COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Évaluation en gestion des risques pour le recrutement

Voyez comment les candidats repèrent les risques, les hiérarchisent et y réagissent dans de brèves mises en situation professionnelles.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test de gestion des risques est un test de recrutement de 10 minutes destiné aux responsables et analystes des risques, aux équipes de conformité, aux auditeurs, aux comptables chargés de tâches liées aux risques et aux managers responsables de risques. Les candidats lisent de brefs scénarios, des registres des risques et des tableaux de matrice des risques, puis repèrent et évaluent les risques, et choisissent, présentent et suivent les mesures de réponse.

Ce que cela mesure

Repérer et définir les risques, les évaluer et les hiérarchiser, puis choisir des mesures, les signaler et en assurer le suivi.

Repérer les risques et définir le cadre

Les candidats déterminent ce qui pourrait mal tourner dans une situation et comment définir le risque.

Évaluer et hiérarchiser les risques

Les candidats lisent des registres des risques et des tableaux de cartographie des risques pour évaluer la gravité de chaque risque et déterminer lequel doit être traité en priorité.

Réagir aux risques et les surveiller

Les candidats choisissent une mesure adaptée à la situation, déterminent ce qui doit être signalé et prévoient le suivi.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Responsables et analystes des risques, spécialistes des risques opérationnels, responsables et coordinateurs de la conformité, auditeurs internes et externes, comptables ayant des responsabilités liées aux risques, responsables de la continuité des activités, consultants en gestion des risques et gestionnaires responsables des risques dans leur domaine.

Ce que ce test peut révéler

Un jugement appliqué, pas seulement une affirmation sur le CV
De brèves mises en situation professionnelles, des registres et des tableaux de cartographie des risques vous permettent de voir comment les candidats repèrent et définissent les risques, évaluent leur importance et choisissent les prochaines étapes.
Un aperçu ciblé de la gestion pratique des risques
Les questions à choix multiple demandent aux candidats d’appliquer leurs connaissances à de courtes situations, à des tableaux ou à des énoncés. Vous disposez ainsi d’éléments à discuter au-delà d’une liste de fonctions occupées.
Un premier aperçu rapide
Le test de 10 minutes peut vous aider à orienter les échanges de suivi sur la façon dont le candidat hiérarchise les risques, y réagit, les signale et les surveille.
Un point de comparaison cohérent
Utilisez le même test comme une source d’éléments d’évaluation pour tous les candidats à un poste. Examinez les réponses dans leur contexte au lieu de considérer le score comme une décision de recrutement.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Gestion des risques

76 %Percentile 57. Référence : candidats HireValid, n = 1 368

Repérer les risques et définir le cadre84 %

Évaluer et hiérarchiser les risques67 %

Réagir aux risques et les surveiller78 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Tester les contrôles et examiner les signaux

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques de questions. Les questions apparaissent dans un ordre différent à chaque tentative et les options de réponse sont mélangées. Le navigateur reçoit une question à la fois, tandis que les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage est géré par le serveur : si un candidat recharge la page, la même question réapparaît avec le temps restant uniquement, et il ne peut pas revenir à une question précédente. Le texte des questions ne peut pas être copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. Chaque lien d’invitation est personnel et expire. Un test terminé ne peut pas être repassé. HireValid récapitule des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, le collage de texte dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question, dans un Integrity Score accompagné d’une chronologie des éléments observés. Ces signaux sont destinés à être examinés par l’employeur et ne constituent jamais une décision automatique. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut activer la prise de photos par webcam à des moments aléatoires. Consultez le guide sur les tests préalables à l’embauche pour en savoir plus sur leur utilisation dans le recrutement.

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Utilisez le résultat comme un élément d’évaluation, pas comme un verdict

Examinez le score avec l’expérience pertinente du candidat, un exercice pratique et un entretien structuré. Pour l’exercice pratique, vous pouvez lui demander d’examiner un registre des risques ou un tableau de cartographie des risques en lien avec le poste, puis d’expliquer comment il hiérarchiserait un élément et en assurerait le suivi. Utilisez la même consigne et les mêmes critères d’évaluation pour les personnes qui postulent à ce poste. Le résultat de l’évaluation doit aider à orienter les questions examinées par une personne ; il ne doit pas servir de seuil de réussite ni décider qui recruter. Pour les postes en comptabilité comportant des responsabilités liées aux risques, vous pouvez également considérer le test de connaissances fondamentales en comptabilité comme une source d’information distincte.

Questions d’entretien structuré

Expliquez-moi comment vous détermineriez quels risques de ce registre doivent être traités en priorité. Quels éléments prendriez-vous en compte ?
Écoutez si le candidat explique clairement comment évaluer et hiérarchiser les risques, en s’appuyant sur les informations présentées plutôt que sur des suppositions non étayées.
Décrivez une situation où vous avez repéré un risque qui n’était pas clairement défini. Comment avez-vous précisé ce qui pouvait mal tourner ?
Écoutez les étapes précises que le candidat suivrait pour repérer et définir un risque, ainsi que la façon dont il expliquerait son raisonnement.
Comment choisiriez-vous une mesure à prendre dans cette situation et comment la signaleriez-vous ? Que continueriez-vous à surveiller ensuite ?
Écoutez si la mesure proposée est adaptée à la situation, si la façon de la signaler est claire et si le suivi prévu est pertinent.
Que feriez-vous si de nouvelles informations modifiaient votre évaluation de la gravité d’un risque ?
Écoutez comment le candidat réévaluerait et reclasserait le risque, et adapterait les mesures ou les signalements.

Comprendre les scores et les repères

Postes et niveau

Ce test de niveau intermédiaire s’adresse aux responsables et analystes des risques, aux équipes chargées des risques opérationnels, aux responsables et coordinateurs de la conformité, aux auditeurs internes et externes, aux comptables chargés de tâches liées aux risques, aux planificateurs de la continuité des activités, aux consultants en gestion des risques et aux managers responsables des risques dans leur domaine. Utilisez-le en complément d’éléments d’évaluation propres au poste, en particulier lorsque celui-ci implique de repérer et d’évaluer les risques et de suivre les mesures de réponse. Pour une approche plus générale, adaptée à différents types de postes, consultez Recrutement général.

Ce que les candidats trouveront dans le test

Le test de gestion des risques comporte des questions à choix multiple. Le candidat lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Le test porte sur le repérage et la définition des risques, leur évaluation et leur hiérarchisation, ainsi que sur le choix, la présentation et le suivi des mesures de réponse. Les scénarios s’inspirent de nombreux secteurs et sont rédigés dans un anglais américain simple, sans référence à des lois ou organismes de réglementation nationaux, sans expressions idiomatiques ni connaissances locales. Les pertes sont indiquées sous forme de nombres entiers en milliers, sans symbole monétaire. Les calculs sont assez simples pour être effectués sur du papier brouillon, et chaque question peut être résolue à partir des informations présentées et des pratiques générales en matière de gestion des risques. Vous pouvez comparer son contenu à celui du test de cybersécurité, distinct, lorsqu’un poste nécessite aussi des éléments d’évaluation dans ce domaine.

Équité et aménagements

Les mises en situation proviennent de nombreux secteurs et sont rédigées en anglais américain simple. Elles ne comportent pas de symboles monétaires (les pertes sont indiquées sous forme de nombres simples, en milliers), ne font pas référence à des lois ou organismes de réglementation nationaux précis, à des expressions idiomatiques ni à des connaissances locales. Les noms sont issus de différents horizons et les rôles sont représentés par des personnes de tous genres et de tous âges. Les calculs sont assez simples pour être faits sur une feuille de brouillon. Pour répondre à chaque question, il suffit de s’appuyer sur les informations présentées et sur des pratiques générales de gestion des risques.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Un test court et chronométré sur la gestion pratique des risques dans une organisation. Les candidats lisent de brèves mises en situation professionnelles, des registres des risques et des tableaux de cartographie des risques, puis déterminent ce qui pourrait mal tourner, la gravité du risque et les mesures à prendre et à signaler.

Les questions sont en anglais.
Aides autorisées : Brouillon.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 5 minutes, avant le test chronométré.

Foire aux questions

Que mesure le test de gestion des risques de HireValid ?+

Ce test évalue la façon dont les candidats repèrent et définissent les risques, les évaluent et les hiérarchisent, puis choisissent des mesures, les signalent et en assurent le suivi. Les questions s’appuient sur de brèves mises en situation professionnelles, des registres des risques et des tableaux de cartographie des risques. L’évaluation vise à montrer comment les candidats appliquent leurs connaissances pratiques en gestion des risques, et pas seulement s’ils reconnaissent le contenu.

À qui s’adresse le test de gestion des risques ?+

Ce test s’adresse aux postes de niveau intermédiaire, notamment aux responsables et analystes des risques, aux spécialistes des risques opérationnels, aux responsables et coordinateurs de la conformité, aux auditeurs, aux comptables ayant des responsabilités liées aux risques, aux responsables de la continuité des activités, aux consultants en gestion des risques et aux gestionnaires responsables des risques dans leur domaine. Choisissez le test en fonction des responsabilités du poste, puis examinez les éléments qu’il fournit avec les autres informations recueillies dans le cadre du recrutement.

Combien de temps dure le test de gestion des risques ?+

Le test comporte 15 questions et dure 10 minutes. Les candidats peuvent utiliser du papier brouillon. Ils ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Veillez donc à informer les candidats que le test est chronométré et qu’ils doivent répondre en se basant sur les informations fournies dans chaque question.

Quels types de questions comporte le test de gestion des risques ?+

Les questions sont à choix multiples. Les candidats lisent une courte mise en situation, un tableau ou un énoncé, puis sélectionnent la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Le contenu comprend des mises en situation professionnelles, des registres des risques et des tableaux de cartographie des risques. Les candidats doivent déterminer ce qui pourrait mal tourner, la gravité du risque et les mesures ou signalements appropriés.

Les candidats peuvent-ils essayer le test de gestion des risques au préalable ?+

Oui. Le test d’entraînement comporte quatre questions et dure cinq minutes. Il permet aux candidats de se familiariser avec le format avant de passer le test. Le test d’entraînement est distinct du test noté et ne modifie pas ce que le test évalue.

Comment utiliser le score à une évaluation de gestion des risques ?+

Considérez le score comme un élément à examiner par une personne, et non comme un verdict ou un seuil de sélection. Comparez-le à l’expérience pertinente, à un entretien structuré et à un exercice pratique utilisant un registre des risques ou une matrice des risques. Demandez aux candidats d’expliquer comment ils hiérarchiseraient un élément et assureraient le suivi d’une mesure de réponse, puis évaluez leur raisonnement en fonction du poste.

Les mises en situation du test de gestion des risques sont-elles propres à un secteur d’activité ?+

Non. Les mises en situation proviennent de nombreux secteurs et sont rédigées en anglais américain simple. Elles ne font pas référence à des lois ou organismes de réglementation nationaux précis, à des expressions idiomatiques ni à des connaissances locales. Les pertes sont indiquées sous forme de nombres simples, en milliers, et les calculs sont faciles à faire sur une feuille de brouillon.