COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test Xero pour le recrutement

Découvrez comment les candidats effectuent les tâches courantes de tenue des comptes dans Xero avant de poursuivre le processus.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Xero est une évaluation de niveau intermédiaire, d’une durée de 10 minutes, destinée aux postes qui utilisent Xero au quotidien. Ses 15 questions à choix multiple s’appuient sur des situations professionnelles pour évaluer l’enregistrement des ventes et des achats, le rapprochement des comptes bancaires, la mise à jour des comptes et des fiches de contact, ainsi que le choix et la lecture de rapports. Il est conçu pour les personnes chargées de la tenue des comptes, le personnel financier et les postes associés.

Ce que cela mesure

Maîtrise pratique de Xero pour enregistrer des transactions, rapprocher des comptes bancaires et lire des rapports.

Ventes et achats

Les questions portent sur l’enregistrement des ventes et des achats et la mise à jour des fiches de contact.

Rapprochement bancaire et comptes

Les questions évaluent la capacité à rapprocher les comptes bancaires et à tenir le plan comptable à jour.

Rapports

Les questions demandent aux candidats de choisir et de lire des rapports.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les personnes chargées de la tenue des comptes, les comptables fournisseurs et clients, les comptables, le personnel administratif et financier, le personnel d’assistance fiscale et les autres personnes qui utilisent Xero au quotidien.

Ce que le test Xero peut révéler

Des éléments concrets au-delà du CV
Voyez comment les candidats réagissent à des situations de tenue des comptes portant sur les ventes, les achats et le rapprochement bancaire, au lieu de vous fier uniquement à leur description de leurs expériences passées.
Un échange ciblé
Servez-vous des résultats pour orienter les questions de suivi vers les rapports, le plan comptable ou les fiches de contact, en fonction des tâches associées au poste.
Pertinent pour les fonctions du quotidien
Les questions de niveau intermédiaire conviennent aux personnes chargées de la tenue des comptes, aux comptables fournisseurs et clients, aux comptables, au personnel administratif et financier et au personnel d’assistance fiscale.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Xero

82 %Percentile 70. Référence : candidats HireValid, n = 566

Ventes et achats79 %

Rapprochement bancaire et comptes78 %

Rapports89 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Des signaux d’intégrité du test à examiner

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques de questions. L’ordre des questions et des réponses proposées est aléatoire, et le navigateur reçoit les questions une par une. Les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre de 10 minutes fonctionne sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question réapparaît et seul le temps restant est conservé. Les candidats ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid peut enregistrer des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses collées et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. Ces signaux figurent dans un Integrity Score accompagné d’une chronologie des éléments que l’employeur peut examiner. Le score ne prend pas de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, un employeur peut ajouter des photos prises à des moments aléatoires par la webcam.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Tenez compte du score dans votre évaluation

Considérez le score comme un élément à examiner, et non comme une décision. Complétez-le par un exercice pratique fondé sur vos tâches de tenue des comptes et par un entretien structuré utilisant les mêmes questions liées au poste pour chaque candidat. Demandez aux candidats d’expliquer leurs choix et de les relier aux tâches requises pour le poste. Pour plus de contexte, consultez les pages Bookkeeper role, Accounts Payable et Accounting Fundamentals.

Questions d’entretien structuré

Une transaction bancaire ne correspond pas aux écritures auxquelles vous vous attendiez. Comment l’examineriez-vous et décideriez-vous de la suite à donner ?
Écoutez si la personne décrit clairement le processus de rapprochement, prête attention aux détails de la transaction et propose une prochaine étape réfléchie.
Expliquez-moi comment vous enregistreriez une vente ou un achat et tiendriez à jour les informations du contact associé.
Écoutez si la personne décrit les étapes pertinentes dans Xero et une méthode pratique pour organiser les transactions et les fiches de contact.
Vous devez répondre à une question sur l’activité de l’entreprise à l’aide des rapports Xero. Comment choisiriez-vous un rapport et interpréteriez-vous les informations qu’il présente ?
Écoutez comment le candidat relie la question à un rapport et explique les informations qu’il utiliserait.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions portent sur des fonctionnalités de Xero communes à toutes les régions. Elles ne concernent ni la paie ni les règles fiscales propres à un pays. Les montants sont indiqués sous forme de nombres ronds, sans symbole monétaire, et les entreprises et les noms reflètent des origines variées. Les écrans sont décrits avec des mots : il n’est donc pas nécessaire de reconnaître une mise en page particulière. Les calculs ne nécessitent pas de calculatrice.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Donnée provisoire : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

De courtes questions de niveau intermédiaire sur la tenue des comptes au quotidien dans Xero : enregistrement des ventes et des achats, rapprochement des comptes bancaires, mise à jour du plan comptable et des fiches de contact, choix et lecture de rapports. Chaque question présente une situation professionnelle, souvent accompagnée d’un petit tableau de transactions, et demande quelle serait la prochaine étape ou quel serait le résultat.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Xero est une marque déposée appartenant à son propriétaire. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par celui-ci.

Foire aux questions

Que mesure le test Xero ?+

Il évalue la maîtrise pratique de Xero pour enregistrer les ventes et les achats, rapprocher les comptes bancaires, tenir à jour le plan comptable et les fiches de contact, et choisir et lire des rapports. Les questions décrivent des situations professionnelles, souvent accompagnées d’un petit tableau de transactions, et demandent quelle serait la prochaine étape ou quel serait le résultat.

À qui s’adresse le test Xero ?+

Il s’adresse aux personnes chargées de la tenue des comptes, aux comptables fournisseurs et clients, aux comptables, au personnel administratif et financier, au personnel d’assistance fiscale et aux autres personnes qui utilisent Xero au quotidien. Son niveau intermédiaire porte sur les tâches courantes de tenue des comptes, et non sur la paie ou les règles fiscales propres à un pays.

Combien de temps dure le test Xero, et les candidats peuvent-ils revenir en arrière ?+

Le test Xero comporte 15 questions à choix multiple et dure 10 minutes. Les candidats ne peuvent pas revenir à une question précédente. Un entraînement est également proposé : il comprend quatre questions et dure quatre minutes, afin que les candidats puissent découvrir le format des questions.

Comment interpréter un score au test Xero ?+

Utilisez-le comme un élément à examiner par une personne, en complément d’un exercice pratique et d’un entretien structuré. Le score ne doit pas déterminer à lui seul la décision d’embauche. La fiabilité est provisoire et sera communiquée une fois que 200 candidats auront passé le test.