实用的流程是什么样的？
先确定关键工作任务，再搭配少量相关测评。之后可通过工作样例，进一步了解候选人应对模糊情境、安排优先级和学习的能力。
确保测评内容与岗位相称
选择测试前，先明确怎样才算胜任这份工作。向候选人说明测试目的和预计耗时。提供练习题，并清楚说明如何申请合理便利措施。
做出有据可依、能够解释的决定
将评估结果与结构化面谈和真实的工作样本结合使用。结合具体情况审查诚信信号，并记录做出决定的依据。
初创企业
根据团队下一步的需求招聘人才。
早期招聘的员工可能需要承担多项职责。常见的职位名称不一定能准确反映你实际需要完成的工作。
所谓“AI-proof”究竟是什么意思？+
这意味着通过题目设计和诚信信号来降低 AI 辅助作答的可能性。任何在线系统都无法保证始终检测出辅助行为。HireValid 提供证据供人工审核，绝不会自动拒绝候选人。
我需要签订年度合同吗？+
不是。默认按月付费。偏好年付的团队可以选择年付方案，并享受两个月免费。您可以先开始使用，无需承诺年付。
不提供信用卡也可以试用 HireValid 吗？+
Free 套餐每月包含 1 个正在进行的测评，最多支持 5 名候选人，无需提供信用卡。请在独立的 HireValid 应用中注册。
我暂停招聘时会怎样？+
Pause 套餐每月 $9 USD。在适用的数据保留期限内，您可以查看账户和候选人历史记录，但无法发送新的邀请。准备好再次招聘时，可以恢复使用。
Integrity Score 较低会导致候选人被淘汰吗？+
不是。诚信信号可能有合理的解释，包括网络连接问题或无障碍需求。作出决定前，应由人工审核相关证据，并与候选人沟通。
少靠猜测，多找到优秀人才。AI 可以润色答案。
AI 可以润色答案。
招聘时看重背后的能力。
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