Confluence Cloud-Test für die Einstellung
Erfahren Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber Berechtigungen, Seiten, Vorlagen und die Bereichsverwaltung in Confluence Cloud beurteilen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Confluence Cloud-Test ist ein Einstellungstest auf mittlerem Niveau, der praxisbezogene Kenntnisse zu Berechtigungen, Inhalten und Zusammenarbeit, Vorlagen sowie zur Bereichsverwaltung prüft. Viele der Multiple-Choice-Fragen zeigen eine Berechtigungstabelle, einen Seitenbaum oder eine kurze Teamsituation. Der Test eignet sich für Personen, die Confluence Cloud verwalten oder für ihre Arbeit nutzen: Administratorinnen und Administratoren, Projektmanagerinnen und Projektmanager, Teamleitungen, technische Redakteurinnen und Redakteure, Knowledge Manager sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im operativen Bereich.
Was gemessen wird
Solide Kenntnisse der Berechtigungen, Inhalte und Zusammenarbeit, Vorlagen und Bereichsverwaltung in Confluence Cloud.
Berechtigungen und Einschränkungen
Die Fragen behandeln, wer Inhalte ansehen oder ändern kann und wie Einschränkungen einen Confluence Cloud-Bereich beeinflussen.
Inhalte und Zusammenarbeit
Die Fragen behandeln das Erstellen von Seiten und die Zusammenarbeit an gemeinsam genutzten Team-Inhalten.
Vorlagen und strukturierte Seiten
Die Fragen behandeln, wie Vorlagen und strukturierte Seiten die Team-Dokumentation unterstützen können.
Bereichs- und Websiteverwaltung
Die Fragen prüfen praxisbezogene Kenntnisse zur Verwaltung von Confluence Cloud-Bereichen und Websites.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Personen, die Confluence Cloud verwalten oder für ihre Arbeit nutzen: Confluence- und Bereichsadministratoren, Projektmanagerinnen und Projektmanager, Teamleitungen, technische Redakteurinnen und Redakteure, Knowledge Manager sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im operativen Bereich, die die Team-Dokumentation pflegen.
Was dieser Test zeigen kann
Zugriffsrechte beurteilen
Eine Berechtigungstabelle zeigt, wie Bewerberinnen und Bewerber einschätzen, wer eine Seite ansehen oder ändern kann - über das hinaus, was ein Lebenslauf über die Verwaltung von Team-Bereichen aussagt.
Urteilsvermögen in Teamsituationen
Anhand von Seitenbäumen und kurzen Teamszenarien können Sie beurteilen, wie Bewerberinnen und Bewerber in Confluence Cloud mit gemeinsam genutzten Inhalten und Zusammenarbeit umgehen.
Der Fokus liegt auf dem Verhalten, nicht auf dem Bildschirmlayout
Die Fragen beziehen sich auf Ergebnisse und seit Langem bestehende Funktionen von Confluence Cloud. So werden Bewerberinnen und Bewerber wegen kürzlich erfolgter Änderungen an der Benutzeroberfläche nicht schlechter bewertet.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale zur Überprüfung
Jede Bewerberin und jeder Bewerber erhält einen anderen Fragensatz. Die Fragen erscheinen in unterschiedlicher Reihenfolge und die Antwortoptionen werden gemischt. Im Browser wird immer nur eine Frage angezeigt. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Beim erneuten Laden wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit wieder angezeigt. Bewerberinnen und Bewerber können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Ein Integrity Score und eine Belegübersicht fassen diese Signale für die Prüfung durch den Arbeitgeber zusammen. Keines von beidem trifft eigenständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der Bewerberin oder des Bewerbers kann der Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als Beleg
Betrachten Sie den Wert als Beleg, den eine Person prüfen sollte, nicht als eigenständige Entscheidungsgrundlage. Ergänzen Sie ihn durch eine Arbeitsprobe, bei der die Bewerberin oder der Bewerber beispielsweise einen Beispiel-Seitenbaum oder eine Zugriffskonfiguration erklärt, sowie durch ein strukturiertes Vorstellungsgespräch. Vergleichen Sie die Ergebnisse mit den tatsächlichen Aufgaben der Rolle. Für eine breiter angelegte Rolle im Bereich Dokumentation können Sie den Test mit dem Google Docs-Test ergänzen. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Tests entwickeln.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie entscheiden mussten, wer die Team-Dokumentation ansehen oder bearbeiten können sollte.
Achten Sie darauf, wie die Bewerberin oder der Bewerber die Bedürfnisse des Teams verstanden, Zugriffsrechte berücksichtigt und das Ergebnis erklärt hat.
Erläutern Sie mir, wie Sie zusammengehörige Seiten für ein Team organisieren würden, das seine Dokumentation aktuell und nutzbar halten muss.
Achten Sie auf einen praxisorientierten Umgang mit Seitenstrukturen und Zusammenarbeit - nicht auf eine Definition eines Seitenbaums.
Beschreiben Sie eine Situation, in der ein Team ein einheitliches Format für seine Seiten benötigte. Wie sind Sie vorgegangen?
Achten Sie darauf, wie die Bewerberin oder der Bewerber Vorlagen oder strukturierte Seiten im Kontext der Teamarbeit berücksichtigt hat.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beschreiben Ergebnisse und seit Langem bestehende Funktionen von Confluence Cloud, nicht die genauen Klicks in einem bestimmten Bildschirmlayout. So werden Bewerberinnen und Bewerber wegen kürzlich erfolgter Änderungen an der Benutzeroberfläche nicht schlechter bewertet. Die Situationen orientieren sich an der alltäglichen Teamarbeit. Sie verwenden Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen und kommen ohne Geldbeträge, Redewendungen oder lokales Wissen aus. Die Formulierungen sind verständlich und entsprechen dem Leseniveau einer Bürotätigkeit. Der Test kann auf einem Smartphone oder Computer absolviert werden.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Kurze, zeitlich begrenzte Fragen zu Confluence Cloud auf mittlerem Niveau: Wer kann was ansehen und ändern? Wie erstellt man Seiten und arbeitet gemeinsam daran? Wie nutzt man Vorlagen und strukturierte Seiten? Wie verwaltet man Bereiche? Viele Fragen zeigen eine Berechtigungstabelle, einen Seitenbaum oder eine kurze Teamsituation und fragen, was passiert oder welches Vorgehen richtig ist.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Confluence ist eine Marke des jeweiligen Inhabers. HireValid ist weder mit dem Inhaber verbunden noch wird das Unternehmen von ihm unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Welche Übungsmöglichkeiten gibt es für den Confluence Cloud-Test?+
Bewerberinnen und Bewerber können einen separaten Übungssatz mit 4 Fragen und einem Zeitlimit von 4 Minuten ausprobieren. So können sie das Testformat kennenlernen, bevor sie den Confluence Cloud-Test mit Multiple-Choice-Fragen absolvieren.
Wie berücksichtigt der Confluence Cloud-Test Änderungen an der Benutzeroberfläche?+
Die Fragen konzentrieren sich auf Ergebnisse und seit Langem bestehende Funktionen von Confluence Cloud und nicht auf genaue Klicks in einem bestimmten Bildschirmlayout. Die Situationen orientieren sich an der alltäglichen Teamarbeit, sind klar formuliert und verwenden Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Sie kommen ohne Geldbeträge, Redewendungen oder lokales Wissen aus. Bewerberinnen und Bewerber können den Test auf einem Smartphone oder Computer absolvieren.
Welche Hilfsmittel dürfen Bewerberinnen und Bewerber während des Confluence Cloud-Tests verwenden?+
Während dieses Tests sind keine Hilfsmittel erlaubt. Der Test dauert 10 Minuten und umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen. Informieren Sie die Bewerberinnen und Bewerber vor Beginn über die Bedingungen.
Für welche Rollen eignet sich der Confluence Cloud-Test auf mittlerem Niveau?+
Der Test richtet sich an Personen, die Confluence Cloud verwalten oder für ihre Arbeit nutzen. Dazu gehören Confluence- und Bereichsadministratoren, Projektmanagerinnen und Projektmanager, Teamleitungen, technische Redakteurinnen und Redakteure, Knowledge Manager sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im operativen Bereich, die die Team-Dokumentation pflegen. Das Niveau auf mittlerer Stufe eignet sich für Einstellungen in Rollen mit solchen Aufgaben.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.