定义
进入招聘下一阶段所需的最低测试成绩。
应该如何运用这个想法？
以岗位需求为依据，始终如一地实施，并在每轮招聘后进行复核。
结合具体情境来看
先明确你要做出的具体决定、岗位所需的技能，以及现有依据的局限。记录你的解读，并为候选人提供一致的流程。
如需就法律或监管问题得出结论，请根据所在地和具体情况咨询合格的专业人士。词汇表中的定义无法解答这些问题。
深入了解
上次更新时间：2026-10-01
期限
什么是分数线？
什么是分数线？简要介绍招聘测验中的合格分数线、如何公平设定及格分数，以及为什么每轮招聘后都应重新审视。
简短回答
合格分数（也称分数线）是候选人需要在就业测试中达到的最低成绩，达到后才能进入下一阶段。公平地设定分数线，意味着依据岗位的实际要求来确定，始终如一地执行，并在每轮招聘后进行复核，而不是随意选一个整数。
公平设定分数线
从岗位本身出发：员工在入职头几个月需要具备什么水平的技能才能胜任工作？一种实用的方法是了解目前表现出色的员工的测评结果，然后将标准设在略低于他们通常成绩的水平。避免为单项测评设置过高的门槛，以免在没有岗位相关理由的情况下筛掉某些群体。小型企业招聘流程介绍了如何将测评成绩纳入整体决策。
就业测评的及格分数：其他说法
并非只能采用单一的及格分数。许多雇主会给候选人排名并面试排名靠前的一组，或者设定一个适中的最低分数，并综合考虑多项测试。无论采用哪种方法，都应对所有人使用相同的标准，记录理由，并在每轮结束后检查各群体的通过率，了解是否存在不利影响。我们的就业前测评指南对此有更详细的介绍。
分数线设置中的常见错误
常见错误包括照搬其他雇主的分数线、未结合实际表现核实就采用整数分数、仅凭一项测试设定较高门槛，以及之后从不重新审视分数线。这些做法都可能在没有岗位相关理由的情况下淘汰优秀候选人。每轮招聘后都应重新审视分数线：略低于分数线的人后来是否在其他方面表现出色？不同群体的通过率是否相差很大？
相关术语
常见问题
招聘测验中的合格分数线是什么？+
这是候选人进入下一阶段所需的最低分数。公平的分数线应根据岗位要求设定，对所有候选人一致适用，并定期审查。
我应该设定分数线，还是对候选人进行排名？+
两种方式都可行。按分数排名并面试排名靠前的候选人，可以避免只凭一次测试划定硬性界线；设置适度的最低分，则可以筛掉无法完成核心任务的候选人。每轮招聘后都应复盘所采用的方式。
我应该多久审核一次分数线？+
每轮招聘结束后检查，或在岗位发生变化时检查。确认表现出色的新员工当初是否能通过这项测评，以及不同群体的通过率是否相差很大。
以证据为依据，公平招聘
简短且与岗位相关的测试，为每位候选人提供相同的测试条件。每月可免费测试五位候选人。
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