定义
因某人具有受法律保护的特征而区别对待。
应该如何运用这个想法？
对所有候选人使用相同的测评、问题和评分标准，以避免这种情况。
结合具体情境来看
先明确你要做出的具体决定、岗位所需的技能，以及现有依据的局限。记录你的解读，并为候选人提供一致的流程。
如需就法律或监管问题得出结论，请根据所在地和具体情况咨询合格的专业人士。词汇表中的定义无法解答这些问题。
深入了解
上次更新时间：2026-10-01
期限
差别待遇与不利影响有什么区别？
差别待遇与不利影响：差别待遇的定义、一个简短的招聘示例，以及它与非故意不利影响的区别。
简短回答
差别待遇是指因某人的受保护特征而区别对待此人，例如种族、性别、宗教或年龄。差别待遇与不利影响的区别在于：差别待遇指区别对待个人，通常是有意为之；不利影响则指某项中立做法对某个群体造成更大的影响，无论这种影响是否出于主观意图。
差别待遇的定义和示例
招聘中差别对待的例子：因候选人的年龄或性别而给他们安排难度不同的测试、提出不同的面试问题，或拒绝姓名具有某种特征的申请者。关键在于，候选人因受保护特征而受到不同对待。对所有候选人使用相同的测试、问题和评分标准，是避免招聘中出现差别对待的最简单做法。
差别待遇与不利影响
差别待遇是直接的：对不同的人区别对待，通常是有意为之。不利影响及相关法律理论差别影响则是间接的：对所有人采用相同做法，但某项做法对某个群体造成的影响更大。两者都很重要。针对前者，应采用一致且有章可循的流程；针对后者，应监测筛选通过率。招聘流程指南涵盖这两方面。
流程保持一致并做好记录，有助于保护候选人和雇主双方。
结构如何防止这种情况
最简单的保障方式是建立规范流程。在查看申请者资料前先写明岗位要求，对所有人使用相同的测试和面试问题，依据书面评分指南评估回答，并记录每项决定的依据。如果由两人共同评估候选人，应比较评分，并根据证据讨论差异。即使是无意之中，这些做法也能降低区别对待的可能性。
相关术语
常见问题
差别待遇的定义是什么？+
差别待遇是指因种族、性别、宗教、原籍国、年龄或残障等受保护特征，而区别对待求职者或员工。
雇主如何避免差别对待？+
对每位候选人使用相同的测试、问题、评分指南和决策流程；培训面试官，记录决策依据，并检查决策是否一致。
差别对待可能是无意的吗？+
差别待遇通常涉及主观意图，但流程不一致也可能带来偏见，例如向部分候选人提出更难的问题。采用有章可循且一致的步骤，有助于降低这种风险。
哪些证据有助于证明求职者受到了公平对待？+
记录应显示每位候选人接受了相同的测试、问题和评分，并为每项决定提供基于岗位相关证据的书面理由。如果有人质疑招聘决定，统一的评分表和测试结果尤其有用。
以证据为依据，公平招聘
简短且与岗位相关的测试，为每位候选人提供相同的测试条件。每月可免费测试五位候选人。
来源
- 美国 EEOC：就业测试和人员选拔程序，于 2026-10-01 检查
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