同等机会
展示 真实能力。

列出这个人将要完成的任务，以及每项任务所需的技能。选择测评时，应看它是否能衡量这些技能，而不是因为测评时间长就觉得它更严谨。

如果岗位不需要相应的语言水平，语言要求较高的测试可能并不合适。如果工作并不要求打字速度很快，设定较高的打字速度门槛可能会排除有能力的候选人。

说明候选人如何在开始前申请延长时间、使用辅助技术或采用其他格式。请讨论他们遇到的障碍和所测评的技能，不要假设一种调整适合所有人。

产品简介提出为每位候选人提供额外作答时间选项。雇主仍需负责确保招聘流程适当，并履行适用的义务。

公平性报告使用自愿提供且经本人同意的人口统计信息，并将这些信息与候选人的个人分数分开存储。

比较甄选率有助于发现潜在问题，但仅凭数字筛选规则无法判定流程是否公平或违法。样本量、与工作的相关性以及完整的甄选流程都很重要。有关法律结论，请咨询具备相应资质的专业人士。

将测评结果与结构化面试及相关工作样本结合使用。记录每个环节的考察内容，以及如何考虑相关证据。

对诚信问题应结合具体情况进行审查。技术中断和无障碍辅助工具可能产生异常信号。作出决定前，应给候选人机会进行说明。