Xero-Test für Einstellungen
Sehen Sie, wie Kandidaten alltägliche Buchhaltungsaufgaben in Xero bewältigen, bevor Sie mit ihnen weitermachen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Xero-Test ist ein 10-minütiger Test auf fortgeschrittenem Niveau für Tätigkeiten, bei denen Xero täglich verwendet wird. Seine 15 Multiple-Choice-Fragen beziehen sich auf Situationen aus dem Arbeitsalltag und prüfen das Erfassen von Verkäufen und Einkäufen, das Abstimmen von Bankkonten, die Pflege von Konten und Kontakten sowie das Auswählen und Lesen von Berichten. Der Test ist für Buchhalter, Mitarbeitende im Finanzwesen und verwandte Tätigkeiten gedacht.
Was gemessen wird
Praktische Kenntnisse in Xero zum Erfassen von Transaktionen, Abstimmen von Bankkonten und Lesen von Berichten.
Verkäufe und Einkäufe
Die Fragen behandeln das Erfassen von Verkäufen und Einkäufen sowie die Pflege von Kontakten.
Bankabstimmung und Konten
Die Fragen prüfen die Abstimmung von Bankkonten und die Pflege des Kontenplans.
Berichte
Die Fragen prüfen, ob Kandidaten Berichte auswählen und lesen können.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Buchhalter, Sachbearbeiter in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Rechnungswesenfachkräfte, Mitarbeitende in der Finanz- und Büroverwaltung, Mitarbeitende in der Steuerberatung und andere Personen, die Xero täglich nutzen.
Was der Xero-Test zeigen kann
Mehr als nur ein Lebenslauf
Sehen Sie, wie Kandidaten auf Buchhaltungssituationen zu Verkäufen, Einkäufen und Bankabstimmungen reagieren, statt sich nur auf eine Beschreibung ihrer bisherigen Arbeit zu verlassen.
Ein gezieltes Gespräch
Nutzen Sie die Ergebnisse, um gezielte Nachfragen zu Berichten, zum Kontenplan oder zu Kontakten zu stellen, je nachdem, welche Aufgaben die Stelle umfasst.
Relevant für den Arbeitsalltag
Die Fragen auf fortgeschrittenem Niveau eignen sich für Buchhalter, Sachbearbeiter in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Rechnungswesenfachkräfte, Mitarbeitende in der Finanz- und Büroverwaltung sowie Mitarbeitende in der Steuerberatung.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale zur Überprüfung
Jeder Kandidat erhält einen anderen Fragenmix aus umfangreichen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen und Antwortoptionen wird gemischt, und der Browser erhält jeweils eine Frage. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Beim Neuladen erscheint dieselbe Frage wieder, wobei nur die verbleibende Zeit zählt. Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste festgehalten. HireValid kann Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, erfassen. Diese erscheinen in einem Integrity Score mit einer Belegzeitleiste, die der Arbeitgeber prüfen kann. Der Score entscheidet nicht selbst. Mit Einwilligung des Kandidaten kann ein Arbeitgeber zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als einen Teil Ihrer Bewertung
Betrachten Sie den Score als Beleg, den Sie prüfen sollten, nicht als Entscheidung. Ergänzen Sie ihn durch eine Arbeitsprobe, die auf Ihren Buchhaltungsaufgaben basiert, und ein strukturiertes Bewerbungsgespräch, in dem Sie jedem Kandidaten dieselben berufsbezogenen Fragen stellen. Bitten Sie Kandidaten, ihre Entscheidungen zu erklären und mit den Anforderungen der Tätigkeit in Verbindung zu bringen. Weitere Informationen finden Sie auf den Seiten zur Rolle als Buchhalter, zu Kreditorenbuchhaltung und zu Grundlagen der Buchhaltung.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Eine Banktransaktion stimmt nicht mit den erwarteten Einträgen überein. Wie würden Sie dem nachgehen und entscheiden, was als Nächstes zu tun ist?
Achten Sie auf eine klare Vorgehensweise bei der Abstimmung, auf die Details der Transaktion und auf einen nachvollziehbaren nächsten Schritt.
Erklären Sie mir, wie Sie einen Verkauf oder Einkauf erfassen und die zugehörigen Kontaktdaten übersichtlich halten würden.
Achten Sie auf passende Schritte in Xero und eine praktische Vorgehensweise, um Transaktions- und Kontaktdaten übersichtlich zu verwalten.
Sie müssen eine betriebswirtschaftliche Frage mithilfe von Xero-Berichten beantworten. Wie würden Sie einen Bericht auswählen und interpretieren, was er zeigt?
Achten Sie darauf, wie der Kandidat die Frage mit einem Bericht verknüpft und erklärt, welche Informationen er verwenden würde.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beziehen sich auf Funktionen, die in Xero in allen Regionen üblich sind. Lohnabrechnung und landesspezifische Steuervorschriften sind nicht enthalten. Beträge werden als einfache runde Zahlen ohne Währungssymbole angegeben, und die Unternehmen und Namen stammen aus unterschiedlichen Lebenswelten. Bildschirme werden in Worten beschrieben, sodass es nicht darauf ankommt, ein bestimmtes Layout zu erkennen. Für die Rechenaufgaben ist kein Taschenrechner erforderlich.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Kurze Fragen zu alltäglichen Buchhaltungsaufgaben in Xero auf fortgeschrittenem Niveau: Verkäufe und Einkäufe erfassen, Bankkonten abstimmen, Kontenplan und Kontakte pflegen sowie Berichte auswählen und lesen. Jede Frage beschreibt eine Situation aus dem Arbeitsalltag, oft mit einer kleinen Transaktionstabelle, und fragt, was als Nächstes zu tun ist oder welches Ergebnis sich ergeben würde.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Xero ist eine Marke des jeweiligen Inhabers. HireValid ist weder mit dem Inhaber verbunden noch wird das Unternehmen von ihm unterstützt.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Xero-Test?+
Der Test misst praktische Kenntnisse in Xero beim Erfassen von Verkäufen und Einkäufen, beim Abstimmen von Bankkonten, beim Verwalten des Kontenplans und der Kontakte sowie beim Auswählen und Lesen von Berichten. Die Fragen beschreiben Situationen aus dem Arbeitsalltag, oft mit einer kleinen Transaktionstabelle, und fragen, was als Nächstes zu tun ist oder welches Ergebnis sich ergeben würde.
Für wen eignet sich der Xero-Test?+
Der Test richtet sich an Buchhalter, Sachbearbeiter in der Kreditoren- und Debitorenbuchhaltung, Rechnungswesenfachkräfte, Mitarbeitende in der Finanz- und Büroverwaltung, Mitarbeitende in der Steuerberatung und andere Personen, die Xero täglich nutzen. Das Niveau für Fortgeschrittene konzentriert sich auf alltägliche Buchhaltungsaufgaben, nicht auf Lohnabrechnung oder landesspezifische Steuervorschriften.
Wie lange dauert der Xero-Test, und können Kandidaten zu vorherigen Fragen zurückkehren?+
Der Xero-Test umfasst 15 Multiple-Choice-Fragen und dauert 10 Minuten. Kandidaten können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Zusätzlich gibt es einen Übungssatz mit vier Fragen und einer Bearbeitungszeit von vier Minuten, damit Kandidaten das Frageformat kennenlernen können.
Wie sollte ich das Ergebnis eines Xero-Tests interpretieren?+
Nutzen Sie den Score neben einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Bewerbungsgespräch als einen von mehreren Belegen, die von einer Person geprüft werden. Der Score sollte nicht allein über die Einstellung entscheiden. Die Zuverlässigkeit ist vorläufig und wird angegeben, sobald 200 Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
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