Risikomanagement-Einstellungstest
Sehen Sie, wie Kandidaten Risiken in kurzen Situationen aus dem Arbeitsalltag erkennen, priorisieren und darauf reagieren.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Risikomanagement-Einstellungstest dauert 10 Minuten und richtet sich an Risikomanagerinnen und Risikomanager, Analystinnen und Analysten, Mitarbeitende im Compliance-Bereich, Auditorinnen und Auditoren, Buchhalterinnen und Buchhalter mit Risikoverantwortung sowie Führungskräfte, die für Risiken zuständig sind. Die Kandidatinnen und Kandidaten lesen kurze Szenarien, Risikoregister und Heatmap-Tabellen. Anschließend identifizieren und bewerten sie Risiken und wählen geeignete Maßnahmen aus, berichten darüber und verfolgen sie nach.
Was gemessen wird
Risiken erkennen und einordnen, bewerten und priorisieren sowie Maßnahmen auswählen, darüber berichten und sie nachverfolgen.
Risiken erkennen und den Rahmen festlegen
Kandidaten ermitteln, was in einer Situation schiefgehen könnte und wie sich das Risiko einordnen lässt.
Risiken bewerten und priorisieren
Kandidaten lesen Risikoregister und Risikomatrizen, um einzuschätzen, wie schwerwiegend die einzelnen Risiken sind und welches zuerst beachtet werden muss.
Auf Risiken reagieren und sie im Blick behalten
Kandidaten wählen eine zum Szenario passende Maßnahme aus, entscheiden, worüber berichtet werden sollte, und planen die weiteren Schritte.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Risikomanager und Analysten, Mitarbeiter im operativen Risikomanagement, Compliance-Beauftragte und -Koordinatoren, interne und externe Auditoren, Buchhalter mit Risikoaufgaben, Business-Continuity-Planer, Risikoberater und Manager, die für Risiken in ihrem Bereich verantwortlich sind.
Was dieser Test zeigen kann
Praktisches Urteilsvermögen statt bloßer Angaben im Lebenslauf
Kurze Szenarien aus dem Arbeitsalltag, Risikoregister und Risikomatrizen zeigen Ihnen, wie Kandidaten Risiken erkennen und einordnen, ihre Bedeutung bewerten und nächste Schritte auswählen.
Ein gezielter Einblick in die praktische Risikoarbeit
In den Multiple-Choice-Fragen wenden Kandidatinnen und Kandidaten ihr Wissen auf kurze Situationen, Tabellen oder Aussagen an. So erhalten Sie Gesprächsgrundlagen, die über eine Liste früherer Aufgaben hinausgehen.
Ein kurzer erster Eindruck
Der 10-minütige Test kann Ihnen helfen, vertiefende Gespräche auf die Vorgehensweise eines Kandidaten beim Priorisieren, Behandeln, Melden und Überwachen von Risiken auszurichten.
Ein einheitlicher Vergleichsmaßstab
Verwenden Sie für alle Bewerberinnen und Bewerber einer Stelle denselben Test als eine von mehreren Informationsquellen. Bewerten Sie die Antworten im jeweiligen Kontext, statt das Ergebnis als Einstellungsentscheidung zu behandeln.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Kontrollen testen und Signale prüfen
Jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl von Fragen aus großen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, während die Lösungsschlüssel auf den Servern von HireValid bleiben. Die Zeitmessung läuft auf dem Server: Lädt ein Kandidat die Seite neu, wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit erneut angezeigt. Frühere Fragen können nicht noch einmal aufgerufen werden. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Jeder Einladungslink ist persönlich, läuft ab und kann nur einmal verwendet werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Belege zusammen. Diese Signale dienen dem Arbeitgeber zur Prüfung und führen niemals automatisch zu einer Entscheidung. Mit Zustimmung des Kandidaten kann ein Arbeitgeber zufällig aufgenommene Webcam-Fotos hinzufügen. Informationen zum Einstellungskontext finden Sie im Leitfaden zu Einstellungstests.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als Anhaltspunkt, nicht als Urteil
Prüfen Sie das Ergebnis zusammen mit der einschlägigen Berufserfahrung des Kandidaten, einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Für eine Arbeitsprobe könnten Sie den Kandidaten bitten, ein für die Position relevantes Risikoregister oder eine Risikomatrix zu prüfen und zu erklären, wie er einen Eintrag priorisieren und nachverfolgen würde. Verwenden Sie für alle Bewerber auf diese Position dieselbe Aufgabenstellung und dieselben Bewertungskriterien. Das Testergebnis sollte als Grundlage für Fragen dienen, die von einer Person geprüft werden. Es sollte weder als Bestehensgrenze dienen noch darüber entscheiden, wen Sie einstellen. Für Buchhaltungspositionen mit Risikoaufgaben können Sie auch den Test zu Grundlagen der Buchhaltung als separate Informationsquelle heranziehen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erklären Sie mir, wie Sie entscheiden würden, welche Risiken in diesem Register zuerst beachtet werden müssen. Welche Angaben würden Sie heranziehen?
Achten Sie auf eine klare Vorgehensweise bei der Bewertung und Priorisierung von Risiken, die sich auf die dargestellten Informationen statt auf unbelegte Annahmen stützt.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Risiko erkannt haben, das nicht klar eingeordnet war. Wie haben Sie geklärt, was schiefgehen könnte?
Achten Sie auf konkrete Schritte, mit denen der Kandidat ein Risiko erkennt und einordnet, sowie darauf, wie er seine Überlegungen vermittelt hat.
Wie würden Sie für diese Situation eine Maßnahme auswählen und darüber berichten? Was würden Sie anschließend weiter beobachten?
Achten Sie auf eine zur Situation passende Maßnahme, eine klare Vorgehensweise bei der Berichterstattung und sinnvolle weitere Schritte.
Was würden Sie tun, wenn neue Informationen Ihre Einschätzung des Schweregrads eines Risikos verändern?
Achten Sie darauf, wie der Kandidat das Risiko neu bewerten und priorisieren und die Maßnahmen oder Berichterstattung anpassen würde.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Positionen und Erfahrungsniveau
Dieser Test auf mittlerem Niveau richtet sich an Risikomanagerinnen und Risikomanager, Analystinnen und Analysten, Mitarbeitende im operativen Risikomanagement, Compliance-Beauftragte und -Koordinatorinnen und -Koordinatoren, interne und externe Auditorinnen und Auditoren, Buchhalterinnen und Buchhalter mit Risikoverantwortung, Fachleute für Business Continuity, Risikoberaterinnen und Risikoberater sowie Führungskräfte, die in ihrem Bereich für Risiken zuständig sind. Nutzen Sie ihn zusammen mit stellenspezifischen Nachweisen, besonders wenn es bei der Stelle darum geht, Risiken zu erkennen und zu bewerten sowie Maßnahmen nachzuverfolgen. Einen breiteren Einstieg für verschiedene Stellenprofile bietet Allgemeine Stellen.
Was Kandidatinnen und Kandidaten erwartet
Der Risikomanagement-Einstellungstest besteht aus Multiple-Choice-Fragen. Die Kandidatinnen und Kandidaten lesen eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählen die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Der Test prüft, ob sie Risiken erkennen und beschreiben, bewerten und priorisieren sowie geeignete Maßnahmen auswählen, darüber berichten und sie nachverfolgen können. Die Szenarien stammen aus verschiedenen Branchen und sind in einfachem US-Englisch verfasst. Sie enthalten keine Verweise auf nationale Gesetze oder Aufsichtsbehörden, Redewendungen oder lokales Wissen. Verluste werden als einfache Zahlen in Tausendern ohne Währungssymbole angegeben. Für die einfachen Berechnungen reicht Schmierpapier aus. Jede Frage lässt sich anhand der darin enthaltenen Informationen und allgemeiner Risikomanagement-Praxis beantworten. Wenn eine Stelle auch Kenntnisse in diesem Bereich erfordert, können Sie den Schwerpunkt mit dem separaten Cybersicherheits-Test vergleichen.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Szenarien stammen aus vielen Branchen und sind in einfachem US-Englisch verfasst. Sie enthalten keine Währungssymbole (Verluste werden als einfache Zahlen in Tausendern angegeben), verweisen nicht auf bestimmte nationale Gesetze oder Aufsichtsbehörden und setzen weder idiomatische Wendungen noch lokales Wissen voraus. Die Namen spiegeln unterschiedliche Hintergründe wider, und die Rollen sind unabhängig von Geschlecht und Alter. Die Rechenaufgaben sind so einfach, dass ein Blatt Papier genügt. Jede Frage lässt sich anhand der gezeigten Informationen und allgemeiner Risikopraxis beantworten.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test zur praktischen Risikoarbeit in einer Organisation. Kandidaten lesen kurze Szenarien aus dem Arbeitsalltag, Risikoregister und Risikomatrizen. Anschließend entscheiden sie, was schiefgehen könnte, wie schwerwiegend das wäre und was dagegen unternommen und darüber berichtet werden sollte.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 5 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Risikomanagement-Test von HireValid?+
Der Test erfasst, wie Kandidaten Risiken erkennen und einordnen, bewerten und priorisieren sowie Maßnahmen auswählen, darüber berichten und sie nachverfolgen. Die Fragen verwenden kurze Szenarien aus dem Arbeitsalltag, Risikoregister und Risikomatrizen. Der Test soll zeigen, wie Kandidaten praktisches Risikowissen anwenden - nicht nur, ob sie Lerninhalte wiedererkennen.
Für wen eignet sich der Risikomanagement-Einstellungstest?+
Der Test ist für Positionen mit mittlerem Erfahrungsniveau gedacht, zum Beispiel für Risikomanager und Analysten, Mitarbeiter im operativen Risikomanagement, Compliance-Beauftragte und -Koordinatoren, Auditoren, Buchhalter mit Risikoaufgaben, Business-Continuity-Planer, Risikoberater und Manager, die für Risiken in ihrem Bereich verantwortlich sind. Stimmen Sie den Test auf die Aufgaben der Position ab und prüfen Sie die Ergebnisse zusammen mit weiteren Informationen aus dem Bewerbungsverfahren.
Wie lange dauert der Risikomanagement-Test?+
Der Test umfasst 15 Fragen und dauert höchstens 10 Minuten. Die Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Schmierpapier verwenden. Sie können nicht zu früheren Fragen zurückkehren. Informieren Sie Bewerberinnen und Bewerber daher darüber, dass der Test zeitlich begrenzt ist und ihre Antworten auf den Angaben in der jeweiligen Frage beruhen sollten.
Welche Frageformate umfasst der Risikomanagement-Einstellungstest?+
Die Fragen sind Multiple-Choice-Fragen. Kandidaten lesen eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählen die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Die Inhalte umfassen Szenarien aus dem Arbeitsalltag, Risikoregister und Risikomatrizen. Dabei geht es darum, was schiefgehen könnte, wie schwerwiegend ein Risiko ist und welche Maßnahme oder welcher Schritt bei der Berichterstattung sinnvoll ist.
Können Kandidaten den Risikomanagement-Test vorher ausprobieren?+
Ja. Ein Übungsset umfasst vier Fragen und dauert fünf Minuten. So können Kandidatinnen und Kandidaten das Testformat kennenlernen, bevor sie den Test absolvieren. Das Übungsset ist vom bewerteten Test getrennt und verändert nicht, was der Test misst.
Wie sollte ich das Ergebnis des Risikomanagement-Tests verwenden?+
Betrachten Sie das Ergebnis als Anhaltspunkt für eine persönliche Prüfung, nicht als Urteil oder Grenzwert. Vergleichen Sie es mit relevanter Berufserfahrung, einem strukturierten Vorstellungsgespräch und einer Arbeitsprobe mit einem Risikoregister oder einer Heatmap-Tabelle. Bitten Sie die Kandidatinnen und Kandidaten zu erklären, wie sie einen Punkt priorisieren und eine Maßnahme nachverfolgen würden. Berücksichtigen Sie ihre Überlegungen anschließend im Kontext der Stelle.
Beziehen sich die Szenarien im Risikomanagement-Test auf eine bestimmte Branche?+
Nein. Die Szenarien stammen aus vielen Branchen und sind in einfachem US-Englisch verfasst. Sie setzen weder Kenntnisse bestimmter nationaler Gesetze oder Aufsichtsbehörden noch idiomatische Wendungen oder lokales Wissen voraus. Verluste werden als einfache Zahlen in Tausendern angegeben. Die leichten Rechenaufgaben lassen sich auf einem Blatt Papier lösen.
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