Google Slides Einstellungstest
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten in alltäglichen Google Slides-Szenarien mit einheitlichen Präsentationen, Folieninhalten und Zusammenarbeit umgehen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Google Slides-Test ist ein 10-minütiger Einstellungstest auf mittlerem Niveau mit 15 szenariobasierten Multiple-Choice-Fragen. Er misst anwendungsbezogene Kenntnisse in der einheitlichen Gestaltung von Präsentationen, Layouts, Objekten und Zusammenarbeit. Der Test richtet sich an Analystinnen und Analysten, Beraterinnen und Berater, Marketing- und Vertriebsmitarbeitende, Business Development sowie Produkt- und Projektmanagerinnen und -manager, die Präsentationen erstellen oder halten.
Was gemessen wird
Solide Kenntnisse in Google Slides, um klare, einheitliche Präsentationen zu erstellen und gemeinsam mit anderen daran zu arbeiten.
Einheitliches Präsentationsdesign
Die Fragen behandeln, wie sich eine Präsentation mithilfe von Designs und Layouts einheitlich gestalten lässt.
Layout und visuelle Funktionen
Die Fragen behandeln das Anordnen und Animieren von Folieninhalten, um ein klares Ergebnis zu erzielen.
Mit Objekten arbeiten
Die Fragen behandeln die Arbeit mit Formen, Bildern, Tabellen und Diagrammen.
Produktivität und Zusammenarbeit
Die Fragen behandeln das Teilen und Überprüfen einer Präsentation mit anderen sowie das Präsentieren.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Positionen, in denen häufig Präsentationen erstellt oder gehalten werden: Analystinnen und Analysten, Beraterinnen und Berater, Marketing- und Vertriebsmitarbeitende, Business Development sowie Produkt- und Projektmanagement.
Was dieser Test zu Ihrer Beurteilung beitragen kann
Über den Lebenslauf hinausblicken
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten über einheitliches Präsentationsdesign, Folienlayouts und alltägliche Aufgaben in Google Slides nachdenken, statt sich nur auf eine Liste von Softwarekenntnissen zu verlassen.
Fokus auf praxisnahe Szenarien
Die Fragen beschreiben eine Folie oder Aufgabe in Worten, manchmal ergänzt durch eine kleine Tabelle mit Folien oder Objektpositionen. Gefragt wird, welche Aktion oder welches Vorgehen zum gewünschten Ergebnis führt.
Ein gezieltes Kompetenzspektrum prüfen
Die 15 Fragen behandeln Designs und Layouts, Folieninhalte und Objekte sowie das Teilen und Überprüfen von Präsentationen mit anderen und das Präsentieren.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testablauf und Integritätssignale
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz aus großen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen ändert sich bei jedem Versuch, und die Antwortmöglichkeiten werden gemischt. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt; die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Beim erneuten Laden wird daher dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit wiederhergestellt. Kandidatinnen und Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird aufgezeichnet. Persönliche Einladungslinks laufen ab, und ein abgeschlossener Test kann nicht wiederholt werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als sich eine Frage lesen lässt, in einem Integrity Score und einer Zeitleiste mit Belegen zusammen, die der Arbeitgeber prüfen kann. Das System trifft keine eigene Entscheidung. Mit Zustimmung der Kandidatin oder des Kandidaten können Arbeitgeber zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos hinzufügen. Lesen Sie wie wir unsere Tests entwickeln, um mehr über das Testdesign zu erfahren.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Den Wert als eines von mehreren Prüfsignalen nutzen
Betrachten Sie den Wert als Beleg, den eine Person prüfen sollte, nicht als Einstellungsentscheidung. Ergänzen Sie ihn durch eine kurze Arbeitsprobe. Bitten Sie die Kandidatin oder den Kandidaten beispielsweise, eine Präsentation einheitlicher zu gestalten oder Folienobjekte für eine klare Präsentation anzuordnen. Fragen Sie anschließend in einem strukturierten Gespräch nach den Gründen für die getroffenen Entscheidungen. Für einen umfassenderen Einblick in die Kenntnisse von Office-Software können Sie auch Google Docs, Google Sheets oder Microsoft Word berücksichtigen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Sie übernehmen eine Präsentation mit uneinheitlichen Designs und Layouts. Wie würden Sie sie vereinheitlichen und dabei die benötigten Inhalte beibehalten?
Achten Sie auf einen klaren Plan, der Designs und Layouts in der gesamten Präsentation berücksichtigt, und darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat das Ergebnis überprüfen würde.
Eine Folie enthält mehrere Objekte, und die Inhalte sollen leichter verständlich sein. Wie würden Sie entscheiden, was Sie anordnen oder animieren?
Achten Sie darauf, ob der Zweck der Folie, die Platzierung der Objekte und die Frage berücksichtigt werden, wie die Reihenfolge die Aussage unterstützt.
Sie müssen einen Entwurf zur Prüfung teilen, auf Feedback reagieren und ihn anschließend präsentieren. Wie würden Sie diese Arbeit gemeinsam mit anderen organisieren?
Achten Sie auf ein praxisorientiertes Vorgehen beim Teilen und Überprüfen der Präsentation sowie bei deren Vorbereitung für den Vortrag.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Jede Frage beschreibt den Bildschirm in Worten und gibt Positionen und Größen als Zahlen an. So hängt keine Antwort davon ab, Farben zu erkennen oder einen bestimmten Bildschirm wiederzuerkennen. Die Fragen beziehen sich darauf, was eine Funktion bewirkt und wann sie zum Einsatz kommt, nicht auf einen exakten Menüpfad oder eine Tastenkombination. Die Funktionen entsprechen der aktuellen Webversion in einem Desktop-Browser. Die Szenarien behandeln alltägliche Geschäftsinhalte und enthalten weder Währungssymbole noch Redewendungen oder lokales Hintergrundwissen. Die Namen stammen aus unterschiedlichen Kulturkreisen.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird ausgewiesen, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Szenariofragen zu alltäglichen Aufgaben in Google Slides auf mittlerem Niveau. Die Fragen behandeln vier Bereiche: eine Präsentation mithilfe von Designs und Layouts einheitlich gestalten, Inhalte auf einer Folie anordnen und animieren, mit Formen, Bildern, Tabellen und Diagrammen arbeiten sowie eine Präsentation mit anderen teilen, überprüfen und präsentieren. Jede Frage beschreibt eine Folie oder Aufgabe in Worten, manchmal ergänzt durch eine kleine Tabelle mit Folien oder Objektpositionen. Gefragt wird, was eine Aktion bewirkt oder mit welchem Vorgehen sich ein Ergebnis am effizientesten erzielen lässt.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Google Slides, Google Sheets, Google Drive sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber. HireValid ist weder mit ihnen verbunden noch werden sie von ihnen unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Google Slides-Test?+
Der Test misst anwendungsbezogene Kenntnisse in der einheitlichen Gestaltung von Präsentationen mit Designs und Layouts, der Anordnung und Animation von Folieninhalten, der Arbeit mit Formen, Bildern, Tabellen und Diagrammen sowie bei Aufgaben zur Zusammenarbeit wie dem Teilen, Überprüfen und Präsentieren.
Wie kann ich Kandidatinnen und Kandidaten mit dem Format des Google Slides-Tests vertraut machen?+
Bieten Sie vor dem Test die Übungsaufgaben an. Sie umfassen vier Fragen und dauern vier Minuten. Der eigentliche Test umfasst 15 szenariobasierte Multiple-Choice-Fragen und dauert 10 Minuten.
Wer sollte den Google Slides-Test absolvieren?+
Der Test eignet sich für Positionen auf mittlerem Niveau, in denen häufig Präsentationen erstellt oder gehalten werden. Dazu gehören Rollen für Analystinnen und Analysten, Beraterinnen und Berater, Marketing- und Vertriebsmitarbeitende, Business Development sowie Produkt- und Projektmanagement.
Wie sehen die Fragen im Google Slides-Test aus?+
Jede Frage beschreibt eine Folie oder Aufgabe in Worten. Einige enthalten eine kleine Tabelle mit Folien oder Objektpositionen. Kandidatinnen und Kandidaten wählen aus, was eine Aktion bewirkt oder mit welchem Vorgehen sich ein Ergebnis am effizientesten erzielen lässt.
Wie sollte ich die Zuverlässigkeit des Google Slides-Tests einordnen?+
Die Zuverlässigkeit ist vorläufig und wird ausgewiesen, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben. Berücksichtigen Sie den Wert als einen Beleg neben einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch, nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage.
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