Einstellungstest Interne Revision
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten Prüfungsszenarien, Nachweise, Stichproben und Feststellungen beurteilen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zur Internen Revision ist ein 10-minütiger Test mit 15 Fragen zu beruflichen Szenarien für die Personalauswahl auf mittlerem Erfahrungsniveau. Er misst das praktische Urteilsvermögen beim Einrichten und Aufrechterhalten einer unabhängigen Internen Revision, beim Bewerten von Risiken und Kontrollen sowie beim Umgang mit Nachweisen, Stichproben und Feststellungen. Nutzen Sie ihn für interne Revisorinnen und Revisoren, Mitarbeitende und Führungskräfte der Internen Revision oder Buchhalterinnen und Buchhalter sowie Beschäftigte in den Bereichen Risiko und Compliance, die eng mit der Internen Revision zusammenarbeiten.
Was gemessen wird
Praktisches Urteilsvermögen bei der Leitung einer Internen Revision, der Bewertung von Risiken und Kontrollen sowie der Durchführung von Prüfungen.
Die Interne Revision steuern
Die Kandidatinnen und Kandidaten beurteilen, wie eine Interne Revision eingerichtet und unabhängig gehalten werden sollte.
Planung, Risiken und interne Kontrollen
Die Kandidatinnen und Kandidaten bewerten Risiken und Kontrollen bei der Planung eines Prüfungsauftrags.
Prüfungen durchführen
Die Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden, wie während einer Prüfung mit Nachweisen, Stichproben und Feststellungen umzugehen ist.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Interne Revisorinnen und Revisoren, Mitarbeitende der Internen Revision, Aufsichtspersonen und Führungskräfte, Leitungen der Internen Revision sowie Buchhalterinnen und Buchhalter oder Beschäftigte in den Bereichen Risiko und Compliance, die eng mit der Internen Revision zusammenarbeiten.
Was der Test zur Internen Revision zeigen kann
Beurteilung anhand von Prüfungsunterlagen
Kleine Tabellen, etwa Risikoregister, Zugriffslisten und Transaktionsstichproben, zeigen, wie Kandidatinnen und Kandidaten Informationen lesen und Prüfungsurteile fällen.
Unabhängigkeit in der Praxis
Arbeitsszenarien zeigen, wie Bewerbende über den Aufbau einer Revisionsfunktion und die Wahrung ihrer Unabhängigkeit denken.
Entscheidungen im Verlauf eines Prüfungsauftrags
Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten bei der Planung Risiken und Kontrollen bewerten und während der Prüfung mit Nachweisen, Stichproben und Feststellungen umgehen.
Allgemein verständliche, branchenübergreifende Szenarien
Die Szenarien stammen aus vielen Branchen und orientieren sich an Praktiken, die in verschiedenen Ländern üblich sind. Der Test hängt daher nicht von den Gesetzen eines einzelnen Landes oder der Nummerierung von Standards ab.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale zur Prüfung durch Arbeitgeber
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz aus umfangreichen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen und die Antwortoptionen werden zufällig angeordnet. Der Browser erhält jeweils eine Frage, und die Lösungsschlüssel verlassen niemals die Server von HireValid. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder, wobei nur die verbleibende Zeit zählt. Ein Zurückblättern ist nicht möglich. Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden; ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste angezeigt. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Arbeitgeber prüfen diese Signale im Integrity Score und in einer Belegzeitleiste. HireValid trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Zustimmung der Kandidatinnen und Kandidaten können Arbeitgeber zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als prüfbaren Anhaltspunkt
Betrachten Sie den Wert als ein Signal und nicht als Einstellungsentscheidung. Prüfen Sie ihn zusammen mit einer Arbeitsprobe. Bitten Sie die Kandidatin oder den Kandidaten zum Beispiel, ein Risikoregister oder eine Transaktionsstichprobe zu untersuchen und die eigene Vorgehensweise zu erläutern. Führen Sie anschließend ein strukturiertes Interview und stellen Sie allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselben offenen Fragen. Weitere Hinweise zur Personalauswahl finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests und in unserem Leitfaden für eine kandidatenfreundliche Personalauswahl. Für eine verwandte Finanzkompetenz können Sie den Test zur Kreditorenbuchhaltung heranziehen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie die Unabhängigkeit einer Internen Revision schützen mussten. Was haben Sie dabei berücksichtigt?
Achten Sie auf eine klare Beschreibung der Situation und darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat begründet, wie die Interne Revision eingerichtet oder unabhängig gehalten werden sollte.
Wie würden Sie einen Prüfungsauftrag planen, wenn die verfügbaren Informationen auf unterschiedliche Risiken und Kontrollen hinweisen?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat Risiken und Kontrollen abwägt und diese Bewertung mit der geplanten Prüfung verknüpft.
Beschreiben Sie, wie Sie mit einer Stichprobe umgehen würden, die Fragen zu den Nachweisen oder einer Feststellung aufwirft.
Achten Sie auf einen nachvollziehbar begründeten Umgang mit Nachweisen, Stichproben und Feststellungen - nicht nur auf eine Aufzählung von Fachbegriffen aus der Revision.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen basieren auf Praktiken, die in verschiedenen Ländern und Branchen üblich sind, und nicht auf den Gesetzen oder Vorschriften eines einzelnen Landes. Auch wird nie nach der Nummer eines veröffentlichten Standards gefragt. Beträge werden ohne Währungssymbole angegeben, Monate in Datumsangaben ausgeschrieben und Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Szenarien kommen aus vielen Branchen, darunter Fertigung, Gesundheitswesen, Einzelhandel, öffentliche Einrichtungen und gemeinnützige Organisationen. Die Fragen sind in klarem Englisch und auf einem für die Rolle passenden Niveau formuliert. So misst der Test das Urteilsvermögen in der Internen Revision und nicht die Lesegeschwindigkeit.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Reliabilität wird ausgewiesen, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test mit beruflichen Szenarien zur Praxis der Internen Revision. Die Kandidatinnen und Kandidaten entscheiden, wie eine Interne Revision eingerichtet und unabhängig gehalten werden sollte, wie Risiken und Kontrollen bei der Planung eines Prüfungsauftrags bewertet werden und wie während der Prüfung mit Nachweisen, Stichproben und Feststellungen umzugehen ist. Viele Fragen enthalten eine kleine Tabelle, etwa ein Risikoregister, eine Zugriffsliste oder eine Transaktionsstichprobe, die gelesen und beurteilt werden soll.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Wer sollte den Test zur Internen Revision absolvieren?+
Der Test eignet sich für die Personalauswahl auf mittlerem Erfahrungsniveau bei internen Revisorinnen und Revisoren, Mitarbeitenden der Internen Revision, Aufsichtspersonen und Führungskräften sowie Leitungen der Internen Revision. Er kann auch für Buchhalterinnen und Buchhalter oder Beschäftigte in den Bereichen Risiko und Compliance geeignet sein, die eng mit der Internen Revision zusammenarbeiten.
Wie ist das Frageformat des Tests zur Internen Revision aufgebaut?+
Der Test enthält Multiple-Choice-Fragen zu beruflichen Szenarien. Einige Fragen umfassen eine kleine Tabelle, etwa ein Risikoregister, eine Zugriffsliste oder eine Transaktionsstichprobe, die die Kandidatinnen und Kandidaten lesen und beurteilen sollen.
Wie geht der Test zur Internen Revision mit länderspezifischen Regelungen um?+
Die Fragen orientieren sich an Praktiken, die in verschiedenen Ländern und Branchen üblich sind, und nicht an den Gesetzen oder Vorschriften eines einzelnen Landes. Die Kandidatinnen und Kandidaten müssen sich keine Nummern veröffentlichter Standards merken. Die klar formulierten Fragen auf Englisch richten den Fokus auf das Urteilsvermögen in der Internen Revision.
Was dürfen Kandidatinnen und Kandidaten während des Tests zur Internen Revision verwenden?+
Die Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Notizpapier verwenden. Vor dem Test können sie außerdem einen Übungssatz mit vier Fragen ausprobieren, für den sie vier Minuten Zeit haben.
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