Eignungstests für Design und Kreativität zur Personalauswahl
Vergleichen Sie 12 Tests für mittleres Niveau in Design und Kreativarbeit zu Softwarekenntnissen, visueller Gestaltung, UX, Recherche und Video. Kombinieren Sie anschließend passende Tests für die Stelle.
Die kurze Antwort
Diese 12 Tests mit mittlerem Schwierigkeitsniveau dauern jeweils 10 Minuten und bestehen aus Multiple-Choice-Fragen. Sie decken Designsoftware, visuelle Produktion, Design Thinking, Nutzerforschung, Interaktionsdesign und Video ab. Sie eignen sich für Arbeitgeber, die Designerinnen und Designer sowie Kreativpersonal einstellen, deren Aufgaben zu diesen Bereichen passen. Nutzen Sie die Ergebnisse als Hinweise, die eine Person zusammen mit den konkreten Aufgaben der Stelle prüft, nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage.
12 Tests
Adobe Illustrator
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenSoftwarekenntnisseAdobe InDesign
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenRollenspezifische FähigkeitenAdobe Photoshop für Designer
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenSoftwarekenntnisseBlender
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenSoftwarekenntnisseCanva
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenRollenspezifische FähigkeitenDesign der Mensch-Computer-Interaktion
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenRollenspezifische FähigkeitenDesign Thinking
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenSoftwarekenntnisseFigma
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenSoftwarekenntnisseMidjourney
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenRollenspezifische FähigkeitenUser-Experience-(UX-)Forschung
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenRollenspezifische FähigkeitenUX/UI-Design
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenRollenspezifische FähigkeitenVideo-Content-Creator
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenTests nach Kategorie
- Rollenspezifische Fähigkeiten (7 Tests)
- Softwarekenntnisse (5 Tests)
Was die Design- und Kreativtests abdecken
Die 12 Tests decken Kreativsoftware, gestalterisches Urteilsvermögen und Produktionsarbeit ab. Jeder Test hat ein mittleres Schwierigkeitsniveau, dauert 10 Minuten und besteht aus Multiple-Choice-Fragen. Der Test zu Adobe Illustrator erfasst praktische Kenntnisse zu Vektordokumenten, Zeichnen und Bearbeiten, Farben und Effekten, Typografie, Bildern und Ausgabe. Adobe InDesign deckt Aufgaben rund um Layout, Text, Grafiken, Farben und Ausgabe ab. Adobe Photoshop for Designers konzentriert sich auf Designdokumente und Export, Auswahlbereiche und Masken, Fotobearbeitung, Typografie und Vektorformen.
Weitere Softwaretests decken unterschiedliche kreative Arbeitsabläufe ab. Figma behandelt die Gestaltung von Benutzeroberflächen, einschließlich Layout, Komponenten, Prototyping und Übergabe. Canva erfasst praktische Kenntnisse zum Erstellen, Bearbeiten und Teilen von Designs in der kostenlosen Version. Blender deckt die Arbeit mit 3D-Szenen, Meshes, Materialien, Animationen, Beleuchtung, Kameras und Rendering ab. Midjourney prüft das Formulieren von Prompts, das Verfeinern von Ergebnissen und die gezielte Gestaltung eines künstlerischen Looks.
Die übrigen Tests konzentrieren sich auf Methoden und handwerkliche Fähigkeiten. Design Thinking umfasst das Verständnis der Nutzerinnen und Nutzer, die Definition von Problemen und das Lernen aus Prototypen. Mensch-Computer-Interaktionsdesign behandelt Interaktionsprinzipien, Erkenntnisse zur Benutzerfreundlichkeit und Barrierefreiheit. User-Experience-(UX)-Research erfasst die Auswahl von Methoden, die Analyse von Daten und die Berichterstattung über Ergebnisse. UX/UI-Design deckt Research, Gestaltungsprinzipien für Benutzeroberflächen, Übergabe und Tests ab. Der Test Video-Content-Creation umfasst die Umsetzung einer Kampagnenidee in ein Video, den Schnitt und den Export.
Wählen Sie Tests passend zu den Aufgaben der Stelle
Für die tägliche Erstellung von Vektorgrafiken kommt Adobe Illustrator für Grafik-, Visual-, Marken-, Marketing- und Webdesignerinnen und -designer sowie interne Designteams, Illustratorinnen und Illustratoren und Personen infrage, die Infografiken, Icons oder Verpackungen gestalten. Adobe InDesign eignet sich für Grafikdesignerinnen und -designer, Desktop-Publisher, Produktionsgrafikerinnen und -grafiker, Mitarbeitende in Layout und Druckvorstufe, Redaktionsassistenzen, Marketingdesignerinnen und -designer sowie Creative Leads, die Dokumente erstellen oder prüfen. Für die Bild- und Layoutvorbereitung ist Adobe Photoshop for Designers für Grafik-, Web-, Visual-, Marketing- und UI-Designerinnen und -designer sowie interne Designteams gedacht.
Für Stellen mit Schwerpunkt auf Benutzeroberflächen eignet sich Figma für Produkt-, UX-, UI-, Web- und Visualdesignerinnen und -designer, die Benutzeroberflächen in Figma erstellen. UX/UI-Design prüft das praktische Urteilsvermögen in den Bereichen Research, Gestaltungsprinzipien für Benutzeroberflächen, Übergabe, Prototyping und Tests. Der Test eignet sich für UX-, UI-, Produkt-, Interaktions-, Web- und Mobile-Designerinnen und -designer. Wählen Sie Mensch-Computer-Interaktionsdesign für Stellen, bei denen die Gestaltung der Interaktion von Menschen mit Software im Mittelpunkt steht, etwa für UX-Researcherinnen und -Researcher sowie UX-Engineerinnen und -Engineers.
Stimmen Sie auch spezialisierte Tools und Methoden auf die Stelle ab. Blender eignet sich für Stellen, bei denen 3D-Inhalte erstellt oder präsentiert werden. Der Test Video-Content-Creation passt zu Personen, die Videos von der Vorgabe bis zur fertigen Datei erstellen und bearbeiten. Alle diese Tests haben ein mittleres Schwierigkeitsniveau. Wählen Sie sie daher für Aufgaben, die Kenntnisse auf diesem Niveau erfordern.
Kombinieren Sie Tests passend zur Stelle
Beginnen Sie mit den Aufgaben der Stelle und wählen Sie dann Tests aus, die verschiedene Bereiche dieser Arbeit abdecken. Für eine Stelle, bei der Vektorgrafiken und Seitenlayouts erstellt werden, kommen Adobe Illustrator und Adobe InDesign infrage. Wenn auch die Vorbereitung von Bildern und Layouts zu den Aufgaben gehört, sollten Sie Adobe Photoshop for Designers in Betracht ziehen. Bei einer Stelle mit Schwerpunkt auf Benutzeroberflächen können Sie einen toolbezogenen Test wie Figma mit UX/UI-Design kombinieren, wenn sowohl Softwarekenntnisse als auch ein umfassenderes Urteilsvermögen bei der Gestaltung von Benutzeroberflächen gefragt sind.
Für researchintensive Aufgaben prüft User-Experience-(UX)-Research Methoden, Analysen, Berichterstattung und den verantwortungsvollen Umgang mit Teilnehmenden und Daten. Design Thinking umfasst das Verständnis der Nutzerinnen und Nutzer, die Definition von Problemen, die Entwicklung von Ideen und das Lernen aus Prototypen. Ergänzen Sie den Test, wenn diese Fähigkeiten für die Stelle relevant sind, statt Tests nur deshalb auszuwählen, weil sie alle dem Bereich Design zugeordnet sind.
Berücksichtigen Sie jede Punktzahl als einen Hinweis, den Sie zusammen mit den Aufgaben der Stelle betrachten sollten. Eine Punktzahl ist weder eine Mindestpunktzahl noch eine Entscheidung über eine bewerbende Person.
Fairness bei den Testfragen
Die Hinweise zur Fairness der Tests beschreiben, wie die Fragen gestaltet sind. Bei mehreren Tests werden einfaches US-Englisch und aufgabenbezogene Szenarien verwendet. Design Thinking erklärt Designbegriffe anhand der jeweiligen Situation, statt Fachvokabular abzufragen. Bei UX/UI-Design sind die Texte klar formuliert, damit sich die Fragen auf das gestalterische Urteilsvermögen und nicht auf die Lesegeschwindigkeit konzentrieren. Die Szenarien zeigen unterschiedliche Situationen und Menschen mit verschiedenen Hintergründen, Altersgruppen und Fähigkeiten. Dabei werden Stereotype und lokales Wissen vermieden.
Einige Tests verringern die Abhängigkeit von einer bestimmten Benutzeroberfläche oder einem bestimmten Gerät. Adobe InDesign beschreibt Aufgaben mit Worten und kleinen Tabellen statt mit Screenshots. Auch bei Figma werden Ebenen und Einstellungen in Textform oder Tabellen beschrieben. Die Fragen beziehen sich darauf, wie Funktionen arbeiten, nicht darauf, wo sich eine Schaltfläche befindet. Den Hinweisen zu Illustrator und InDesign zufolge müssen keine Tastenkombinationen auswendig gelernt werden. Laut den Hinweisen zu Illustrator, Photoshop und InDesign kommt es bei den Fragen außerdem nicht darauf an, Farben mit dem Auge zu unterscheiden.
Die Fragen zu Canva und Figma behandeln nur Funktionen des kostenlosen Plans. So sind Personen, die ohne kostenpflichtiges Konto gelernt haben, nicht im Nachteil. Die Fragen zu Midjourney enthalten nur Text. Vorgaben und Ergebnisse werden in Worten beschrieben. Informationen zu Anpassungen finden Sie unter Fairness und Anpassungen.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauern die Design- und Kreativtests?+
Jeder der 12 aufgeführten Design- und Kreativtests dauert 10 Minuten und besteht aus Multiple-Choice-Fragen. Jeder Test umfasst 15 Fragen. Zwei Tests dauern zusammen 20 Minuten.
Welche Design- und Kreativtests eignen sich für eine Stelle im Vektordesign?+
Adobe Illustrator eignet sich für Designerinnen und Designer, die Vektorgrafiken erstellen. Dazu zählen Grafik-, Visual-, Marken-, Marketing- und Webdesignerinnen und -designer, Illustratorinnen und Illustratoren sowie Personen, die Icons oder Verpackungen gestalten. Adobe InDesign kann ebenfalls passen, wenn die Stelle das Erstellen oder Prüfen von Seitenlayouts umfasst.
Welche Design- und Kreativtests eignen sich für Stellen im Interface-Design?+
Figma erfasst praktische Kenntnisse in der Gestaltung von Benutzeroberflächen mit Figma. UX/UI-Design prüft das praktische Urteilsvermögen in den Bereichen Research, Gestaltungsprinzipien für Benutzeroberflächen, Übergabe, Prototyping und Tests. Mensch-Computer-Interaktionsdesign eignet sich für Stellen, bei denen die Interaktion von Menschen mit Software im Mittelpunkt steht.
Wie können Arbeitgeber Design- und Kreativtests kombinieren?+
Wählen Sie Tests, die unterschiedliche Aufgaben der Stelle abbilden. Kombinieren Sie zum Beispiel Figma mit UX/UI-Design, wenn sowohl Kenntnisse des Tools als auch ein umfassenderes Urteilsvermögen bei der Gestaltung von Benutzeroberflächen gefragt sind. Ergänzen Sie einen Research-Test, wenn die Planung von Studien oder die Umsetzung ihrer Ergebnisse zu den Aufgaben gehört.
Was sagen Design- und Kreativtest-Ergebnisse Arbeitgebern?+
Eine Punktzahl gibt Aufschluss über das Wissen oder Urteilsvermögen, das der jeweilige Test erfasst. Berücksichtigen Sie sie zusammen mit den Aufgaben der Stelle und weiteren relevanten Informationen. Sie ist weder eine Mindestpunktzahl noch ein Grenzwert oder eine Entscheidung über eine bewerbende Person.
Wie berücksichtigen die Design- und Kreativtests Fairness?+
Die Hinweise zur Fairness beschreiben Maßnahmen für bestimmte Tests. Dazu gehören klare Formulierungen, Beschreibungen in Textform oder Tabellen statt Screenshots sowie Fragen, bei denen es nicht auf das Erkennen von Farben ankommt. Bei Canva und Figma beschränken sich die Fragen auf Funktionen des kostenlosen Plans.
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