什么是能力倾向？

能力倾向的含义，以及能力倾向与能力的区别

这里的“倾向”侧重于潜力，即一个人能多容易地掌握某项技能。能力或水平则指一个人目前能做到什么。数理倾向很强但没有簿记经验的候选人，可能很快就能学会簿记；技能测试反映当前能力，倾向测试则提示潜力。许多雇主会同时使用这两类测试。我们的认知能力测试包括语言推理、数值推理和逻辑推理。

单项能力测试分数无法告诉你的事

资质测试分数反映的是候选人在限时条件下的表现。它无法体现候选人的积极性、经验、岗位知识或协作方式，也可能受到紧张情绪、阅读量或对题型不熟悉等因素影响。请结合技能测试、结构化面试和工作样本来使用资质测试结果。候选人可以通过我们的免费练习测试熟悉题型。

那么，在招聘中，资质意味着什么？它可以作为一项有用参考，帮助了解一个人学习岗位所需推理能力的速度，但最好结合其已有能力的相关证据一同评估。

参加能力倾向测试

对于求职者，能力倾向测试通常指限时完成的简短题目，内容涉及数字、文字和规律，不需要专业知识。很多人无法完成所有题目，这很正常。熟悉题型、仔细阅读每道题并合理安排时间，都有助于求职者展现真实能力。

相关术语

另请参阅心理测量测试、情境判断测验和结构化面试，或浏览完整的招聘术语表。