定义
对推理能力或个性等心理能力或特征进行的标准化评估。
应该如何运用这个想法？
使用前，先确认它测量什么，以及这是否与工作相关。
结合具体情境来看
先明确你要做出的具体决定、岗位所需的技能，以及现有依据的局限。记录你的解读，并为候选人提供一致的流程。
如需就法律或监管问题得出结论，请根据所在地和具体情况咨询合格的专业人士。词汇表中的定义无法解答这些问题。
深入了解
上次更新时间：2026-10-01
期限
什么是心理测评？
什么是心理测评？本文简要介绍心理测评的定义、招聘中常用的主要类型，以及雇主在使用前应核查的事项。
简短回答
什么是心理测评？心理测评是标准化测评，用于衡量推理能力、能力倾向或性格等心理能力或特征。在招聘中，心理测评通常指能力倾向和能力测试（有正确答案），以及用于描述偏好的性格问卷。所有候选人参加这两类测评时，面对的条件都相同。
心理测评的含义和类型
心理测评主要分为两大类。能力和资质测试，例如语言、数字和逻辑推理测试，有正确和错误答案，通常有时间限制。性格和偏好问卷要求候选人描述自己，没有正确答案。我们的认知能力测试属于能力测试；HireValid 不提供性格问卷。
求职心理测评：需要了解什么
使用任何心理测评前，请确认它测量什么、测量内容是否与岗位相关、测评如何开发、分数是否与合适的参考群体进行比较，以及如何向候选人解释结果。应将测评结果与面试和工作样本结合使用，绝不能将其作为唯一的决策依据。我们的招聘前测评类型指南对主要类型进行了比较。
恰当使用时，这些测评可以为招聘决策提供一致的参考证据；单独使用，或用于评估岗位并不需要的特质时，作用有限。
心理测评的局限
这些评估无法体现候选人的岗位知识、经验，或他们与团队合作的方式；而且，性格问卷的回答可能会经过刻意斟酌。如果测量的特质与岗位无关，这些评估也无法提供太多信息。应将它们用于评估其实际测量的内容，并与技能测试、结构化面试和工作样本结合使用。
相关术语
常见问题
心理测评在招聘中有什么用途？+
这类测试能为每位申请者提供可比较的推理能力或工作偏好证据。能力测试展示候选人如何解决问题；人格问卷则描述他们偏好的工作方式。
心理测评和能力倾向测验是一回事吗？+
能力倾向测验是心理测评的一种。心理测评是更广泛的概念，还包括人格问卷以及招聘和人才发展中使用的其他标准化测量工具。
心理测评会不及格吗？+
雇主可以为能力测试设置最低分数，但性格问卷没有标准答案。雇主应结合其他证据使用测试结果，而不应仅凭结果决定通过或不通过。
在线心理测评可靠吗？+
如果测试设计完善、施测条件一致，并且结果与相关参照群体进行比较，那么它们可以是可靠的。向服务提供商了解每项测试测量什么、如何开发，以及应如何解读结果。
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简短且与岗位相关的测试，为每位候选人提供相同的测试条件。每月可免费测试五位候选人。
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