75th percentile.
%75 doğru mu?
Farklı sorulara yanıt verirler. Bir işe alım kararı verirken puanı kullanmadan önce aralarındaki farkı inceleyin.
yüzdelik dilim
Bu varsayımsal referans grubunun 75% üzerindesiniz.
Göreli konumu açıklamak için 100 noktadan 75 tanesi vurgulanır. Bu, soruların 75%’inin doğru yanıtlandığı anlamına gelmez.
Pasaportunu isteyin.
Bir kıyaslama ölçütü, nereden geldiğini anlayabilmeniz için yeterli bilgiyle sunulmalıdır.
- Referans grubu
- Kimler karşılaştırılıyor?
- Örneklem büyüklüğü
- Normu ne kadar veri destekliyor?
- Test ve norm sürümü
- Hangi değerlendirme ve puanlama kuralları?
- Sınırlamalar
- Bu karşılaştırma hangi durumlarda kullanılmamalıdır?
Kesinlikten önce kanıt.
HireValid, mevcut olduğunda pilot verilerini ve uygun Intellect Council referans verilerini kullanmayı planlamaktadır. Bu web sitesi için tamamlanmış bir doğrulama çalışması veya güncel norm örneklemi sunulmamıştır. Yukarıdaki keşif aracı bilgilendirme amaçlıdır.
Kanıtları nasıl ele alıyoruz?Puanlama yöntemi ve sorumlu yorumlama
Yüzdelik dilim ne anlama gelir?
Yüzdelik dilim, referans grubu içindeki göreli konumu gösterir. Örneğin, 75. yüzdelik dilimdeki bir aday, kayıt altına alınmış grubun %75'inden daha yüksek puan almıştır. Bu, soruların %75'ini doğru yanıtladığı veya işte başarılı olma olasılığının %75 olduğu anlamına gelmez.
Sonuçları yalnızca test sürümleri, puanlama kuralları ve referans grupları uygun olduğunda karşılaştırın. Norm grubu belirtilmeyen bir puan, kanıtların desteklediğinden daha fazla kesinlik izlenimi verebilir.
Intellect Council tarafından kıyaslandı
HireValid, mevcut olduğunda pilot verilerini ve uygun Intellect Council referans verilerini kullanmayı planlamaktadır. Bu web sitesi için canlı norm örnekleminin büyüklüğü veya doğrulama sonucu paylaşılmamıştır. Onay, amaçlanan ilişkiyi açıklar; tamamlanmış bir norm çalışmasının kanıtı değildir.
Yüzdelik dilim raporlarını yayımlamadan önce ekip; örneklemin nasıl oluşturulduğunu, temsiliyetini, örneklem büyüklüğünü ve her norm grubunun sınırlamalarını belgelemelidir. İlk normlar açıkça belirtilmeli ve yeterli veri biriktikçe güncellenmelidir.
Ham sonuçlar nasıl puanlanır?
Puanlama, klasik test kuramını kullanır: doğru yanıtlar, soru zorluğu ve ayırt edicilik. Dönüştürülmüş puan, test performansını özetleyebilir. Genel değerlendirme puanları, açıkça belirtilen ağırlıklarla test sonuçlarını birleştirebilir.
Yazma görevleri, açıkça tanımlanmış bir değerlendirme ölçütü ve yapay zekâ destekli puanların insanlar tarafından incelenmesini gerektirir. İşverenler, açıklanmayan bir sayı almak yerine puanın gerekçesini inceleyebilmelidir.
Sorumlu bir kıyaslama ölçütünü ne oluşturur?
Sorduğunuz soruya uygun bir referans grubu kullanın. Çalışan nüfusunun geneliyle yapılan karşılaştırma, belirli bir role başvuranlarla yapılan karşılaştırmadan farklıdır. Hiçbiri evrensel bir geçme puanı olarak değerlendirilmemelidir.
Soru performansını ve gruplar arasındaki farkları zaman içinde inceleyin. Sonraki bir güncellemenin önceki bir işe alım kararının anlamını fark ettirmeden değiştirmemesi için raporlarda norm sürümlerini saklayın.