Tests d’évaluation en design et créativité pour le recrutement
Comparez 12 tests de niveau intermédiaire en design et en création portant sur les logiciels, la production visuelle, l'UX, la recherche et la vidéo, puis combinez-les selon le poste.
La réponse courte
Ces 12 tests de niveau intermédiaire, à choix multiples, durent chacun 10 minutes et portent sur les logiciels de design, la création visuelle, le design thinking, la recherche utilisateur, le design d’interaction et la vidéo. Ils conviennent aux employeurs qui recrutent des designers et des spécialistes de la création dont les tâches correspondent à ces domaines. Utilisez les résultats comme des éléments qu’une personne peut examiner avec les tâches propres au poste, et non comme une décision en soi.
12 tests
Adobe Illustrator
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences logiciellesAdobe InDesign
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteAdobe Photoshop pour les designers
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences logiciellesBlender
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences logiciellesCanva
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteConception de l’interaction humain-machine
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteConception UX/UI
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteCréateur de contenu vidéo
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteDesign thinking
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences logiciellesFigma
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences logiciellesMidjourney
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testCompétences spécifiques au posteRecherche sur l’expérience utilisateur (UX)
10 minutes · 15 questions · Intermédiaire
Choix multiple
Voir le testTests par catégorie
- Compétences spécifiques au poste (7 tests)
- Compétences logicielles (5 tests)
Contenu des tests de design et de création
Les 12 tests portent sur les logiciels de création, le jugement en matière de design et les tâches de production. Ils sont tous de niveau intermédiaire, durent 10 minutes et comprennent des questions à choix multiples. Le test Adobe Illustrator évalue les connaissances pratiques des documents vectoriels, du dessin et de la modification, des couleurs et des effets, de la typographie, des images et de l’exportation. Adobe InDesign porte sur la mise en page, le texte, les éléments graphiques, les couleurs et l’exportation, tandis que Adobe Photoshop for Designers se concentre sur les documents de conception et l’exportation, les sélections et les masques, la retouche photo, la typographie et les formes vectorielles.
D’autres tests logiciels couvrent différents flux de travail créatifs. Figma porte sur le design d’interfaces, notamment la mise en page, les composants, le prototypage et le transfert aux équipes de développement. Canva évalue les compétences pratiques nécessaires pour créer, modifier et partager des designs dans sa version gratuite. Blender porte sur la création de scènes 3D, les maillages, les matériaux, l’animation, l’éclairage, les caméras et le rendu. Midjourney évalue la formulation de prompts, l’amélioration des résultats et l’orientation d’un style artistique.
Les autres tests portent sur les méthodes et les savoir-faire. Design thinking porte sur la compréhension des utilisateurs, la formulation des problèmes et l’apprentissage à partir de prototypes. Conception des interactions humain-machine aborde les principes d’interaction, les indicateurs d’utilisabilité et l’accessibilité. Recherche sur l’expérience utilisateur (UX) évalue le choix des méthodes, l’analyse des données et la présentation des résultats. Conception UX/UI porte sur la recherche, les principes d’interface, le transfert aux équipes de développement et les tests. Création de contenu vidéo porte sur la transformation d’une idée de campagne en vidéo, le montage et l’exportation.
Choisissez des tests adaptés aux tâches du poste
Pour la création quotidienne d’illustrations vectorielles, pensez à Adobe Illustrator, destiné aux designers graphiques, visuels, de marque, marketing et web, ainsi qu’aux illustrateurs et aux personnes qui créent des infographies, des icônes ou des emballages. Adobe InDesign convient aux designers graphiques, maquettistes, graphistes de production, spécialistes de la mise en page et de la prépresse, assistants éditoriaux, designers marketing et responsables de création qui créent ou vérifient des documents. Pour la préparation d’images et de mises en page, Adobe Photoshop for Designers s’adresse aux designers graphiques, web, visuels, marketing, UI et aux designers internes.
Pour les postes axés sur les interfaces, Figma convient aux designers produit, UX, UI, web et visuels qui créent des interfaces dans Figma. Conception UX/UI évalue le jugement pratique en matière de recherche, de principes d’interface, de transfert aux équipes de développement, de prototypage et de tests. Ce test s’adresse aux designers UX, UI, produit, d’interaction, web et mobile. Choisissez Conception des interactions humain-machine pour les postes qui façonnent la façon dont les personnes interagissent avec les logiciels, notamment les chercheurs UX et les ingénieurs UX.
Adaptez également les outils et méthodes spécialisés au poste. Blender s’adresse aux postes qui consistent à créer ou à présenter du contenu 3D. Création de contenu vidéo convient aux personnes qui créent et montent des vidéos, du brief au fichier final. Tous ces tests sont de niveau intermédiaire. Choisissez-les donc pour des tâches qui exigent ce niveau de connaissances.
Associez les tests en fonction du poste
Commencez par déterminer les tâches du poste, puis choisissez des tests couvrant différents aspects du travail. Pour un poste qui consiste à créer des illustrations vectorielles et des mises en page, vous pouvez utiliser Adobe Illustrator et Adobe InDesign. Si la préparation d’images et de mises en page fait aussi partie du travail, pensez à Adobe Photoshop for Designers. Pour un poste axé sur les interfaces, associez un test centré sur un outil, comme Figma, à Conception UX/UI lorsque la maîtrise du logiciel et le jugement général en matière d’interfaces sont tous deux importants.
Pour les postes qui impliquent beaucoup de recherche, Recherche sur l’expérience utilisateur (UX) évalue les méthodes, l’analyse, la présentation des résultats et le traitement responsable des participants et des données. Design thinking porte sur la compréhension des utilisateurs, la formulation des problèmes, la production d’idées et l’apprentissage à partir de prototypes. Ajoutez l’un de ces tests si ces compétences sont nécessaires pour le poste, plutôt que de choisir des tests simplement parce qu’ils portent tous l’étiquette « design ».
Examinez chaque score comme un élément à prendre en compte avec les tâches du poste. Un score ne constitue ni une note de passage ni une décision concernant une personne candidate.
Équité des questions des tests
Les notes sur l’équité des tests décrivent les choix de rédaction des questions. Plusieurs utilisent un anglais américain simple et des mises en situation liées aux tâches. Design thinking explique les termes du design à partir de la situation au lieu d’évaluer le vocabulaire. Conception UX/UI privilégie des textes simples afin que les questions portent sur le jugement en matière de design plutôt que sur la vitesse de lecture. Les mises en situation se déroulent dans des contextes variés et présentent des personnes d’origines, d’âges et de capacités diverses, sans recourir aux stéréotypes ni exiger de connaissances locales.
Certains tests limitent la dépendance à une interface ou à un appareil en particulier. Adobe InDesign décrit les tâches avec des mots et de petits tableaux plutôt qu’avec des captures d’écran. Figma décrit aussi les calques et les paramètres dans du texte ou des tableaux, et porte sur le fonctionnement des fonctionnalités plutôt que sur l’emplacement d’un bouton. Les notes sur Illustrator et InDesign précisent que les questions n’exigent pas de connaître par cœur les raccourcis clavier. Celles sur Illustrator, Photoshop et InDesign précisent également que les questions ne reposent pas sur la capacité à distinguer les couleurs à l’œil.
Les questions sur Canva et Figma portent uniquement sur les fonctionnalités de l’offre gratuite. Les personnes candidates qui ont appris sans compte payant ne sont donc pas désavantagées. Les questions sur Midjourney sont uniquement textuelles : les briefs et les résultats sont décrits avec des mots. Pour en savoir plus sur les aménagements, consultez Équité et aménagements.
Foire aux questions
Combien de temps durent les tests de design et de création ?+
Chacun des 12 tests de design et de création présentés dure 10 minutes et comprend des questions à choix multiples. Chaque test comporte 15 questions. Deux tests prennent donc 20 minutes au total.
Quels tests de design et de création conviennent à un poste de création vectorielle ?+
Adobe Illustrator s’adresse aux designers qui créent des illustrations vectorielles, notamment les designers graphiques, visuels, de marque, marketing et web, les illustrateurs et les personnes qui créent des icônes ou des emballages. Adobe InDesign peut également convenir si le poste consiste à créer ou à vérifier des mises en page.
Quels tests de design et de création conviennent aux postes de design d’interfaces ?+
Figma évalue la maîtrise pratique du design d’interfaces dans Figma. Conception UX/UI porte sur le jugement pratique en matière de recherche, de principes d’interface, de transfert aux équipes de développement, de prototypage et de tests. Conception des interactions humain-machine convient aux postes axés sur la façon dont les personnes interagissent avec les logiciels.
Comment les employeurs peuvent-ils associer des tests de design et de création ?+
Choisissez des tests qui reflètent différentes tâches du poste. Par exemple, associez Figma à Conception UX/UI lorsque la maîtrise de l’outil et le jugement général en matière d’interfaces sont tous deux importants, ou ajoutez un test de recherche si le poste implique de planifier des études ou de mettre leurs résultats en pratique.
Que révèlent aux employeurs les scores aux tests de design et de création ?+
Un score apporte des éléments sur les connaissances ou le jugement mesurés par le test. Examinez-le au regard des tâches du poste et des autres informations pertinentes. Il ne constitue ni une note de passage, ni un seuil éliminatoire, ni une décision concernant une personne candidate.
Comment les tests de design et de création prennent-ils en compte l’équité ?+
Les notes sur l’équité décrivent les mesures propres à certains tests : formulations simples, descriptions sous forme de texte ou de tableaux plutôt que de captures d’écran, et questions qui ne reposent pas sur la perception des couleurs. Les questions sur Canva et Figma portent sur les fonctionnalités disponibles dans l’offre gratuite.
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