Einstellungstest zu den International Standards on Auditing
Sehen Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber Prüfungsstandards bei Entscheidungen in einem realistischen Mandat anwenden.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zu den International Standards on Auditing ist ein Einstellungstest auf mittlerem Niveau für externe Prüferinnen und Prüfer, Prüfungsleiterinnen und Prüfungsleiter sowie Prüfungsassistenzen, interne Auditorinnen und Auditoren, Fachkräfte für Assurance und Risikomanagement, Compliance-Beauftragte sowie Buchhalterinnen, Buchhalter und Consultants, die in die Abschlussprüfung wechseln. Er misst, wie Bewerberinnen und Bewerber die Standards auf Planung, Risikobeurteilung, Nachweiserhebung, Abschluss und Berichterstattungsentscheidungen anwenden.
Was gemessen wird
Anwendung der International Standards on Auditing auf Planung, Risikobeurteilung, Nachweiserhebung, Abschluss und Berichterstattung.
Mandat, Planung und Risikobeurteilung
Die Fragen behandeln die Annahme eines Mandats, die Festlegung der Wesentlichkeit und die Beurteilung von Mandatsrisiken.
Prüfungshandlungen und Nachweise
Bewerberinnen und Bewerber bearbeiten Prüfungshandlungen und beurteilen die während eines Mandats gesammelten Nachweise.
Abschluss und Bestätigungsvermerk
Die Aufgaben behandeln die abschließende Durchsicht und Entscheidungen zur Formulierung des Bestätigungsvermerks.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Externe Prüferinnen und Prüfer, Prüfungsleiterinnen und Prüfungsleiter sowie Prüfungsassistenzen, interne Auditorinnen und Auditoren, Fachkräfte für Assurance und Risikomanagement, Compliance-Beauftragte sowie Buchhalterinnen, Buchhalter und Consultants, die in die Abschlussprüfung wechseln.
Was dieser Test zeigen kann
Planungsentscheidungen nach den Standards
Fragen zur Annahme eines Mandats und zur Festlegung der Wesentlichkeit zeigen, ob Bewerberinnen und Bewerber die International Standards on Auditing vor Beginn der Prüfungshandlungen anwenden können.
Mit Prüfungsinformationen arbeiten
Viele Fragen enthalten eine kleine Tabelle mit Zahlen, Feststellungen oder Falschdarstellungen. So sehen Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber mit konkreten Mandatsangaben arbeiten.
Beurteilung des Bestätigungsvermerks
Fragen zur abschließenden Durchsicht und zur Formulierung des Bestätigungsvermerks zeigen, ob Bewerberinnen und Bewerber Nachweise bis hin zu einer Entscheidung zur Berichterstattung berücksichtigen können.
Keine nationalen Vorschriften als Orientierung
Fiktive Unternehmen, Beträge in einer neutralen Währungseinheit (CU) und der Verzicht auf nationale Gesetze oder Prüfungsstandards sorgen dafür, dass sich die Szenarien auf die internationalen Standards selbst konzentrieren.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale des Tests zur Überprüfung
Jede Bewerberin und jeder Bewerber erhält eine andere Auswahl von Fragen aus großen Fragenpools, in unterschiedlicher Reihenfolge und mit gemischten Antwortmöglichkeiten. Beim 10-minütigen Test wird jeweils eine Frage angezeigt. Frühere Fragen können nicht erneut aufgerufen werden. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Beim Neuladen erscheint dieselbe Frage wieder, und es wird nur die verbleibende Zeit angezeigt. Fragetexte können weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird protokolliert. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Arbeitgeber können einen Integrity Score mit einer Zeitleiste der Nachweise einsehen. Der Score trifft niemals selbst eine Entscheidung. Mit Zustimmung der Bewerberin oder des Bewerbers können Arbeitgeber zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos aufnehmen lassen. Weitere Informationen zum Bewerbungserlebnis finden Sie im bewerberfreundlichen Leitfaden zur Einstellung.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Score als einen von mehreren Nachweisen
Betrachten Sie den Score als Nachweis, den eine Person überprüfen sollte, nicht als Entscheidung oder Bestehensgrenze. Vergleichen Sie ihn mit einer arbeitsbezogenen Arbeitsprobe, bei der Bewerberinnen und Bewerber Entscheidungen zur Planung, zu Nachweisen oder zur Berichterstattung begründen. Nutzen Sie anschließend ein strukturiertes Vorstellungsgespräch, um nachzuvollziehen, wie sie zu ihren Schlussfolgerungen gekommen sind. Weitere passende Tests finden Sie unter Risikomanagement und Finanzbuchhaltung (IFRS). Mehr über unseren Ansatz erfahren Sie unter So entwickeln wir unsere Tests.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Ein Mandant wurde angenommen, und Sie legen die Wesentlichkeit fest. Welche Informationen würden Ihre nächsten Schritte bestimmen?
Achten Sie auf eine klare Erklärung des relevanten Mandatskontexts, der Planungsentscheidungen und der Vorgehensweise bei der Risikobeurteilung.
Beim Sammeln von Prüfungsnachweisen stoßen Sie auf eine mögliche falsche Darstellung. Wie würden Sie entscheiden, was Sie als Nächstes untersuchen?
Achten Sie auf einen praxisorientierten Ansatz bei Prüfungshandlungen, den benötigten Nachweisen und den Auswirkungen der Feststellungen auf das Mandat.
Bei der abschließenden Durchsicht scheinen die Nachweise und die berichteten Feststellungen nicht übereinzustimmen. Wie würden Sie mit diesem Problem umgehen?
Achten Sie auf ein nachvollziehbares Vorgehen beim Abschluss und darauf, wie der Bestätigungsvermerk das Mandat widerspiegeln sollte.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beziehen sich auf fiktive Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Größen. Beträge werden in einer neutralen Währungseinheit (CU) angegeben. Nationale Gesetze, Steuervorschriften und Prüfungsstandards werden nicht zugrunde gelegt. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Fragen sind in klarem Englisch formuliert und verwenden Prüfungsbegriffe so, wie sie auch in den Standards verwendet werden. Die Rechenaufgaben sind so einfach gehalten, dass Notizpapier ausreicht, das alle Bewerberinnen und Bewerber verwenden dürfen.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird ausgewiesen, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test absolviert haben.
Testdetails
Ein kurzer Test mit Zeitlimit, der erfasst, wie gut Bewerberinnen und Bewerber die International Standards on Auditing auf realistische Prüfungssituationen anwenden. Die Fragen führen durch eine Prüfung: von der Annahme des Mandats und der Festlegung der Wesentlichkeit über das Sammeln und Bewerten von Nachweisen bis zur abschließenden Durchsicht und zur Formulierung des Bestätigungsvermerks. Viele Fragen enthalten eine kleine Tabelle mit Zahlen, Feststellungen oder Falschdarstellungen als Grundlage.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Wie trägt der Test zu den International Standards on Auditing zur Fairness zwischen Bewerberinnen und Bewerbern bei?+
Die Fragen beziehen sich auf fiktive Unternehmen aus verschiedenen Branchen und Größen. Beträge werden in einer neutralen Währungseinheit (CU) angegeben. Nationale Gesetze, Steuervorschriften und Prüfungsstandards werden nicht zugrunde gelegt. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Fragen sind in klarem Englisch formuliert und verwenden Prüfungsbegriffe so, wie sie auch in den Standards verwendet werden. Die Szenarien behandeln dennoch die Annahme von Mandaten, Wesentlichkeit, Nachweise, den Abschluss und die Berichterstattung.
Dürfen Bewerberinnen und Bewerber beim Test zu den International Standards on Auditing Notizpapier verwenden?+
Ja. Notizpapier ist für alle Teilnehmenden erlaubt, und die Rechenaufgaben sind so einfach gehalten, dass sie sich auf Papier bearbeiten lassen. Vor dem Test mit 15 Fragen können Sie außerdem einen Übungssatz mit 4 Fragen in 3 Minuten bearbeiten.
Für welche Rollen eignet sich der Test zu den International Standards on Auditing auf mittlerem Niveau?+
Der Test richtet sich an externe Prüferinnen und Prüfer, Prüfungsleiterinnen und Prüfungsleiter sowie Prüfungsassistenzen, interne Auditorinnen und Auditoren, Fachkräfte für Assurance und Risikomanagement, Compliance-Beauftragte sowie Buchhalterinnen, Buchhalter und Consultants, die in die Abschlussprüfung wechseln. Das mittlere Niveau eignet sich für Einstellungsentscheidungen, bei denen Bewerberinnen und Bewerber Standards auf die Mandatsplanung, Risikobeurteilung, Prüfungsnachweise und Berichterstattung anwenden müssen.
Können Bewerberinnen und Bewerber den Test zu den International Standards on Auditing auf einem Smartphone absolvieren?+
Ja. Der Test läuft auf einem Smartphone oder Desktop-Computer. Die 15 Fragen werden innerhalb von 10 Minuten nacheinander gestellt. Jede Frage wird einmal und der Reihe nach beantwortet, ohne dass Sie zurückgehen können. So beurteilen Sie jede Zahlentabelle oder mögliche falsche Darstellung, sobald sie erscheint.
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