Einstellungstest Excel-Datenanalyse
Erfahren Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber Daten aus Tabellenblättern lesen, Formeln nachvollziehen und Diagramme in Excel interpretieren.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Nur Desktop
Die kurze Antwort
Der Einstellungstest Excel-Datenanalyse ist ein Test für Fortgeschrittene mit 15 Multiple-Choice-Fragen in 10 Minuten. Er misst, wie Bewerberinnen und Bewerber Microsoft Excel nutzen, um Daten anhand von Abbildungen von Tabellenblättern und Diagrammen zusammenzufassen, zu bereinigen, darzustellen und zu analysieren. Nutzen Sie ihn für Stellen als Datenanalystin oder Datenanalyst, Reporting-Analystin oder Reporting-Analyst, Business-Analystin oder Business-Analyst, Operations-Analystin oder Operations-Analyst sowie für verwandte Rollen.
Was gemessen wird
Daten mithilfe von Excel anhand von Abbildungen von Tabellenblättern und Diagrammen zusammenfassen, bereinigen, darstellen und analysieren.
Analysefunktionen
Bewerberinnen und Bewerber ermitteln anhand der angezeigten Daten, welche Ergebnisse Summen- und Suchfunktionen liefern.
Datenbereinigung
Die Fragen prüfen, wie Bewerberinnen und Bewerber unübersichtliche Text-, Datums- und Zeitangaben bereinigen.
Datenvisualisierung
Bewerberinnen und Bewerber beurteilen und lesen Diagramme anhand der angezeigten Beschriftungen, Achsen und Werte.
Analysetools
Die Fragen behandeln Pivot-Tabellen, Filter, Eingaberegeln und Was-wäre-wenn-Analysen.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Datenanalystinnen und Datenanalysten, Reporting-Analystinnen und Reporting-Analysten, Business-Analystinnen und Business-Analysten, Operations-Analystinnen und Operations-Analysten sowie andere Rollen, in denen Tabellenkalkulationsdaten in Kennzahlen und Diagramme umgewandelt werden.
Was dieser Test zeigen kann
Formeln nachvollziehen
Prüfen Sie, ob eine Person Ergebnisse von Summen- und Suchfunktionen anhand eines Tabellenblatts ermitteln kann, statt Formeln nur zu beschreiben.
Sorgfalt bei Datums- und Textdaten
Die Fragen zeigen, wie Bewerberinnen und Bewerber mit unübersichtlichen Text-, Datums- und Zeitangaben umgehen. Die Monate werden ausgeschrieben, damit Datumsangaben nicht falsch gelesen werden.
Diagramme lesen
Bewerberinnen und Bewerber interpretieren Diagramme anhand ihrer Beschriftungen, Achsen und Werte. Die Informationen werden also nicht allein durch Farben vermittelt.
Pivot-Tabellen und Was-wäre-wenn-Analysen
Fragen zu Pivot-Tabellen, Filtern, Eingaberegeln und Was-wäre-wenn-Analysen zeigen, ob Bewerberinnen und Bewerber wissen, welches Excel-Tool eine Frage beantwortet. Dabei lesen sie die angezeigten Daten ab, statt sich an Menüs zu erinnern.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale des Tests
Jede Person erhält eine andere Auswahl von Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen erscheinen bei jedem Versuch in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Beim Neuladen erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Bewerberinnen und Bewerber können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Der Fragentext kann weder kopiert noch markiert werden; ein blockierter Kopierversuch wird aufgezeichnet. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Arbeitgeber können einen Integrity Score mit einer Zeitleiste der Hinweise überprüfen. Er trifft niemals eigenständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der Bewerberinnen und Bewerber können zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos aufgenommen werden.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als Hinweis
Prüfen Sie den Wert immer zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch, niemals für sich allein. Bitten Sie die Person zum Beispiel zu erklären, wie sie Text-, Datums- und Zeitangaben in einer Tabelle bereinigen würde. Vergleichen Sie die Erklärung mit den Antworten im Test. Der Wert ist ein Hinweis für Ihre Prüfung, keine Einstellungsentscheidung. Für Reporting-Tools jenseits von Tabellenkalkulationen finden Sie hier die Tests zu Power BI und Tableau.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Wie würden Sie überprüfen, ob eine Summenformel einen hilfreichen Überblick über ein Tabellenblatt bietet?
Achten Sie auf eine klare Erklärung, welche Daten die Person prüfen und wie sie das Ergebnis interpretieren würde.
Worauf würden Sie achten, wenn Sie eine Tabelle mit uneinheitlichen Texten, Datums- und Zeitangaben bereinigen?
Achten Sie auf einen praktischen Ansatz, um die Werte leichter analysierbar zu machen und Datumsangaben nicht falsch zu lesen.
Wie würden Sie beurteilen, ob ein Diagramm die Daten verständlich vermittelt?
Achten Sie darauf, ob die Person Beschriftungen, Achsen und Werte berücksichtigt, statt sich allein auf Farben zu verlassen.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Tabellenblätter enthalten typische Geschäftsdaten ohne Währungssymbole. Monate werden bei Datumsangaben ausgeschrieben, damit sie nicht missverstanden werden können. Die Funktionen entsprechen ihrer Verwendung in aktuellen Versionen von Microsoft Excel mit US-Einstellungen. Diagramme werden anhand ihrer Beschriftungen, Achsen und Werte beschrieben, nie allein anhand von Farben. Die in den Daten verwendeten Namen stammen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Jede Frage zeigt, worauf sie sich bezieht. Für den Test wird ein Computer empfohlen, damit Tabellen und Diagramme groß genug angezeigt werden und gut lesbar sind.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Es gibt noch keine Normwerte, und die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Kurze Fragen zu Tabellenblättern und Diagrammen prüfen die Datenanalyse in Microsoft Excel auf mittlerem Niveau. Bewerberinnen und Bewerber ermitteln die Ergebnisse von Summen- und Suchfunktionen, bereinigen unübersichtliche Text-, Datums- und Zeitangaben, beurteilen und lesen Diagramme und nutzen Tools wie Pivot-Tabellen, Filter, Eingaberegeln und Was-wäre-wenn-Analysen. Jede Frage zeigt die Daten, auf die sie sich bezieht. Gefragt sind also Lesen und Schlussfolgern, nicht das Erinnern an Menüs.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
- Wird an einem Desktop- oder Laptop-Computer absolviert.
Microsoft Excel ist eine Marke des jeweiligen Inhabers. HireValid ist weder mit dem Inhaber verbunden noch wird das Unternehmen von ihm unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Wie berücksichtigt der Einstellungstest Excel-Datenanalyse Fairness?+
Der Test verwendet alltägliche Geschäftsdaten ohne Währungssymbole. Monate werden bei Datumsangaben ausgeschrieben. Diagramme werden anhand von Beschriftungen, Achsen und Werten beschrieben, nicht allein anhand von Farben. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Jede Frage zeigt die Daten, auf die sie sich bezieht.
Welche Geräte und Hilfsmittel sind für den Einstellungstest Excel-Datenanalyse erforderlich?+
Der Test wird an einem Desktop-Computer oder Laptop absolviert, damit Tabellenblätter und Diagramme groß genug angezeigt werden. Hilfsmittel sind nicht erlaubt. Bewerberinnen und Bewerber sehen jeweils eine Frage und können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren.
Gibt es Übungsfragen für den Einstellungstest Excel-Datenanalyse?+
Ja. Der Übungssatz umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten. Er ist unabhängig vom Einstellungstest, der 15 Multiple-Choice-Fragen zu Excel-Formeln, Datenbereinigung, Diagrammen und Analysetools enthält.
Für welche Rollen und Erfahrungsstufen eignet sich der Test zur Datenanalyse in Excel?+
Es handelt sich um einen Test für Fortgeschrittene für Datenanalystinnen und Datenanalysten, Reporting-Analystinnen und Reporting-Analysten, Business-Analystinnen und Business-Analysten, Operations-Analystinnen und Operations-Analysten sowie andere Rollen, in denen Tabellenkalkulationsdaten in Kennzahlen und Diagramme umgewandelt werden. Die Ergebnisse sind vorläufig: Es gibt noch keine Normwerte, und die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test abgeschlossen haben.
Ähnliche Tests
Datenanalyse in Amazon Web Services (AWS)
10 Minuten, Softwarekenntnisse
EntdeckenDatenanalyse in Google Cloud Platform (GCP)
10 Minuten, Softwarekenntnisse
EntdeckenSnowflake
10 Minuten, Softwarekenntnisse
EntdeckenTableau
10 Minuten, Softwarekenntnisse
EntdeckenPower BI
10 Minuten, Softwarekenntnisse
EntdeckenDatenanalyse mit R
10 Minuten, Programmierfähigkeiten
EntdeckenNutzen Sie den Test Datenanalyse in Excel bei Ihrer nächsten Einstellung
Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.