КОГНИТИВНЫЕ СПОСОБНОСТИ

Тест на логическое и абстрактное мышление для найма

Тест на логическое мышление при найме: абстрактное, дедуктивное и индуктивное мышление, тренировочные вопросы, объяснения и рекомендации по справедливому использованию.

Что оценивает этот тест?

Полезное дополнение для работы с незнакомыми системами или поиска закономерностей. Визуальные задания дают другой взгляд по сравнению с тестом, в котором много языковых заданий.

  • Последовательности
  • Определение правил
  • Дедуктивное мышление
ПОПРОБУЙТЕ ОТВЕТИТЬ НА ПРИМЕР ВОПРОСА

Последовательность повторяется: круг, квадрат, треугольник. Какая фигура стоит на 8-м месте?

Иллюстративное практическое задание. Это не валидированная оценка.

Как следует использовать результаты?

Оцените результаты проверки навыков вместе с подходящим рабочим заданием и структурированным собеседованием. В отчётах указаны исходный или нормированный результат, а при наличии подходящих нормативных данных - процентиль с указанием референтной группы и версии.

Не считайте высокий результат гарантией эффективности, а низкий - исчерпывающей оценкой способностей человека. Разберитесь в оценках и сравнительных показателях.

А как насчёт добросовестности и справедливости?

Для визуальных форматов нужны доступные альтернативы. Не считайте, что небольшой объём чтения устраняет все культурные барьеры и барьеры, связанные с инвалидностью.

Настройки добросовестности включают случайный порядок заданий и данные о событиях в браузере. Для необязательных проверок с помощью камеры необходимо уведомить кандидатов и получить их согласие. Демоверсия на этой странице работает локально и не отслеживает вас.

Ознакомьтесь с нашим подходом к обеспечению справедливости

Часто задаваемые вопросы

Сколько длится тест?+

Тест из 18 вопросов занимает около 10 минут.

На каком языке доступны тесты и какие форматы предлагаются?+

Тест проводится на английском языке. Формат: Выбор визуальных закономерностей. Перевод маркетингового сайта не означает, что оценка доступна на другом языке.

Можно ли использовать это как единственное основание для принятия решения о найме?+

Нет. Учитывайте данные, связанные с работой, необходимые адаптации и оценку человека. Задание для практики на этой странице приведено для примера, это не оцениваемый тест.

ПРОВЕДИТЕ СБАЛАНСИРОВАННУЮ ОЦЕНКУ

Полезные наборы тестов для должностей

ИЗУЧАЙТЕ ДАЛЬШЕ

Похожие тесты

МЕНЬШЕ СЛУЧАЙНОСТЕЙ. БОЛЬШЕ ПОДХОДЯЩИХ ЛЮДЕЙ.

ИИ может улучшить ответ.
Оценивайте навыки, которые за этим стоят.

Изучите продвинутые инструменты оценки кандидатов и проверки добросовестности, созданные для эпохи ИИ.

Начать бесплатноИли попробуйте пример теста Банковская карта не требуется. Без обязательств на год.