SAP Ariba-Einstellungstest
Sehen Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber ihre SAP Ariba-Kenntnisse in Szenarien zu Sourcing, Einkauf, Zusammenarbeit mit Lieferanten und ERP-Integration anwenden.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der SAP Ariba-Test ist ein Einstellungstest auf mittlerem Niveau, der funktionale und technische Kenntnisse prüft. Die Szenariofragen behandeln Ausschreibungen und Verträge, den Prozess von der Bedarfsmeldung bis zur Zahlung, die Zusammenarbeit mit Lieferanten und die ERP-Integration. Er ist für die Einstellung von SAP Ariba- und Beschaffungsberaterinnen und -beratern, Analystinnen und Analysten, Architektinnen und Architekten, Sourcing-Spezialistinnen und -Spezialisten sowie Einkäuferinnen und Einkäufern konzipiert, die mit SAP Ariba arbeiten.
Was gemessen wird
Funktionale und technische Kenntnisse zu SAP Ariba Sourcing, dem Purchase-to-Pay-Prozess, der Zusammenarbeit mit Lieferanten und der ERP-Integration, angewendet auf kurze Szenarien.
Ausschreibungen und Verträge
Bewerberinnen und Bewerber bearbeiten Szenarien zur Durchführung von Ausschreibungen und zum Vertragsmanagement.
Von der Bedarfsmeldung bis zur Zahlung
Bewerberinnen und Bewerber verfolgen einen Einkauf von der Bedarfsmeldung über Bestellung, Wareneingang und Rechnung bis zur Zahlung.
Zusammenarbeit mit Lieferanten
Bewerberinnen und Bewerber reagieren auf Situationen, in denen die Zusammenarbeit mit Lieferanten über das Geschäftsnetzwerk gefragt ist.
ERP-Integration
Bewerberinnen und Bewerber überlegen, wie SAP Ariba mit einem SAP ERP-System verbunden wird.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
SAP Ariba- und Beschaffungsberaterinnen und -berater, Purchase-to-Pay-Analystinnen und -Analysten sowie -Architektinnen und -Architekten, Sourcing- und Category-Spezialistinnen und -Spezialisten, Verantwortliche für die Einbindung von Lieferanten, SAP-Lösungsarchitektinnen und -architekten sowie Integrationsspezialistinnen und -spezialisten, außerdem Einkäuferinnen und Einkäufer oder Verantwortliche für die Kreditorenbuchhaltung, die täglich mit SAP Ariba arbeiten.
Was dieser Test zeigen kann
Ausschreibungsdetails bearbeiten
Fragen mit kleinen Angebotstabellen zeigen, wie eine Person Ausschreibungen und Vertragssituationen angeht.
Einkaufsdokumente nachverfolgen
Bestellpositionen und Dokumentstatus zeigen, wie eine Person die Schritte von der Bedarfsmeldung über Bestellung, Wareneingang und Rechnung bis zur Zahlung durchdenkt.
Lieferanten- und Systemnachrichten interpretieren
Szenariofragen zeigen, wie Bewerberinnen und Bewerber auf Details zur Zusammenarbeit mit Lieferanten und auf Nachrichten zur ERP-Integration reagieren.
Belege fair vergleichen
Neutrale Szenarien nennen die relevante Konfiguration der Website, verwenden erfundene Unternehmens- und Lieferantennamen und geben Beträge und Daten klar an.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Signale zur Testintegrität
Jede Person erhält eine andere Zusammenstellung von Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen werden einzeln angezeigt, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt serverseitig. Beim erneuten Laden erscheint dieselbe Frage, und es wird nur die verbleibende Zeit angezeigt. Bewerberinnen und Bewerber können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Reihenfolge der Fragen und Antwortmöglichkeiten unterscheiden sich bei jedem Versuch. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Ein Integrity Score und eine Belegübersicht fassen die Signale für die Prüfung durch den Arbeitgeber zusammen. Das System trifft niemals selbst eine Entscheidung. Mit Zustimmung der Bewerberin oder des Bewerbers kann der Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als Beleg
Betrachten Sie den Wert als ein Signal, das von einer Person geprüft werden sollte, nicht als Einstellungsentscheidung. Vergleichen Sie ihn mit einer Arbeitsprobe zu einer für die Stelle relevanten SAP Ariba-Aufgabe. Führen Sie anschließend ein strukturiertes Interview und stellen Sie allen Bewerberinnen und Bewerbern dieselben stellenbezogenen Fragen. Der Leitfaden zu Einstellungstests erläutert den Einsatz von Tests bei der Personalauswahl. Erfahren Sie mehr darüber, wie wir unsere Tests entwickeln, und lesen Sie unseren Leitfaden für eine bewerberfreundliche Personalauswahl.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Bei einer Ausschreibung liegen mehrere Angebote vor, und es muss eine Vertragsentscheidung getroffen werden. Wie würden Sie dabei vorgehen?
Achten Sie darauf, ob die Person klar erklärt, wie sie die Angebotsdetails nutzen und den Vertragskontext berücksichtigen würde.
Ein Einkauf weist zwischen Wareneingang und Rechnung einen unerwarteten Status auf. Wie würden Sie untersuchen, was als Nächstes geschehen sollte?
Achten Sie auf eine schrittweise Erklärung, die sich auf den Dokumentstatus und den Einkaufsprozess stützt.
Eine Lieferantennachricht weist auf ein Problem mit der Verbindung zwischen Ariba und dem ERP-System hin. Wie würden Sie die Ursache eingrenzen?
Achten Sie darauf, wie die Person die Nachricht interpretiert und sie mit der beschriebenen Systemeinrichtung in Verbindung bringt.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beschreiben neutrale Geschäftsszenarien. Die Unternehmens- und Lieferantennamen sind eigens für den Test erfunden und stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Beträge werden als einfache Zahlen ohne Währungssymbole angegeben, und Datumsangaben sind eindeutig formuliert. Wenn das Verhalten von Ariba von der Konfiguration einer Website abhängt, wird diese in der Frage genannt. So hängt keine Antwort von der Einrichtung eines bestimmten Arbeitgebers oder einer bestimmten Version ab.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Personen den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Szenariofragen zur Arbeit mit SAP Ariba auf mittlerem Niveau: Ausschreibungen durchführen und Verträge verwalten, einen Einkauf von der Bedarfsmeldung über Bestellung, Wareneingang und Rechnung bis zur Zahlung verfolgen, mit Lieferanten über das Geschäftsnetzwerk zusammenarbeiten und Ariba mit einem SAP ERP-System verbinden. Viele Fragen zeigen eine kleine Tabelle mit Angeboten, Bestellpositionen, Dokumentstatus oder Nachrichten und fragen, was als Nächstes geschieht, was nicht stimmt oder welche Einrichtung zur Situation passt.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
SAP, SAP Ariba, SAP S/4HANA, SAP Business Network sind Marken ihrer jeweiligen Inhaber. HireValid ist weder mit ihnen verbunden noch werden sie von ihnen unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Für welche SAP Ariba-Rollen ist dieser Test gedacht?+
Der Test auf mittlerem Niveau eignet sich für SAP Ariba- und Beschaffungsberaterinnen und -berater, Purchase-to-Pay-Analystinnen und -Analysten sowie -Architektinnen und -Architekten, Sourcing- und Category-Spezialistinnen und -Spezialisten, Verantwortliche für die Einbindung von Lieferanten, SAP-Lösungsarchitektinnen und -architekten sowie Integrationsspezialistinnen und -spezialisten. Er kann auch für Einkäuferinnen und Einkäufer oder Verantwortliche für die Kreditorenbuchhaltung geeignet sein, die täglich mit SAP Ariba arbeiten.
Wie berücksichtigt der SAP Ariba-Test Unterschiede in der Unternehmenseinrichtung?+
Die Fragen beschreiben neutrale Geschäftsszenarien mit erfundenen Unternehmens- und Lieferantennamen. Beträge werden als einfache Zahlen angegeben, und Datumsangaben sind eindeutig formuliert. Wenn das Verhalten von Ariba von der Konfiguration einer Website abhängt, wird diese in der Frage genannt. So hängt die Antwort nicht von der Einrichtung eines bestimmten Arbeitgebers oder einer bestimmten Version ab.
Was ist im SAP Ariba-Übungsset enthalten, und dürfen Kandidat:innen Hilfsmittel verwenden?+
Der Übungssatz umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten. Während des Tests sind keine Hilfsmittel erlaubt. Sobald Bewerberinnen und Bewerber zur nächsten Frage wechseln, können sie nicht mehr zu einer früheren Frage zurückkehren. Der Test kann nicht nur am Desktop absolviert werden.
Was müssen Kandidat:innen im SAP Ariba-Test bearbeiten?+
Der Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen auf Englisch und dauert höchstens 10 Minuten. In den Szenariofragen können Angebotstabellen, Bestellpositionen, Dokumentstatus oder Nachrichten angezeigt werden. Die Bewerberinnen und Bewerber entscheiden in den Bereichen Sourcing, Purchase-to-Pay, Zusammenarbeit mit Lieferanten und ERP-Integration, was als Nächstes geschieht, was nicht stimmt oder welche Einrichtung passt.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.