Junior geliştirici değerlendirmesi: JavaScript kodu okuma, problem çözme ve akıl yürütme testleri, kısa bir kodlama görevi, mülakat soruları ve alıştırmalar.
Junior geliştirici değerlendirmesi, giriş seviyesindeki bir adayın yeni kavramları öğrenip öğrenemediğini, kodu okuyup yorumlayıp yorumlayamadığını ve daha önce karşılaşmadığı sorunları çözüp çözemediğini ölçer. HireValid junior geliştirici paketi; genel bilişsel yeteneği, JavaScript kodu okumayı ve problem çözmeyi yaklaşık 34 dakikada bir araya getirir. Kısa bir kodlama görevinden önce adil bir ilk eleme aşaması olarak kullanılabilir.
Güçlü bir aday hangi özellikleri gösterir?
Adaylara kapsamı aşırı büyük bir ev ödevi vermeden temel kodlama becerilerini ve problem çözme yeteneklerini değerlendirin. Yalnızca etkileyici bir sunuma değil, temel becerilere ilişkin somut kanıtlara bakın.
Kodu okuyun ve üzerinde akıl yürütün
Sorunları araştırın
Yeni kavramlar öğrenin
İşle ilgili bir takip sorusu
Kısa bir fonksiyonu okuyun, bir uç durumu açıklayın ve küçük, test edilebilir bir düzeltme önerin.
Görevden önce talimatları ve puanlama ölçütlerini paylaşın. Görevi kısa tutun ve adaylardan ücret ödenmeyen ticari işler yapmalarını istemeyin.
Sormaya değer bir soru
Bir hata her denemede yeniden oluşturulamıyorsa ne yapacağınızı adım adım anlatın.
Her adaya aynı temel soruyu sorun, ardından sundukları kanıtlar hakkında ek sorular yöneltin. Gerekli düzenlemeleri sağlayın.
Kurgusal adaylar ve örnek puanlar. Gerçek değerlendirmede belgelenmiş bir norm grubu ve bütünlük sinyallerinin arka planı yer almalıdır.
HireValidÜRÜN ÖNİZLEMESİJD
Bir sonraki harika işe alımınız burada başlıyor
Müşteri Destek Temsilcisi
Etkin
Adaylar24
Tamamlandı18 / 24
İncelemeye hazır4
Öne çıkan adaylarDeğerlendirme puanına göre sıralandı ↓
AdayPuanDürüstlük
Kurgusal adaylar · örnek puanlarİnsan kararları. Daha sağlam bilgiyle.
Bir test puanından fazlası.
Arkasındaki kişiyi tanıyın.
Alex Morgan · örnek rapor
98/100Yüksek güven
İnsanların incelemesi için bütünlük sinyalleri
Yapay zekâya dayanıklı olmak aslında ne anlama geliyor?+
Bu, soru tasarımı ve bütünlük sinyalleri aracılığıyla yapay zekâ desteğine karşı koyacak şekilde tasarlandığı anlamına gelir. Hiçbir çevrimiçi sistem, yapay zekâ desteğinin her zaman tespit edileceğini garanti edemez. HireValid, insanların incelemesi için kanıt sunar; otomatik olarak reddetme kararı vermez.
Yıllık sözleşme imzalamam gerekiyor mu?+
Hayır. Varsayılan ödeme şekli aylık faturalandırmadır. Yıllık planı tercih eden ekipler için iki ay ücretsiz olan isteğe bağlı bir plan da mevcuttur. Yıllık taahhütte bulunmadan başlayabilirsiniz.
HireValid'i kredi kartı olmadan deneyebilir miyim?+
Free planı, kredi kartı gerektirmeden ayda bir etkin değerlendirme ve en fazla beş aday içerir. Kayıt işlemi ayrı HireValid uygulamasında yapılır.
İşe alım yapmadığım zaman ne olur?+
Pause planı ayda $9 USD tutarındadır. Hesabınızı ve aday geçmişinizi geçerli saklama süreleri içinde görüntülenebilir durumda tutar; yeni davet gönderilmez. Yeniden işe alım yapmaya hazır olduğunuzda devam edebilirsiniz.
Junior geliştirici değerlendirmesi ne kadar sürer?+
Paketin tamamı yaklaşık 34 dakika sürer: genel bilişsel yetenek 12 dakika, JavaScript temelleri 12 dakika ve problem çözme 10 dakika. Adaylar paketi masaüstü veya dizüstü bilgisayarda çevrimiçi olarak tek oturumda tamamlar. Kodlama görevi daha sonra, yalnızca kısa listeye alınan adaylara verilir. Böylece başvuru sahiplerinden en başta uzun bir proje istenmez.
Junior geliştirici değerlendirmesinde canlı kodlama var mı?+
Hayır. JavaScript testinde çoktan seçmeli kod okuma soruları kullanılır ve canlı kodlama ortamı bulunmaz. Böylece ön eleme kısa ve tutarlı olur. Adayların nasıl kod yazdığını görmek için kısa listeye aldığınız adaylara gerçek işlerinizden küçük bir görev verin ve bunu yapılandırılmış mülakatta onlarla konuşun.
Kodlama kampı mezunları ve kendi kendine öğrenen geliştiriciler başarılı olabilir mi?+
Evet. Testler diploma veya deneyim yılı yerine akıl yürütme, öğrenme ve kod okuma becerilerini ölçer. Bu nedenle yoğunlaştırılmış eğitim programlarından, çıraklık programlarından veya kendi kendine öğrenme yoluyla gelen adaylar, yeni mezunlarla eşit koşullarda bilgilerini gösterebilir. Güçlü junior yazılımcıların çoğu bu yollardan gelir.
Ekibimiz JavaScript kullanmıyorsa ne olur?+
Pozisyon oluşturucuda JavaScript testini Python veya SQL testiyle değiştirin; genel bilişsel yetenek ve problem çözme testlerini koruyun. Amaç, yeni çalışanın ilk haftalarında okuyacağı dili test etmektir. Ardından iş örneğindeki kodlama görevini kullandığınız teknoloji yığınına uygun hâle getirin.
Junior yazılım geliştirici pozisyonu için yapılan üç testin ağırlığını nasıl belirlemelisiniz?+
Sonuçları görmeden önce ağırlıkları belirleyin. Birçok ekip önce JavaScript ve problem çözme becerilerine göre sıralama yapar; çünkü bunlar işle en doğrudan bağlantılı becerilerdir. Genel bilişsel yeteneği ise kişinin kod tabanını ne kadar hızlı öğrenebileceğine dair bir gösterge olarak kullanır. Gerçek iş performansını birkaç ay gözlemledikten sonra ağırlıkları gözden geçirin.
Junior yazılımcı gerçekte ne yapar?
Junior geliştiriciler kod yazmaktan çok kod okuyarak zaman geçirir. Küçük görevler üstlenir, aşina olmadıkları kod tabanlarında yollarını bulur, hataları düzeltir, doğru soruları sorar ve kıdemli iş arkadaşlarının incelemesiyle zaman içinde daha büyük özellikler üzerinde çalışırlar. İlk günden belirli bir framework'ü bilmektense hızlı öğrenmek ve dikkatli akıl yürütmek daha önemlidir.
Bu seviyede özgeçmişleri ve portföyleri karşılaştırmak bu nedenle zordur. Kişisel projeler büyük farklılıklar gösterir, çoğu eğitim içerikleri izlenerek hazırlanmıştır ve yapay zekâ araçları artık özenli görünen kod örnekleri üretebilir. Junior geliştirici değerlendirmesi tüm adaylara aynı soruları yöneltir. Bu değerlendirme, işe alım için beceri değerlendirme testleri kütüphanesindeki rol paketlerinden biridir.
Kodlama görevi teknoloji yığınınıza göre uyarlanarak bu paket, stajyerler ve yeni mezun programları için giriş seviyesi geliştirici testi olarak da kullanılabilir.
Yazılım geliştirme testi paketi ve her testin paketteki amacı
Önerilen pakette 3 test bulunur ve tamamlanması toplamda yaklaşık 34 dakika sürer. Her test, işin gerçek bir bölümünü ölçer:
Genel Bilişsel Yetenek (12 dakika): adayların yeni bilgileri ne kadar hızlı öğrendiğini ve sürekli karşılaştıkları yeni ve alışılmadık görevler üzerinde nasıl akıl yürüttüğünü gösterir.
JavaScript Temelleri (12 dakika): framework ayrıntılarına veya canlı bir sandbox ortamına girmeden, değişkenler, diziler ve kontrol akışı içeren kodları okuma becerisini değerlendirir.
Problem Çözme ve Karar Verme (10 dakika): adayların harekete geçmeden önce sorunu araştırıp araştırmadığını ve hızlı çözümlerle kapsamlı çözümleri tartıp tartmadığını gösterir.
Paketi kendi rolünüze göre düzenlemek için yukarıdaki oluşturucuyu kullanın. Daha fazla test eklemek yerine, kişinin ilk haftalarında yapacağı bir görevle örtüşmeyen testleri paketten çıkarın.
Alıştırma soruları yükleniyor
Junior yazılım geliştiriciler için kısa bir kodlama görevi
Testler kodu okuma becerisini ölçer; iş örneği ise adayın nasıl kod yazdığını gösterir. Kısa listeye aldığınız adaylara, gerçek işinizden bir saatten kısa sürecek küçük bir görev verin. Örneğin kısa bir fonksiyonu okumalarını, bir uç durumu açıklamalarını ve küçük, test edilebilir bir düzeltme önermelerini isteyin.
Adil olması için:
Kendi teknoloji yığınınızı kullanın, ancak kişinin bir haftada öğrenebileceği çerçeve ayrıntılarına girmeyin.
Dokümantasyon gibi olağan araçların kullanılmasına izin verin ve yapay zekâ asistanlarıyla ilgili kuralınızı önceden açıklayın.
Bir değerlendirme ölçütü kullanın: doğruluk, okunabilirlik, değişikliği nasıl test ettikleri ve nasıl açıkladıkları.
Ardından görevi birlikte değerlendirin. Kodunu anlayan bir aday her satırı açıklayabilir.
Görevi küçük tutun ve ticari bir iş olmadığını açıkça belirtin. Herkese aynı görevi ve süreyle ilgili aynı bilgileri verin.
Kıdemsiz yazılım geliştiriciler için mülakat soruları
Herkese aynı temel soruları sorduğunuz yapılandırılmış bir görüşme yapın. Junior geliştirici görüşme soruları, puanlama rehberiyle birlikte eksiksiz bir soru seti sunar. İşe yarayan üç soru:
“Bir hatayı her seferinde yeniden oluşturamadığınızda ne yapacağınızı bize anlatır mısınız?” Kodda değişiklik yapmadan önce kanıt toplamaya dikkat edin.
“Yakın zamanda öğrendiğiniz bir şeyi anlatır mısınız? Anladığınızı nasıl kontrol ettiniz?”
“İş örneğinizi bize anlatır mısınız? Daha fazla zamanınız olsaydı neyi değiştirirdiniz?”
Projeler hakkında soru sorun, ancak projenin ne yaptığı yerine adayın bizzat ne yaptığını anlamaya çalışın.
Kıdemsiz geliştirici işe alımında nelere bakılır?
Başarılı junior geliştiriciler meraklı ve dikkatlidir. Kodun gerçekte ne yaptığını anlayacak kadar yavaş okur, takılıp kalmak yerine erkenden soru sorar ve inceleme talep etmeden önce kendi değişikliklerini test ederler. Bir şey bozulduğunda tahminde bulunmadan önce kanıt toplarlar. Emin olmadıkları noktalar da dâhil olmak üzere, akıl yürütmelerini açıkça anlatırlar.
Junior seviyesinde ham hız ve çatı bilgisi, bu alışkanlıklardan daha az önemlidir; çünkü iyi alışkanlıklar ve mentorlukla ikisi de hızla gelişebilir. Bu nedenle paket, kod okumayla birlikte öğrenme ve problem çözmeye de ağırlık verir.
Junior yazılımcı işe alımında yapılan yaygın hatalar
Test çerçevesiyle ilgili bilgi yarışması. En iyi öğrenen adayı değil, geçen ay o çerçeveyi kullanan adayı öne çıkarır.
Günler süren eve götürülen projeler. İşi veya bakım sorumlulukları olan güçlü adayları uzaklaştırır.
İşle ilgisi olmayan algoritma bulmacaları. Çok az giriş seviyesi pozisyon bunları gerektirir.
Yalnızca portfolyoyu değerlendirmek. Adaya, projede neleri kendisinin geliştirdiğini sorun.
Yapay zekâ politikasının olmaması. Kodlama görevinde hangi araçlara izin verildiğini açıkça belirtin.
Junior geliştirici işe alım sürecini yürütme
Bootcamp mezunları ve kendi kendine öğrenen adaylar da dahil olmak üzere, temel gerekliliklerinizi karşılayan herkese junior developer değerlendirmesini gönderin. Paket yaklaşık 34 dakika sürer ve tarayıcıda çalışır; herhangi bir şey yüklemeniz gerekmez. Bu nedenle son tarihi birkaç gün sonrasına belirleyin ve makul düzenleme talepleri için bir iletişim kişisi belirtin.
Öncelikle JavaScript becerisine ve problem çözmeye göre sıralama yapın. Genel bilişsel yetenek, adayın kod tabanınızı ne kadar hızlı öğreneceğine dair bir gösterge sağlar. Bütünlük sinyallerini bağlam içinde inceleyin; kod sorularını başka bir yere kopyalamak kolaydır, bu yüzden kodlama görevi ve adayla yapılacak görüşme önem taşır. En üst gruptaki adayları göreve ve yapılandırılmış mülakata davet edin.
Bir junior yazılım geliştiricinin ilk haftalarında nelere dikkat edilmeli?
İlk iş kayıtlarını planlamak için değerlendirmeden yararlanın. Yeni geliştiricinin hızla öğrenebileceği kod tabanının bir bölümündeki, kapsamı net ve küçük hatalarla başlayın. Değişiklikleri yalnızca onaylamak yerine kararlarını açıklayan bir inceleyiciyle eşleştirin. Problem çözme en güçlü test sonucuysa erkenden araştırma gerektiren bir hata verin.
Değerlendirmenin işaret ettiği alışkanlıkları gözlemleyin: takılıp kalmak yerine soru sormak, incelemeye göndermeden önce değişiklikleri test etmek ve akıl yürütmesini açıklamak. İlk hafta yardımın nasıl ve ne zaman isteneceğini kararlaştırın. İlk ayın sonunda, hafif bir incelemeyle küçük değişiklikleri yayımlayabiliyor olmalıdır.
Yapay zekâ desteğiyle HireValid editoryal içeriği olarak hazırlandı. Uzman ve hukuk incelemesi henüz tamamlanmadı. Güncellendi . Yayın politikasını okuyun.
DAHA AZ TAHMİN. DAHA ÇOK DOĞRU ADAY.
Yapay zekâ bir yanıtı daha iyi hâle getirebilir. Görünüşün ardındaki beceriye göre işe alın.
Yapay zekâ çağı için geliştirilmiş gelişmiş işe alım değerlendirmelerini ve dürüstlük araçlarını keşfedin.
