مصقولة، بل يحتاج الموظف فيها إلى أن يسأل: «كيف نعرف ذلك؟»
وهو أحد اختبارات القدرة المعرفية، إلى جانب اختبارات الاستدلال اللفظي والعددي والمجرد. فبينما تقيس تلك الاختبارات الاستدلال باستخدام الكلمات والأرقام والأنماط، يركز هذا الاختبار على الحجج: هل تدعم المعلومات المتاحة فعلًا استنتاجًا ما؟ ويتكامل جيدًا مع الاستدلال اللفظي للوظائف التي تتطلب قراءة الكثير من التقارير.
كيف يختبر أصحاب العمل التفكير النقدي؟
يختبر أصحاب العمل التفكير النقدي عادةً بطريقتين. الأولى اختبار قصير لمهارات التفكير النقدي يتضمن أنواعًا من الأسئلة مثل:
- الافتراضات. ما الاعتقاد غير المصرّح به الذي تعتمد عليه الحجة؟
- الاستنتاج. بالنظر إلى مجموعة من الحقائق، أي استنتاج يترتب عليها وأيها يتجاوز ما تدعمه؟
- تقييم الحجج. ما الدليل الذي من شأنه أن يعزز ادعاءً أو يضعفه أكثر من غيره؟
- الاستنباط. إذا كانت العبارات صحيحة، فما الذي لا بد أن يكون صحيحًا أيضًا؟
أما الطريقة الثانية فهي المقابلة، حيث يُطلب من المرشحين شرح قرار اتخذوه، والأدلة التي استندوا إليها، وما الذي سيفعلونه بشكل مختلف. تستخدم أفضل عمليات التوظيف الطريقتين معًا. يطرح اختبار الاستدلال والتفكير النقدي الأسئلة نفسها على كل متقدم، بينما توضح المقابلة كيفية تطبيقهم للعادات نفسها في عملهم.
ما شكل الدرجة الجيدة في اختبار التفكير النقدي
يعرض الاختبار درجة خام من 20، ومئينًا مع المجموعة المرجعية عند توفر بيانات معيارية مناسبة. في اختبار معرفي كهذا، غالبًا ما يكون المئين هو الرقم الأكثر فائدة، لأنه يوضح كيف يقارن المرشح بمجموعة محددة بدلًا من معيار مطلق.
حددوا الحد المطلوب بحسب الدور. فقد يحتاج الدور الذي يتضمن إعداد توصيات للمديرين التنفيذيين إلى درجة أعلى من دور يقتصر أساسًا على اتباع الإجراءات المعتمدة. راجعوا معدلات الاختيار بين المجموعات بعد كل مرحلة، كما تفعلون مع أي اختبار معرفي.
كيفية استخدامه مع عينة عمل ومقابلة
أتبِع الاختبار بمهمة قصيرة كتابية أو شفهية: قدّم للمرشح مقترحًا من صفحة واحدة يتضمن بعض نقاط الضعف، مثل استنتاج مبني على عينة صغيرة أو غياب تفسير بديل، واطلب منه تقديم توصية. يحدد المرشحون الأقوياء ما ينقص المقترح ويذكرون الأدلة التي قد تغيّر رأيهم.
في المقابلة المنظّمة، اطرح السؤال نفسه على كل مرشح، مثل سؤاله عن موقف غيّر فيه رأيه بسبب أدلة جديدة. تتضمن قوالب أسئلة المقابلات أسئلة منظّمة يمكنك تكييفها لوظائف المحللين والمنسقين.
كيف يقاوم هذا الاختبار المساعدة بالذكاء الاصطناعي
تتكون أسئلة التفكير النقدي من سيناريوهات قصيرة وخيارات متقاربة، ويبلغ متوسط الوقت المحدد لكل سؤال نحو 36 ثانية. لذا فإن نقل كل سؤال إلى أداة ذكاء اصطناعي يستغرق وقتًا. وتُختار الأسئلة من مجموعات عشوائية، لذلك تختلف السيناريوهات بين المرشحين. وتُعد المقابلة أقوى وسيلة للتحقق: فالمرشح الذي استدلّ أثناء الاختبار يستطيع شرح طريقة تفكيره نفسها بكلماته.
تسجل إعدادات النزاهة أحداث المتصفح، مثل مغادرة علامة التبويب أو لصق نص، وتُستخدم هذه الأحداث لإعداد Integrity Score يراجعه شخص. اطّلع على نظرة عامة على النزاهة ودليل أصحاب العمل إلى أدوات الغش بالذكاء الاصطناعي في المقابلات.
نصائح لأصحاب العمل
- استخدمه عندما يكون التقدير مهمًا. قد يخبرك اختبار المهارات بالمزيد عن الأدوار التي تتبع إجراءات محددة في معظمها.
- اجمعه مع اختبارات خاصة بالوظيفة. يكشف التفكير النقدي طريقة استدلال الشخص، لا مدى معرفته بأدواتك.
- انتبه إلى حجم القراءة. اجعل متطلبات اللغة متناسبة مع الدور، ووفّر وقتًا إضافيًا عند الطلب.
- تجنب حدًّا فاصلًا واحدًا صارمًا. استخدم الدرجة إلى جانب المقابلات وعينات العمل، وراجع النتائج بين المجموعات.
- اشرح صيغة الاختبار في الدعوة، حتى يعرف المرشحون أن الاختبار يقيس تقييم الحجج، لا المعرفة العامة.
أخطاء التفكير النقدي الشائعة التي يكشفها الاختبار
صُممت أسئلة اختبار التفكير النقدي حول بعض العادات التي تؤدي إلى قرارات سيئة في العمل:
- الخلط بين الارتباط والسببية. حدوث أمرين في الوقت نفسه لا يعني أن أحدهما تسبب في الآخر.
- التعميم انطلاقًا من عينة محدودة. لا يخبرك استطلاع رأي مجموعة واحدة بالكثير عن الجميع.
- إغفال الافتراض الخفي. تعتمد الحجج غالبًا على أمر غير مذكور قد لا يكون صحيحًا.
- الخلط بين الثقة والدليل. لا يُعد الادعاء الجازم من شخص رفيع المنصب دليلًا بحد ذاته.
- الاستنتاج بما يتجاوز المعطيات. اختيار نتيجة تتخطى ما تسمح به الحقائق.
يميل المرشحون الذين يتجنبون هذه العادات إلى طرح أسئلة جيدة قبل التصرف، وهذا ما يقصده معظم أصحاب العمل عند طلب مهارات التفكير النقدي.
التفكير النقدي للأدوار الوظيفية المختلفة
يختلف التفكير النقدي الجيد باختلاف الدور، لذا اقرأ النتائج مع مراعاة الوظيفة. بالنسبة إلى محلل بيانات مبتدئ، يعني ذلك التساؤل عما إذا كانت البيانات تدعم استنتاجًا ما، والانتباه إلى أن حجم العينة قد يكون صغيرًا جدًا. وبالنسبة إلى منسق تسويق، يعني ذلك التساؤل عما إذا كانت الحملة قد تسببت فعلًا في زيادة المبيعات. أما قادة الفرق والمديرون، فيوازن التفكير النقدي لديهم بين المقترحات المتنافسة، ويتساءلون عن الأدلة التي قد تغيّر القرار.
في كل حالة، يمنحك الاختبار مؤشرًا أوليًا متسقًا، وتوضح المقابلة كيف يطبق المرشح طريقة التفكير نفسها على مسائل مألوفة لديه.
التفكير النقدي مقارنةً بالقدرة المعرفية العامة
يجمع اختبار القدرة المعرفية العامة بين الاستدلال اللفظي والعددي واستدلال الأنماط ليوضح مدى سرعة تعلّم الشخص وحلّه للمشكلات غير المألوفة. أما اختبار التفكير النقدي فيركز على مهارة واحدة: تقييم الحجج والأدلة. استخدم اختبار القدرة المعرفية العامة عندما تكون سرعة التعلم هي الأهم، واختبار التفكير النقدي عندما تتطلب الوظيفة تقييم الادعاءات أو مراجعة المقترحات أو تقديم التوصيات. وتشمل تقييمات كثيرة للمحللين والمديرين كلا الاختبارين.
تعرّف على كيفية موازنة المرشحين للأدلة
أضف اختبار التفكير النقدي إلى التقييم، وقارن بين المرشحين باستخدام السيناريوهات نفسها.