Test zu generativer KI im Arbeitsalltag für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber beim Einsatz von KI-Assistenten für alltägliche Aufgaben am Arbeitsplatz praktische Entscheidungen treffen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zu generativer KI im Arbeitsalltag umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen in 10 Minuten. Jede Frage basiert auf einem Szenario aus dem Arbeitsalltag mit einer Anweisung, Ausgabe oder Quelle. Der Test misst das Urteilsvermögen beim Formulieren von Anweisungen, Prüfen von KI-Ergebnissen, Entscheiden, was delegiert werden kann, und verantwortungsvollen Einsatz von Assistenten. Er ist für Positionen konzipiert, in denen KI zum Verfassen von Texten, für Recherchen oder Analysen eingesetzt wird.
Was gemessen wird
Praktisches Urteilsvermögen beim Formulieren von Anweisungen für KI-Assistenten, beim Prüfen ihrer Ergebnisse, beim Entscheiden, was delegiert werden kann, und bei ihrer verantwortungsvollen Nutzung.
Fähigkeiten und Delegieren
Prüft, ob Bewerberinnen und Bewerber einschätzen können, wofür ein KI-Assistent geeignet ist und welche Aufgaben sie ihm übertragen können.
Anweisungen formulieren
Behandelt das Formulieren und Verbessern von Anweisungen, um nützliche Antworten von einem KI-Assistenten zu erhalten.
KI-Ergebnisse prüfen
Bittet Bewerberinnen und Bewerber, einen KI-generierten Entwurf mit der zugrunde liegenden Quelle abzugleichen.
Verantwortungsvolle Nutzung
Behandelt den Datenschutz und die Einhaltung der im Szenario beschriebenen Unternehmensrichtlinien.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Positionen, in denen KI-Assistenten zum Verfassen von Texten, für Recherchen oder Analysen eingesetzt werden: Analystinnen und Analysten, Produktmanagerinnen und Produktmanager, Forschende, Content-Strateginnen und -Strategen, Marketingfachkräfte sowie Mitarbeitende im operativen und administrativen Bereich.
Was dieser Test zeigen kann
Urteilsvermögen unabhängig von der Vertrautheit mit Tools
In den Szenarien entscheiden Bewerberinnen und Bewerber, welche Aufgaben ein Assistent übernehmen kann und welche sie selbst prüfen sollten. Ein bestimmtes Produkt wird dabei nicht vorausgesetzt.
Quellen im Kontext prüfen
Bewerberinnen und Bewerber prüfen einen Entwurf anhand der in der Frage gezeigten Quelle. So erhalten Sie Hinweise darauf, wie sie mit KI-generierten Texten umgehen.
Entscheidungen unter Berücksichtigung von Richtlinien
Die Fragen nennen im Szenario die Unternehmensrichtlinien und behandeln den Datenschutz. Die Antworten hängen daher weder von lokalen Gesetzen noch von einem bestimmten Tool ab.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testintegrität und Prüfung
Jede Bewerberin und jeder Bewerber erhält einen anderen Fragensatz aus umfangreichen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen und die Antwortoptionen werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Beim Neuladen wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit wieder angezeigt. Bewerberinnen und Bewerber können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Fragetext lässt sich weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. HireValid kann Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller eingehen, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Belege zusammenfassen. Der Arbeitgeber prüft diese Signale; sie treffen nicht selbstständig Entscheidungen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als einen Hinweis
Bewerten Sie den Score zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Verwenden Sie ihn nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage oder Ausschlussgrenze. Anhand einer Arbeitsprobe lässt sich erkennen, wie eine Bewerberin oder ein Bewerber einen KI-Entwurf mit der Quelle abgleicht oder eine Anweisung für eine konkrete Aufgabe verbessert. Prüfen Sie bei Positionen wie Office Administrator und Marketing Coordinator, ob Google Docs ebenfalls für die Arbeit relevant ist. Nutzen Sie die Belege als Grundlage für Rückfragen, nicht als Ersatz für Ihre eigene Prüfung.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Ein Assistent erstellt anhand einer Quelle eine Zusammenfassung. Wie würden Sie diese prüfen, bevor Sie sie weitergeben?
Achten Sie darauf, ob die Person vorhat, Aussagen mit der Quelle abzugleichen und Unbelegtes oder Unklares zu klären.
Denken Sie an einen Bericht, den Sie kürzlich erstellt haben. Welche Teile würden Sie einem KI-Assistenten übertragen und welche selbst erledigen?
Achten Sie auf eine durchdachte Aufteilung der Aufgaben und darauf, dass ein Mensch prüft, wenn Genauigkeit, Urteilsvermögen oder vertrauliche Daten eine Rolle spielen.
Eine erste Antwort berücksichtigt weder die Zielgruppe noch den Zweck der Aufgabe. Wie würden Sie Ihre Anweisung verbessern?
Achten Sie auf konkrete Änderungen an der Anweisung und darauf, wie geprüft werden soll, ob die nächste Antwort passt.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beschreiben KI-Assistenten allgemein und nennen weder Produktnamen noch Funktionen eines bestimmten Tools. So haben Bewerberinnen und Bewerber, die unterschiedliche Tools verwendet haben, gleiche Voraussetzungen. Die Szenarien behandeln alltägliche Aufgaben am Arbeitsplatz, sind in einfachem US-Englisch verfasst und verwenden Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Währungssymbole, Idiome und lokale Kenntnisse sind nicht erforderlich. Fragen zu Regeln nennen die Unternehmensrichtlinien direkt. Daher hängt keine Antwort von den Gesetzen eines bestimmten Landes ab.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird ausgewiesen, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Kurze Szenarien aus dem Arbeitsalltag zum sinnvollen Einsatz von KI-Schreib- und Chat-Assistenten. Die Fragen behandeln, worauf man sich bei diesen Tools verlassen kann und worauf nicht, wie man Anweisungen formuliert und verbessert, wie man einen Entwurf mit seiner Quelle abgleicht und wie man Daten schützt und Richtlinien einhält. Ein bestimmtes Produkt wird nicht vorausgesetzt. Jede Frage zeigt die Anweisung, Ausgabe oder Quelle, auf die sie sich bezieht.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Für wen ist der Test „Generative KI bei der Arbeit“ geeignet?+
Der Test ist für Positionen gedacht, in denen KI-Assistenten zum Verfassen von Texten, für Recherchen oder Analysen eingesetzt werden. Dazu gehören beispielsweise Analystinnen und Analysten, Produktmanagerinnen und Produktmanager, Forschende, Content-Strateginnen und -Strategen, Marketingfachkräfte sowie Mitarbeitende im operativen oder administrativen Bereich.
Wie berücksichtigt der Test zu generativer KI im Arbeitsalltag unterschiedliche KI-Tools?+
Die Fragen beschreiben KI-Assistenten allgemein und setzen keine Funktionen eines bestimmten Produkts voraus. Sie behandeln alltägliche Aufgaben am Arbeitsplatz, sind in einfachem US-Englisch verfasst und verwenden Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Idiome oder lokale Kenntnisse sind nicht erforderlich.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber beim Test zu generativer KI im Arbeitsalltag Hilfsmittel verwenden?+
Für diesen Test sind keine Hilfsmittel als erlaubt aufgeführt. Die Szenarien enthalten die für die Antwort erforderliche Anweisung, Ausgabe oder Quelle. Unternehmensrichtlinien, die für eine Frage relevant sind, werden in der Frage selbst genannt.
Welche Übungsmöglichkeiten gibt es für den Test „Generative KI bei der Arbeit“?+
Bewerberinnen und Bewerber können einen Übungssatz mit vier Fragen in vier Minuten ausprobieren. Der eigentliche Test ist mittelschwer und umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen in 10 Minuten. Er behandelt den Einsatz von KI-Schreib- und Chat-Assistenten bei der Arbeit.
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