Что оценивает этот тест?
Полезно для аналитиков, координаторов, руководителей и сотрудников других должностей, которым нужно оценивать факты и давать рекомендации. Дополните тест структурированным вопросом на собеседовании о решении, которое принимал кандидат.
- Выявление допущений
- Формулирование выводов
- Оценка аргументов
«Продажи выросли после запуска нового сайта, значит, именно сайт привёл к этому росту». На каком предположении основан этот аргумент?
Иллюстративное практическое задание. Это не валидированная оценка.
Как следует использовать результаты?
Оцените результаты проверки навыков вместе с подходящим рабочим заданием и структурированным собеседованием. В отчётах указаны исходный или нормированный результат, а при наличии подходящих нормативных данных - процентиль с указанием референтной группы и версии.
Не считайте высокий результат гарантией эффективности, а низкий - исчерпывающей оценкой способностей человека. Разберитесь в оценках и сравнительных показателях.
А как насчёт добросовестности и справедливости?
Объём чтения влияет на результаты. Соотносите требования к языку с должностью и по запросу предоставляйте дополнительное время или другие условия.
Настройки добросовестности включают случайный порядок заданий и данные о событиях в браузере. Для необязательных проверок с помощью камеры необходимо уведомить кандидатов и получить их согласие. Демоверсия на этой странице работает локально и не отслеживает вас.
Ознакомьтесь с нашим подходом к обеспечению справедливостиЧасто задаваемые вопросы
Сколько длится тест?+
Тест из 20 вопросов занимает около 12 минут.
На каком языке доступны тесты и какие форматы предлагаются?+
Тест проводится на английском языке. Формат: Оценка аргументов и умение делать выводы. Перевод маркетингового сайта не означает, что оценка доступна на другом языке.
Можно ли использовать это как единственное основание для принятия решения о найме?+
Нет. Учитывайте данные, связанные с работой, необходимые адаптации и оценку человека. Задание для практики на этой странице приведено для примера, это не оцениваемый тест.