用通俗语言讲解招聘术语。
了解 31 个常见的评估和招聘术语，涵盖百分位数、常模组、工作样本和合理便利安排等。
招聘测评
招聘前用于收集与岗位相关的技能或能力证据的一项结构化活动。
认知能力测试
评估推理、学习或解决陌生问题能力的测评。
情境判断测验
一项要求应试者评估如何应对真实情境的测试。
不利影响
甄选结果上的差异可能对受保护群体造成不利影响，因此需要调查。
四分之五规则
一种筛选惯例，将某群体的录取率与录取率最高的群体进行比较。比率低于 0.80 可能提示存在问题。
CEFR
欧洲语言共同参考框架将语言能力划分为 A1 至 C2 等级。
百分位数
一种相对分数，表示有记录的参照群体中得分低于某个结果的比例。
常模组
用于将测试分数与其他结果进行比较和解读的参照群体。
监考
在已告知的条件下监督或监控测评。
AI 面试作弊
在已明确告知规则不允许的情况下，于测评过程中使用 AI 辅助。
Integrity Score
一项拟议的 0-100 分汇总指标，用于呈现测评诚信信号及相关证据。
按技能招聘
一种注重相关能力证据，而非仅看资历的招聘方式。
测评
为特定岗位或评估目的组合的一项或多项测试。
测试项目
测评中的一道题目或一项任务。
题库
经过审核的题目集合，测试可从中选取题目。
原始分数
直接结果，例如答对的题目数量。
换算分
经过转换并采用既定报告量表呈现的分数。
工作样本
一项模拟实际工作重要环节的简短任务。
结构化面试
面试时使用一致的岗位相关问题，并采用事先商定的评分方法。
便利安排
为求职者提供便利，让其能够展示相关技能，同时避免受到无关障碍的影响。
甄选率
特定群体中通过某个筛选阶段的人所占的比例。
可靠性
在相关条件下测量结果的一致性。
效度
支持以特定方式解读和使用测评结果的证据。
岗位测试组合
围绕常见岗位组合的一套建议测试。
暂停方案
在没有活跃招聘的时期使用的低价订阅方案。
差别影响
一种表面中立的就业做法，却对受保护群体成员造成不成比例的排斥。
差别待遇
因某人具有受法律保护的特征而区别对待。
心理测评
对推理能力或个性等心理能力或特征进行的标准化评估。
能力倾向
学习或完成某件事的天生能力，例如运用数字或文字进行推理。
分数线
进入招聘下一阶段所需的最低测试成绩。
录用前
正式录用前的阶段，包括测评、面试和背景核查。
AI 可以润色答案。
招聘时看重背后的能力。
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