招聘测评的在线监考与诚信信号

监考与完整性信号

远程监考和完整性信号都旨在提高测试结果的可信度，但两者的工作方式不同，对候选人的要求也不同。

实时监考是指整个测试期间，监考人员通过视频与候选人连线。录制式监考会录下摄像头、麦克风或屏幕内容，供之后查看，通常还会由软件标记需要核查的时段。锁定浏览器会限制候选人在测试电脑上的操作。HireValid 采用的完整性信号会记录测试期间的特定事件，例如离开标签页、粘贴文本或答题时间异常，并汇总信息供人工查看。只有在启用相关功能、事先告知并征得同意的情况下，才会进行可选的摄像头检查。

下表对这些方法作一般性比较。没有一种方法能检测到所有第二台设备、屏幕叠加层或外部协助；每种方法都能减少作弊机会并提供更多参考信息。关于面试中使用 AI 助手的详细介绍，请参阅雇主的 AI 面试作弊工具指南。关于具体工具，请参阅Cluely 是否能被检测到？和Cluely 与 Interview Coder。如需了解如何将这些保障措施整合到产品中，请参阅防 AI 作弊招聘测试。

远程监考会给求职者带来哪些影响

严格的远程监考会带来价目表上看不到的成本。对许多人来说，连续一小时被摄像头录制会让人紧张，而压力可能会影响你想要测量的那些能力。没有安静私人空间、可靠网络摄像头或较新电脑的候选人，可能会因与诚信无关的原因被标记。面部、声音和居家环境的录制内容属于敏感个人信息，必须妥善存储和保护，并在适当时候删除。

这并不意味着监考不妥；某些高风险岗位确实需要监考。这意味着监控程度应与岗位风险相匹配，事先向候选人说明，并在取得同意的同时，为有需要的候选人提供其他选择。在美国，EEOC 关于就业测试和人员甄选程序的指南说明，雇主有义务在测试实施方式上提供合理便利。HireValid 的摄像头检查为可选项，须事先告知并取得同意，还必须明确说明数据保留期限。我们的公平性做法和候选人指南会说明候选人会收到哪些信息。

防作弊软件：选购时需要关注什么

比较招聘监考软件或防作弊软件时，可以参考以下清单：

• 提供证据，而非下结论。 结果是否会显示触发标记的具体事件，而不只是给出一个标签？
• 由人来决定。 审核人员能否查看具体情况，并对摘要作出调整？避免使用会自动淘汰候选人的工具。
• 如实说明局限。 服务商是否说明哪些情况无法检测？对于声称能发现所有情况的说法，应保持警惕。
• 采用适度的监控。 对于影响较低的岗位，是否可以选择较轻的监控设置？
• 提前告知并征得同意。 候选人开始前，是否会被告知记录哪些内容？是否提供便利安排的申请渠道？
• 数据处理。 监控数据存储在哪里？谁可以查看？何时删除？
• 测评设计。 题目是否设有时限，并从随机题库中抽取，从而尽可能降低外部帮助的作用？

对比中心汇总了多家测评服务商对其诚信功能的说明，并附有来源。

Integrity Score 如何计算

Integrity Score 汇总了您启用的设置所记录的信号。每种信号，例如浏览器焦点变化、粘贴操作、短时间内连续输入或异常的答题时间，都会按照配置的规则计入；只有在启用摄像头检查并征得同意后，相关信号才会计入。设备和网络模式、答案相似度以及文本由 AI 生成的可能性可以提供更多背景信息；由于检测器并不可靠，文本由 AI 生成的可能性只能作为较弱的信号。

示例评分范围为 0 到 100，分为三个等级：可信度较高、建议复核和存在严重疑虑。分数越高，表示在已配置规则下疑虑越少，并不代表能够确定实际发生了什么。本页面的互动演示采用示例权重；正式使用的规则需要进行版本管理和验证。如需了解通俗解释，请参阅术语表中的 Integrity Score。

为什么低分不会导致自动淘汰

每种信号都可能有无害的解释。切换标签页可能是因为收到通知或使用了无障碍工具。如果规则允许，粘贴内容可能是候选人将自己的笔记复制到写作任务中。答题用时异常可能是网络连接缓慢、受到干扰，也可能只是候选人对材料非常熟悉。因此，分数较低意味着“需要进一步查看”，绝不意味着“此人作弊”。

如果结果显示出疑点，请查看具体事件并结合背景，向候选人提出中立的问题，并给他们公平的机会展示技能，例如安排一项简短的后续任务或进行结构化面试。记录调查结果，并根据全部证据作出判断。帮助文章了解诚信信号介绍了相关步骤，防止在线测评中作弊指南则介绍了测试设计。