КОГНИТИВНЫЕ СПОСОБНОСТИ

Тест на числовое мышление для найма

Тест на числовое мышление при найме: таблицы, проценты и вопросы по данным, пять тренировочных заданий с ответами, правила использования калькулятора и рекомендации по интерпретации результатов.

Что оценивает этот тест?

Разработан для начинающих аналитиков, операционных ассистентов и специалистов, которым нужно сравнивать величины или интерпретировать повседневные бизнес-данные. Тест проверяет умение понимать числовые данные, а не знание высшей математики.

  • Проценты
  • Соотношения
  • Интерпретация данных
ПОПРОБУЙТЕ ОТВЕТИТЬ НА ПРИМЕР ВОПРОСА

Команда обрабатывает 80 обращений в понедельник и 100 во вторник. Каков прирост?

Иллюстративное практическое задание. Это не валидированная оценка.

Как следует использовать результаты?

Оцените результаты проверки навыков вместе с подходящим рабочим заданием и структурированным собеседованием. В отчётах указаны исходный или нормированный результат, а при наличии подходящих нормативных данных - процентиль с указанием референтной группы и версии.

Не считайте высокий результат гарантией эффективности, а низкий - исчерпывающей оценкой способностей человека. Разберитесь в оценках и сравнительных показателях.

А как насчёт добросовестности и справедливости?

Используйте только в тех случаях, когда для работы важно умение рассуждать с числами. Заранее сообщите кандидатам, разрешено ли пользоваться калькулятором.

Настройки добросовестности включают случайный порядок заданий и данные о событиях в браузере. Для необязательных проверок с помощью камеры необходимо уведомить кандидатов и получить их согласие. Демоверсия на этой странице работает локально и не отслеживает вас.

Ознакомьтесь с нашим подходом к обеспечению справедливости

Часто задаваемые вопросы

Сколько длится тест?+

Тест из 20 вопросов занимает около 10 минут.

На каком языке доступны тесты и какие форматы предлагаются?+

Тест проводится на английском языке. Формат: Задания с выбором ответа и вводом чисел. Перевод маркетингового сайта не означает, что оценка доступна на другом языке.

Можно ли использовать это как единственное основание для принятия решения о найме?+

Нет. Учитывайте данные, связанные с работой, необходимые адаптации и оценку человека. Задание для практики на этой странице приведено для примера, это не оцениваемый тест.

ПРОВЕДИТЕ СБАЛАНСИРОВАННУЮ ОЦЕНКУ

Полезные наборы тестов для должностей

ИЗУЧАЙТЕ ДАЛЬШЕ

Похожие тесты

МЕНЬШЕ СЛУЧАЙНОСТЕЙ. БОЛЬШЕ ПОДХОДЯЩИХ ЛЮДЕЙ.

ИИ может улучшить ответ.
Оценивайте навыки, которые за этим стоят.

Изучите продвинутые инструменты оценки кандидатов и проверки добросовестности, созданные для эпохи ИИ.

Начать бесплатноИли попробуйте пример теста Банковская карта не требуется. Без обязательств на год.