什么是四分之五规则？简要介绍选拔率的 80% 规则，提供一个简单示例，并说明该规则在小样本中的局限。
什么是四分之五规则？四分之五规则也称为 4/5 规则或 80% 规则，是一种用于发现潜在不利影响的经验法则：如果某一群体的选拔率低于选拔率最高群体的五分之四（80%），通常就值得进一步审查。这只是一个筛查信号，并不能证明存在歧视。
一种筛选惯例，将某群体的录取率与录取率最高的群体进行比较。比率低于 0.80 可能提示存在问题。
这并不能保证公平，也不是完整的法律合规测试。样本量和整个选拔流程都很重要。
先明确你要做出的具体决定、岗位所需的技能，以及现有依据的局限。记录你的解读，并为候选人提供一致的流程。
如需就法律或监管问题得出结论，请根据所在地和具体情况咨询合格的专业人士。词汇表中的定义无法解答这些问题。
更多背景信息：U.S. EEOC: Employment tests and selection procedures上次更新时间：2026-10-01
计算每个群体在某个环节（例如技能测试）中的通过率：通过人数除以参加人数。再用各群体的通过率除以通过率最高的群体的通过率。结果低于 0.80，可能表明存在不利影响。例如，通过率为 30% 和 50% 时，计算结果为 0.60，低于这一阈值。五分之四规则文章提供了更完整的计算示例。
这项规则只是初步筛查。人数较少时，一名候选人就可能大幅改变比例，因此应结合多轮招聘的数据来看。如果样本很小，较大的差异也未必有意义；如果差异持续出现，较小的差异也可能值得关注。应利用结果调查招聘流程中的相关环节，而不要仅凭结果作出决定。不利影响词条和招聘流程指南介绍了接下来可以采取的做法。
在实际招聘中，雇主会用这个比例快速检查每个筛选环节的情况：技能测试、面试候选名单以及最终录用。每轮招聘结束后，根据已有数据计算比例，记录结果，并查看任何低于 0.80 的环节。长期记录可以显示某个环节是否持续对某一群体产生影响，这比小样本的一次性结果更有参考价值。
它比较招聘某一环节中不同群体的通过率。如果某一群体的通过率低于通过率最高群体的 80 percent，就应审查该环节，确认其公平且与岗位相关。
这一标准源自美国联邦《员工甄选程序统一指南》。指南将其描述为一项经验法则，执法机构会将其作为可能存在不利影响的证据，同时也提醒小样本可能存在局限。
仅凭这一点还不够。测试即使符合 80% 规则，仍可能存在问题；样本量很小时，也可能碰巧低于这一标准。公平性还取决于测试与岗位的相关性、条件是否一致，以及是否提供合理便利。
简短且与岗位相关的测试，为每位候选人提供相同的测试条件。每月可免费测试五位候选人。
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