Что оценивает этот тест?
Актуально для работы в поддержке, продажах и координации, где важно правильно понимать сообщения, правила и запросы клиентов.
- Понимание прочитанного
- Вывод
- Оценка аргументов
В служебной записке говорится, что пробный запуск может начаться в июне, если будет получено одобрение. Подтвержден ли запуск в июне?
Иллюстративное практическое задание. Это не валидированная оценка.
Как следует использовать результаты?
Оцените результаты проверки навыков вместе с подходящим рабочим заданием и структурированным собеседованием. В отчётах указаны исходный или нормированный результат, а при наличии подходящих нормативных данных - процентиль с указанием референтной группы и версии.
Не считайте высокий результат гарантией эффективности, а низкий - исчерпывающей оценкой способностей человека. Разберитесь в оценках и сравнительных показателях.
А как насчёт добросовестности и справедливости?
Этот тест зависит от уровня владения языком. Не используйте сложную лексику вместо навыков, которые действительно требуются для работы.
Настройки добросовестности включают случайный порядок заданий и данные о событиях в браузере. Для необязательных проверок с помощью камеры необходимо уведомить кандидатов и получить их согласие. Демоверсия на этой странице работает локально и не отслеживает вас.
Ознакомьтесь с нашим подходом к обеспечению справедливостиЧасто задаваемые вопросы
Сколько длится тест?+
Тест из 20 вопросов занимает около 10 минут.
На каком языке доступны тесты и какие форматы предлагаются?+
Тест проводится на английском языке. Формат: Тест с выбором ответа по тексту. Перевод маркетингового сайта не означает, что оценка доступна на другом языке.
Можно ли использовать это как единственное основание для принятия решения о найме?+
Нет. Учитывайте данные, связанные с работой, необходимые адаптации и оценку человека. Задание для практики на этой странице приведено для примера, это не оцениваемый тест.